· 톺아보기

영업이익 성과급n% 지침같은거 내니 욕먹는거죠.

하이타이거 ·

조회 3,643 · 공감 4 · 댓글 28

초과이익도 그렇고 왜 과도하게 시장경제에 간섭하는지 모르겠어요.

이미 노봉법으로 과도하게 노조에게 유리해진 상황인데 영업이익에 대한 지침을 왜 내립니까?



https://n.news.naver.com/article/366/0001184294

댓글 28

  1. 콩심었어 · · 공감 3
    국가가 국민들에게 사사건건 일일이

    이건 해, 이건 하지마
    이건 봐, 이건 보지마
    이건 써, 이건 쓰지마
    이건 말해, 이건 말하지마

    이거 진짜 심합니다.
    자기들이 국민의 어버이라고 생각하는 듯 해요.
    국민들이 물 가에 내 놓은 아이라고 생각하지 않으면 이렇게 못 해요.

    그럼 자기들이 더 잘 알고, 더 경험해 봤느냐?
    더 몰라요. 경험은 더 없어요.
  2. 하이타이거 · · 공감 3
    @콩심었어님 근데 거꾸로 국민들도 이거에 익숙해져서 국가의 개입을 바라죠.
    악순환입니다.
  3. 콩심었어 · · 공감 2
    @하이타이거님
    그 개입에 대한 임계점 접근 및 피로함이 지금의 반대여론, 민주당 지지율, 대통령 지지율이라고 봅니다.
  4. 하이타이거 · · 공감 1
    @콩심었어님 네. 그렇죠.
    물론 코로나대응처럼 시스템잘되있고 적극적 행정하니 다른나라보다 잘 대처한거보면 긍정적인 측면도있긴합니다만 요즘들어 님 말씀대로 국가가 모든걸 보살피듯이 하려하면 좀 별로입니다.
  5. 콩심었어 ·
    @하이타이거님
    코로나 같은 단기간 동안의 긴박한 대응이 필요한 부분은 - 국가가 참 잘 한거예요. 다들 좋아 하잖아요.
    그런데 너희 집 가정의 숫가락 개수 까지 정해주겠다는 식으로 개입하면 거부감만 들 수 밖에요.
  6. 하이타이거 ·
    @콩심었어님 좀 민주당정부도 이념지향에서 벗어나 진정한 실용주의모습 보여줬으면합니다.
  7. 공중부양1 ·
  9. 공중부양1 ·
    @하이타이거님 :)
  10. 하이타이거 ·
    @공중부양1님
  11. 카라멜마끼야또 ·
    동의합니다.
    과도한거 같습니다.
    향후 지지율로 나타나리라 봅니다.
  12. 하이타이거 ·
    @카라멜마끼야또님 급변하는 글로벌경제를보면 기업에게 혜택 더 줘도 모자랄판에 사회주의라는 소리들을 정책이나 펼치니 기가차죠.
  13. 호르몬 · · 공감 6
    ‘초과이익’이라는 말도 이상합니다. 기업이 위험을 감수하고 투자·연구개발해서 낸 이익을 왜 당연히 남는 돈처럼 규정하나요? 성과급은 약정된 임금 이상으로 받는 보상인데요~ 이익이 나면 무조건 더 나눠야 한다면, 손실이 날 때도 임금과 고용의 위험을 함께 나눌 건지부터 물어야 공정하죠.
  14. 하이타이거 ·
    @호르몬님 맞습니다.
    이러니 노조가 욕을먹죠. 노동자는 경영인이아닌데 가끔보면 회사의 주인노릇하려합니다. 주제넘죠.
    이익날땐 많이가져가려하고 회사어려울땐 손실부담안하려하니까요.
    특히 회사가 어려우면 해고하는건 당연한건데 이것도 파업을하니 웃깁니다.
  15. 이리가요 · · 공감 5
    성과금 N프로 노조 협약을 모두 무효화 시켜야죠. 주주의 이익을 대체 뭔 권한으로 노조가 뺏어갑니까? 이러니까 한국 주식에 투자를 안하죠. 회사가 돈을 얼마를 버는지, 벌것인지 보고 투자해야하는데, 갑자기 산적들이 통행세 걷는다는게 일상화가 되면 여기 누가 투자하나요?
  16. 하이타이거 · · 공감 1
    @이리가요님 제가 외국인이라도 현 상황이면 단타나치고 나가지 길게 투자하진않을거같아요
  17. 꼬레아야호 ·
    @이리가요님
    주주가 먼저 성과급 제안한 키옥시아
    https://m.news.nate.com/view/20260629n19832

    기업의 이익은 누가 만드나요? 노동자입니다. 전세계 기업에서 한국 반도체 직원들 빼갈라고 혈안인데 애사심 애국심으로 가지말라고 하나요?
    성과가 있는 곳에 보상이 있어야 합니다.

    일본은 인재 뺏길까봐 주주들이 먼저 주하고 합니다. 인재들 다 뺏겨서 경쟁력 잃으면 주주가 책임지나요?
  18. 이리가요 ·
    @꼬레아야호님 이미 충분히 받고 있어요.

    -다만 현실적으로 이 같은 대규모 성과급 지급 가능성은 높지 않다는 분석이 나온다. 키옥시아는 독립 이전 도시바 시절의 보상 체계를 기반으로 운영되고 있어 전례 없는 수준의 성과급을 도입하기에는 제도적 부담이 크기 때문이다.
  19. 꼬레아야호 ·
    @이리가요님 충분히의 근거가 뭐죠? 삼전은 예상으로 영업이익 1위를 예상하고 있습니다. 300조라고 치면 10%를 제외한 270조를 다시 투자하거나 연구개발에 쓸 수 있다는 말이에요.
    그리고 모르셔서 그런데 이미 대부분 대기업들의 성과급은 영업이익 10%보다 높습니다. 벌어들이는 돈이 많아지니 성과급도 그만큼 높아지는거죠.

    기업이 세계 1등을 하는데 그만한 보상이 주어지지 않으면 어느 노동자가 열심히 일하나요.

    하이닉스 영업이익 제도 변경되었을 때 직원들이 더 성과내기 위해 열심히 일한다고 했습니다. 그게 기업을 유지하는 원동력이고, 주주들에게도 좋은거죠
  20. 이리가요 · · 공감 1
    @꼬레아야호님 대부분의 기업들은 성과급은 1조를 넘지 않습니다. 인당 몇천만원을 넘지 않아요. 어느 기업에서 일하냐가 아니라 뭘 기여했냐로 봐야지요? 영업이익은 주주의 것입니다. 그게 주식회사에요. 그냥 비상식적인 걸 상식이라고 하지 마세요.
  21. 킬라시 ·
    노조에게 유리하지 않게 바꾸겠다는건데
    앞뒤안보고 대놓고 반명하시네요
  22. 하이타이거 ·
    @킬라시님 애초에 정하는거 자체가 이상합니다.
    게다가 노봉법으로 이미 노조에게 유리한 판 깔아뒀는데요?
  23. 킬라시 ·
    @하이타이거님 노동법 해석을 노조에게 너무 유리하지 않게 개정하기 위한걸로 보이는데요?
  24. Holy_Diver ·
    @킬라시님
    법 개정 한대요?
    지지율 생각해서 지침만 주고 도망갈것 같은데요?
  25. 킬라시 ·
    @Holy_Diver님 지침주고 도망가면 지지율올라가나요? 좀 어처구니가없네요
  26. Holy_Diver ·
    @킬라시님
    노봉법 개정하면 노동단체들이 바로 반발하겠죠?
    그러니 시행령은 커녕 가이드라인 주고 무마하지 않겠어요?
  27. 킬라시 ·
    @Holy_Diver님 가이드라인주고 무마하려면 영업이익 n%지침 이야기를 꺼내지도 않죠 이게 문제가 있고 이건 의사회 의결사항이고 노동쟁의의 대상이 아니다라고 한것은 노동계가 n%를 주장하면 안된다 ( 현재보다 성과급을 줄여야한다)는 내용인건 분명합니다. 그런데 이 글은 그 반대의 해석을 하면서 정부를 비난하고있죠

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