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대학교수도 아닌데 직원들에게 안식년 제공하는 무지막지한 회사 ㄷㄷ.JPG

백반이 ·

조회 2,534 · 공감 0 · 댓글 20

2026-10-28 10_43_50.png

Adobe는 근속 연수에 따라 직원에게 안식년 제도(정확히는 안식주라고 해야하나요?)를 통해 일 안하고 돈을 받을 수 있는 복지를 제공합니다.


15년 이상 근속 시 매 5년마다 무려 6주(42일)의 유급휴가를 주네요.


돈을 얼마나 많이 벌고 수익률이 얼마나 천문학적이면 직웓들에게 저런 어마어마한 복지를 줄까요. ㄷㄷ 안식년 기간 동안 유럽 여행 풀패키지로 다녀와도 되겠어요.

출처 : https://benefits.adobe.com/us/time-off/sabbatical

댓글 20

  1. 도우우으 ·
    지금 제가 일하고 있는 자산운용사는 5년 근속마다 안식월로 30일씩 휴가를 주더군요 ㅋㅋ
    프리랜서인 저로썬 꿈 같은 이야기라 ㅠㅠ
  2. 정하(Jeong_Ha) · · 공감 2
    안식월 아닌가요..? 이정도 안식월은 lg cns도 주긴 줍니다..
  3. 나에스트라 · · 공감 2
    저런거 없는 IT회사도 있나요?
  4. 냐뤼 ·
    유럽은 저게 일상이던데요?
  5. 아제로써 · · 공감 3
    국내 1군 IT 회사들 대부분 기간이 조금 작은 느낌이 있지만 비슷한 프로그램들 있던데요?
  6. Smashed Pie · · 공감 3
    5~6주는 꽤 긴 유급휴가지만 안식년은 52주인데 ㅎㅎ... 그걸 비교하긴 쫌.
    어도비가 다른 테크기업에 비해서 근속년수가 긴편이긴 하다지만 5~6년이래네요. 저 혜택 다 누리는 사람이 10퍼센트 정도 밖에 안된답니다. 어차피 테크기업들은 인건비빼면 투자비가 많이 안들어가는편이라 수익률은 대체로 20~30프로 정도고, 매출규모는 다른테크에 비하면 1/10수준이라.. 인텔이나 엔비디아도 비슷한 제도가 있는걸로 알고있습니다
  7. 코카스 ·
    MS는 무제한 휴가 복지(?)를 제공합니다만 그게 우리 생각대로 좋은거냐 하면... ㅎ
  8. 축꾸공 ·
    쓰고 와서 내 자리 걱정해야 하는 건 아니죠?ㅎㅎ
  9. lattice ·
    미국 테크회사는 15년 다니기 진짜 힘듭니다. 5년도 사실 다닐까 말까죠. 그전에 자발적/비자발적으로 이직하거나 레이오프 당할 확률이 90프로 입니다.
  10. 메론밥 ·
    우리도 매해 5일 여름휴가 있으니까.. 더 긴 곳도 있구요
    뭐 더 길게 쓰고 싶긴 하겠지만요
  11. 베가스강 · · 공감 1
    제가 다니는 회사도 비슷한데 짤릴끼봐 (달리 얘기하면 나없어도 잘 돌아가는거 확인될까봐) 함부러 못 쓰더라구요. 저도 아직 안썼습니다. ㅠㅠ
  12. Luke ·
    대기업이 좋은게 저런거죠.

    한화도 비슷한게 있다고 들었습니다.
  13. 이런별님 ·
    예전에 외국계에 있을때 상사 안식휴가 가면 자리 빼는 경우를 몇번 봐서....
  14. 키위드레싱 ·
    저희회사도 한국회사인데 안식월 있습니다.
    3년 근무할때마다 한달씩 쓸수 있어요.
  15. 서박사 ·
    Long Service Leave가 일반적인 외국계 회사는 많습니다. 안식년까진 아니어도 길게는 3-7개월씩 유급 휴가를 주는거죠.
  16. 쎈쓰쟁이 ·
    돈의 문제가 아니라, 회사의 문화가 중요하겠죠.
    저희 회사는 저런 이익을 내지는 못하지만, 매3년마다 한달의 유급휴가와 휴가비도 드리고 있습니다 ㅎㅎ
  17. 요켠 ·
    우리나라에도 꽤 많습니다. 제 전 직장도 중소기업인데 있었지요.ㅎㅎ
  18. mericrius ·
    미국회사묜 본인이 왠만큼 승승장구하는거 아닌 이상에야 장기휴가 쓰기 쫄릴거 같습니다...
  19. 하늘풀 ·
    대기업 다니면 이런거 흔해요 ㅋ 외국계 좋아요
  20. apnetwork ·
    우리나라 모 광고회사도 안식월 주는 곳이 있더군요.ㅎㄷㄷ

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