@체스맨님 당연히 저러면 안되죠 ㅎㅎ; 그런데도 하고 있는 상황을 용납하자는 게 아니라, 뭔 생각으로 저러고 사는지 궁금함을 풀어보려면… 에 가깝습니다. 책은 굉장히 재미 있습니다. 도서관에서 보시면 좋지 않을까 합니다.
개인적으로 이해하는 상황을 요약해보자면, 섬유산업을 중심으로 한 경공업의 발달과 쇠퇴 과정에서, 소위 지역 유지급의 사장님들과 그 종사자들로 매우 심하게 양극화된 사회이고, 그 구조가 고착된 나머지 타 지역에서는 불합리하고 불법적인 행태들을 수용하거나, 아니면 탈출하거나 해야 하는 곳이 되어버렸다… 고 생각합니다.
지나치게 단순화된 설명이기는 합니다만, 도시괴담 같은 블랙리스트가 실존하는 곳이니까요. 우리나라에서도 그러한 신분제에 가까운 경제적 사회적 양극화가 가장 심하게 일어나 있는 곳이고, 그 와중에 가장 힘든 것은 돈 없고 백 없는 지역 젊은이들이지 않을까 합니다.
@님 그쵸 다들 신고 안하고 그돈이라도 받고 일하는게 낫다 생각하고 일하고 있고 실제로 저 뉴스 인터뷰에서도 그 돈받고 일하는 사람들이 대부분이구요. 용기내서 신고하면 저렇게 협박하고 쫓아오니. 지방은 지역사회 더 좁은데 누가 신고할 생각을 하겠어요. 그러니 법어기는게 당연하게 돌아가는 중.. 나라에서 최저 지키도록 강력하게 조치를 해야하는데 그런게 없으니까 방치 상태죠 사실상.
아시엔
IP 175.♡.11.53
01-27
2026-01-27 17:35:45
·
지방 경제 붕괴랑 양극화 때문에 깡촌 최저임금 미지급 문제는 제도 탓이냐 사람 탓이냐 생각해볼 부분이 좀 있어서요.
외노자들 농축산업 종사하고 최저시급 받는것과 비교하면 편의점이나 카페 업무는 상대적으로 편하긴 하죠. 그래서 편의점, 카페, pc방등에서 최저임금 위반 이슈가 종종 터져나오는게 아닌가 싶습니다.
그렇다고 지역별 최저 임금제를 적용하면 주거이전의 자유가 있는 내국인의 지방 탈출만 가속화 할거 같고, 비자문제 때문에 사업장을 못 옮기는 외노자들만 남는 결과가 될 거 같은데 어렵네요...
CHILD
IP 61.♡.83.87
01-27
2026-01-27 17:46:18
·
@아시엔님 최저는 말그대로 삶을 살기 위한 가장 하한선으로 생각을 해야지 일 난이도에 따라, 지역에 따라 최저보다 덜줘도 되는거 아니냐 라는 생각 자체를 하면 안된다고 봅니다. 이걸 인정해버리면 지역과 직업에 귀천을 공식화 하자는거나 마찬가지인거죠. 최저는 무조건 지키는게 맞고, 일이 힘들면 거기에 더 지급할 생각을 해야죠. 연봉 월급 받는 일반 직장인분들도 최저시급 보다 더 받고 일하는거잖아요.
대구 있는 20대 조카들에게 물어보니 편의점은 그냥 시급 안 주는 게 당연시 되더군요. 문제는 그걸 알바하는 사람들이 다들 받아들인다는 점. 신고는 소수구요. 저도 대구경북 살면서 느꼈던 점은 모든 부정의한 일에 그러려니 하는 문화가 강하다는 것. 그냥 답~답~ 했었어요.
편의점 등 몇몇 업종은 최저시급때문에 힘들다... 라는 말을 많이 보아서 어떻게 해결할 수 없나 생각도 해 보기도 했었네요.
예를 들어 편의점에서 일반적으로 하는 업무들에 각각 가격을 매기고 아르바이트와 계약할 때 체크된 업무만큼만 시급을 준다든가...? 즉 (최저시급보다 적은 금액의) 기본시급 + 업무별 추가시급 이런 식으로 하면 어떠할까도 생각해봤습니다. 계약되지 않은 업무는 시킬 수 없고요
일단 최저임금을 제외하더라도 근로기준법이 너무 물러터졌죠. 시대가 2026년인데 아직까지 5인미만 사업장 차별하고 있는 상황이죠. 연장, 야간, 휴일 가산수당 제외, 공휴일 유급 제외, 연차 유급 제외 등으로 대표되는 5인 미만 사업장 차별을 뜯어고치면서, 동시에 주휴수당 제도를 없애는 것이 바람직하다고 봅니다.
임금 수 억원을 체불 시켜도 실형이 나오질 않고, 정작 노동청 근로감독관이 임금체불 사업주 감싸면서 임금 받고도 처벌 원하면 사업주가 임금 주지 않을 수 있다는 식으로 떠드는데 처벌 원하는 근로자 명단이라도 제공한단 소리 아닌가요? 이유불문 임금체불 성립 시 형사처벌을 해야 합니다.
최저임금 조차 주지 못하는 사업은 근로자를 고용할 것이 아니라 본인이나 가족이 사업 유지해야 마땅합니다. 근로계약서 미작성 및 최저임금 위반에 대해서 강력하게 처벌할 필요가 있습니다.
최저임금 1만원이 넘은 시점에서 주휴수당 폐지하고, 5인 미만 사업장에 적용되지 않는 것들 모두 보장해주고, 근로기준법을 더 강력하게 다룰 필요가 있습니다.
최저임금 위반. 곧 임금체불 사업장은 형사처벌은 물론이고 임금체불 해결 시점까지 휴대폰 대리점에 방통위 징계 써붙이듯이 써붙이게끔 해야 마땅합니다. 근로기준법만큼은 낙인효과가 필요합니다. 영업정지, 사업자말소까지도 고려해야 합니다.
@Outandabout님 하긴 홈플러스만 보더라도 그 큰 기업이 이번달 임금 체불하고 있는데도 경영진들 잘만 지내고 있죠. 사업하는 사람들이나 일하는 사람들이나 다 돈벌자고 하는 일인데 서로 최소한의 것은 지켜줘야지 내돈 귀한줄 알면 남의 돈도 귀하게 생각해야하는데 인간들이 못되쳐먹어서는. 동네 싸잡고 싶지 않아도 다 한통속으로 저따위니까 욕을 안할수가 없네요.
Outandabout
IP 220.♡.236.151
01-28
2026-01-28 03:12:09
·
@CHILD님 임금체불로 인해 근로자는 정상적인 사회활동을 했음에도 카드값 또는 대출금 상환이 늦어져서 신용점수 하락의 가능성이 발생하고, 결국 임금체불 근로자 긴급생활비 대출을 받아야하는데 이 또한 사업주의 임금체불 사실 확인이 필요한 부분이죠. 결국 임금체불로 사직하더라도 대지급금 제도로 임금을 일부 보전받기 위해서는 노동청의 임금체불 승인까지 필요하죠. 정작 근로자는 그 기간에 신용점수 작살내면서 이자 내면서 돌려 막는 경우들이 생기죠. 임금체불 근로자를 지원하는 대지급금 제도가 연간 10만명 초반, 6천억원 입니다. 임금체불을 너무 우습게 아니깐 발생하는 상황입니다. 반의사불벌죄 폐지하고, 더 강력하게 처벌해야 합니다. 뭐 최저임금이 어쩌고 하지만, 근로기준법 위반하는 사업주는 다 형사처벌 시켜서 인생 고달프게 만들어버려야 합니다.
경험담 좀 늘어놓자면, 임금 수억원을 체불해도 노동청 근로감독관은 처벌 원하면 사업주가 당신만 체불임금 주지 않을 수 있단 얘기나 하고, 그럼 뭐 뒤로 근로자 누가 처벌원하는지 명단이라도 사업주에게 제공 하겠다는 소리인가요?ㅋㅋㅋ 그 소리하길래 같은 시간대에 상담잡아줬던 주변 동료들 다 처벌원한다고 서명하자고 했었네요. 그리고 사업주는 자기말 잘 듣던 일부는 체불임금 해결해주고 그 사람들이 탄원서 작성해주고 합의하고 있다고 헛소리하고, 변호사까지 써서는 나라에서 체당금으로 보전해줬으니 임금체불 아니란 헛소리를 늘어놔도 집행유예나 나오죠. 그런데 그 일부는 탄원서 제출했다고 법원에서 사실상 실명이나 다름 없게 모든 직원들에게 문자가 뿌려졌죠. 4대보험 근로자분 공제하고 납부하지 않은 것에 대해서 업무상횡령으로 고소해도 경찰에선 해당 사업장 전직원이 아닌 신고한 당사자들에 대한 금액만 처리하는게 현실이죠. 관리감독 기관부터 썩어빠진 곳이 노동청이라서 근로기준법 위반 무서운 줄 모르죠. 해당 노동청은 대전입니다.
DesmondBane
IP 73.♡.254.142
01-28
2026-01-28 03:10:47
·
한국 자영업이 사실 이런식으로 비벼가며 굴러가고 있는데 모두가 그냥 손놓고 있는거죠. 편의점 점주는 최저시급조차 챙겨주기 싫어서 저러고 있고, 어떤 점주들은 아파트 단지 한가운데에 무인점포 운영해놓고 도난사고나 진상이 나타나면 그걸 지역경찰들이 대신 해결해주기를 바랍니다.
본인들이 구축해야할 최저한마저도 지키지 않거나 사회에 떠미는 건데 어떤 이들은 이게 다 최저임금이 너무 높아서 그러는거다라고 호도하고 있죠. 자 그러면 최저임금이 10300이 아니고 팔천몇백원이었으면 저 대구 편의점 사장이 최저임금 칼같이 챙겨줬을까요?
어림도 없는 이야기죠. 편의점 최저임금이 시간당 8000원대면 그 자리 외국인노동자들이 채우는거 시간문제겠죠. 실제 일본이 그길로 이미 진행이 끝난 상태입니다.
랄라라팝
IP 38.♡.155.1
01-28
2026-01-28 04:06:30
·
인터뷰 중에 잘 이해가 안되는 부분이 알바 월급 줄 돈이 없어서 사장이 배달해서 메꾼다고 하는데... 그러면 사장이 알바 안쓰고 그냥 본인이 그 시간에 하는게 낫지 않나요?
고르게썰어주마
IP 104.♡.180.199
01-28
2026-01-28 06:37:51
·
저정도면 알바 쓰지 말고 지가 일해야 하는거 아닌가요?
허리까지다크써클
IP 223.♡.45.218
01-28
2026-01-28 06:43:34
·
이럴거면 무인 편의점으로 바꾸던가. 법도 안지키고 대단한 사람들 많네요.
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어떤 가치관믈 가지고 있으면 이런 생각이 들까요
다른 편의점도 이 정도만 준다 하기엔, 전부 안주는 것도 아니고 주는 곳도 네곳이나 있잖아요.
최저임금법 제28조 제1항: 3년 이하의 징역 또는 2,000만 원 이하의 벌금
이렇게 됩니다. 안 주는 경우 적극적으로 신고해야됩니다. 학생이라 사회 경험이 적어 그런것 같은데, 와서 행패 부리면 그것도 신고해야죠. 본인이 창피할 이유가 전혀 없죠. 주변 학생들도 좀 도와주면 좋겠네요. 불법을 저지른데다 행패까지 어이가 없습니다.
거기다, 제대로 주는 곳도 네 곳이 있는데 다른 편의점도 이 정도만 준다는 말에 사회학을 적용하기엔 너무 구차한 상황 아닐까요? 행패도 사회학적 관점에서 봐줘야 하나요?
말씀하신 책은 감사합니다. 시간이 날 때 찾아 읽어보겠습니다. 처가 분들이 대구 경북 출신이시라 성향에 대해 궁금한 부분이 있어요.
개인적으로 이해하는 상황을 요약해보자면, 섬유산업을 중심으로 한 경공업의 발달과 쇠퇴 과정에서, 소위 지역 유지급의 사장님들과 그 종사자들로 매우 심하게 양극화된 사회이고, 그 구조가 고착된 나머지 타 지역에서는 불합리하고 불법적인 행태들을 수용하거나, 아니면 탈출하거나 해야 하는 곳이 되어버렸다… 고 생각합니다.
지나치게 단순화된 설명이기는 합니다만, 도시괴담 같은 블랙리스트가 실존하는 곳이니까요. 우리나라에서도 그러한 신분제에 가까운 경제적 사회적 양극화가 가장 심하게 일어나 있는 곳이고, 그 와중에 가장 힘든 것은 돈 없고 백 없는 지역 젊은이들이지 않을까 합니다.
대구는 인구250만이나되니까 미달상태로 일하다가 그만둘때 신고해서 받아내기라도 하는거에요
도농복합시나 군 지역은 몇다리건너면 다 아는사람인 좁은사회라 신고조차못해요
전국기준 최저임금 미달율은 10퍼 전후로 추산합니다.
2024년엔 12.5퍼입니다
호남의 무진장 경북의 byc. 강원 화천인제철원
이런곳들은 최대40퍼가 최저임금미달입니다
용기내서 신고하면 저렇게 협박하고 쫓아오니. 지방은 지역사회 더 좁은데 누가 신고할 생각을 하겠어요. 그러니 법어기는게 당연하게 돌아가는 중..
나라에서 최저 지키도록 강력하게 조치를 해야하는데 그런게 없으니까 방치 상태죠 사실상.
외노자들 농축산업 종사하고 최저시급 받는것과 비교하면 편의점이나 카페 업무는 상대적으로 편하긴 하죠.
그래서 편의점, 카페, pc방등에서 최저임금 위반 이슈가 종종 터져나오는게 아닌가 싶습니다.
그렇다고 지역별 최저 임금제를 적용하면 주거이전의 자유가 있는 내국인의 지방 탈출만 가속화 할거 같고, 비자문제 때문에 사업장을 못 옮기는 외노자들만 남는 결과가 될 거 같은데 어렵네요...
일 난이도에 따라, 지역에 따라 최저보다 덜줘도 되는거 아니냐 라는 생각 자체를 하면 안된다고 봅니다.
이걸 인정해버리면 지역과 직업에 귀천을 공식화 하자는거나 마찬가지인거죠.
최저는 무조건 지키는게 맞고, 일이 힘들면 거기에 더 지급할 생각을 해야죠.
연봉 월급 받는 일반 직장인분들도 최저시급 보다 더 받고 일하는거잖아요.
담합이 성공적으로 이루어지고 있다는 건 어느정도 왜곡이 있다는걸 시사한다고 봅니다.
위에 점주 인터뷰만 봐도 최저를 안지켜도 손해라 배달 나가서 메꾸고 있단 쌉소릴 하는데, 그럼 편의점을 접는게 맞죠. 최저 어기면서도 손해를 보는 판국에 꾸역꾸역 편의점을 계속 운영한다? 상식으로는 이해가 안가죠
최저임금 차등제 요구하는 사람들이겠죠.
예전에 들은게 맞다면... 대구는 점주들 사이에 채용 블랙리스트(?)가 있단 얘기를 줏어 들은적이 있네요.
채용하지 말아야 할 사람 리스트를 점주들끼리 공유한다 했으니...
그게 블랙리스트겠죠.
저도 편의점을 운영했었기 때문에... 듣고도 참 뭣했던 기억이 납니다.
문제는 그걸 알바하는 사람들이 다들 받아들인다는 점.
신고는 소수구요.
저도 대구경북 살면서 느꼈던 점은 모든 부정의한 일에 그러려니 하는 문화가 강하다는 것.
그냥 답~답~ 했었어요.
다른 지역은 신고도 못하는 거죠
2022~2023년 기준
미달율
1위 제주 21.8%
2위 강원 21.5%
3위 전남 21.5%
4위 부산 20.7%
5위 전북 20.0%
예를 들어 편의점에서 일반적으로 하는 업무들에 각각 가격을 매기고 아르바이트와 계약할 때 체크된 업무만큼만 시급을 준다든가...? 즉 (최저시급보다 적은 금액의) 기본시급 + 업무별 추가시급 이런 식으로 하면 어떠할까도 생각해봤습니다. 계약되지 않은 업무는 시킬 수 없고요
솔찍히 너무 1차원 적이신 것 같습니다
최저시급이 올라가면, 그 시급을 감당하지 못하는 사업을 하고 있는 사람들은 다 전멸하고
그 시급을 감당할 수 있는 분야, 또는 사업체만 살아남아서 더 많은 자본을 끌어 당기는 현상이 실제로 많이들 벌어집니다
예를들어
도시에 유동인구 A,B,C 지역이 있다고 칩시다
(C)(B)(C)(B)(A)(B)(C)(B)(C) 이런식으로 분포 되어있으면
C지역의 편의점은 최저시급이 올라가면 폐업을 해야합니다
직원을 고용하면 손해를 보고, 혼자는 돌릴 수 가 없죠
그럼 C지역의 유동인구가 B와 A로 몰려서 원래는 9가족이 먹고 사는데
5가족이 더 유복하게 사는 것으로 바뀝니다
돈 못버는 가족이 4가구 늘었으니, 복지 대상은 늘고, 세수는 줄겠죠
최저시급을 안 주는 것이 나쁜 것은 맞지만
못 줄 수 밖에 없는 사업과, 지역이 있다는 것은 인정해야하고
중앙정부에서 무리하게 올렸을때 그 피해는 사업체를 운영하고 있는 사람과 피고용인들이 되는거에요
이 글도 이해가 안되시는 분들은 중앙정부에서 아주아주 극단적으로 최저시급이 5만원이 되야한다고 입법을 했다고 상상해보세요
그럼 변호사 의사 말고는 모두 폐업을 할 것입니다
모두 폐업한 세상은 사회가 멈추겠죠..
또는 모든 화폐가치가 휴지 조각이 되어서 모두가 월 1500만원씩 벌 수 도 있구요 ㅋㅋ
대부분 편의점이 5인미만 사업장이라고 이미 야간수당, 연장수당 대상조차 아닌데 최저임금 1만원조차 주지 못하면서 그걸 사업체라고 차려 놓는 시작부터가 문제라고 봅니다.
최저임금 위반하면서 임금을 지급한다고 해도 세수에 큰 도움되지 않고, 가구 살림에 크게 긍정적이지도 않습니다.
당장 고개 돌리면 다른 편의점이 보이는 곳이 수두룩한데 그 사이에 꾸역꾸역 편의점 차리는 그 결정부터가 최저임금을 지킬 생각 없이 사업을 시작하는 것이죠.
최저임금 1만원이 넘은 이 시점에서 주휴수당은 이제 폐지하고, 5인미만 사업장 예외대상 모두 폐지하고, 근로기준법 위반에 대한 형사처벌 강화하고, 임금체불에 대한 반의사불벌죄 폐지해서 재발 시 사업장 영업정지까지 가는게 맞다고 봅니다.
정보가 넘치다 못해 흘르는 시대에 계산기 두드려보면 편의점으로 오픈하면 최저임금 못 줄게 뻔한데 그 사업장에 인력을 고용한다? 임금체불이 아니라 고의로 근로자를 기망하였기 때문에 사기죄까지 봐야 한다고 봅니다.
2026년에 신규로 만드는 상황이 아니라
대부분은 예전부터 있었던 사업체인데, 시급을 맞춰주지 못하니 저런 현상이 된 것입니다
그리고 그게 세수에 도움이 된다고 말씀드린적은 없습니다
시급이 7천원일때 사업체를 만들었는데 중앙정부에서 1만원으로 올려 계산기를 다시 뚜드리다가 도져히 안되니, 불법을 저지르는 것이겠죠
뭐 예를들어 음주운전 범죄자들이 범법을 저질를때, 몇년 전부터 계획한 케이스가 얼마나 있겠습니까?
술을 마셨는데, 애매하고 귀찮고 스스로를 과신해서 범죄를 저지르지 않을까요?
최저임금이 내릴거라고 예상하고 사업하는 사람도 없습니다. 그러한 불확실성을 모두 본인이 감당할 각오를 하고 하는 것이 사업이죠. 음주운전은 그냥 멍청한거죠.
편의점은 진짜 손 한번 봐야하는데
세칭 그리 부르니 편히 이해되라고 써봤습니다
100따리(앞자리1) 이것도 못지키면. ..음....
시대가 2026년인데 아직까지 5인미만 사업장 차별하고 있는 상황이죠. 연장, 야간, 휴일 가산수당 제외, 공휴일 유급 제외, 연차 유급 제외 등으로 대표되는 5인 미만 사업장 차별을 뜯어고치면서, 동시에 주휴수당 제도를 없애는 것이 바람직하다고 봅니다.
임금 수 억원을 체불 시켜도 실형이 나오질 않고, 정작 노동청 근로감독관이 임금체불 사업주 감싸면서 임금 받고도 처벌 원하면 사업주가 임금 주지 않을 수 있다는 식으로 떠드는데 처벌 원하는 근로자 명단이라도 제공한단 소리 아닌가요? 이유불문 임금체불 성립 시 형사처벌을 해야 합니다.
최저임금 조차 주지 못하는 사업은 근로자를 고용할 것이 아니라 본인이나 가족이 사업 유지해야 마땅합니다. 근로계약서 미작성 및 최저임금 위반에 대해서 강력하게 처벌할 필요가 있습니다.
최저임금 1만원이 넘은 시점에서 주휴수당 폐지하고, 5인 미만 사업장에 적용되지 않는 것들 모두 보장해주고, 근로기준법을 더 강력하게 다룰 필요가 있습니다.
최저임금 위반. 곧 임금체불 사업장은 형사처벌은 물론이고 임금체불 해결 시점까지 휴대폰 대리점에 방통위 징계 써붙이듯이 써붙이게끔 해야 마땅합니다. 근로기준법만큼은 낙인효과가 필요합니다. 영업정지, 사업자말소까지도 고려해야 합니다.
사업하는 사람들이나 일하는 사람들이나 다 돈벌자고 하는 일인데 서로 최소한의 것은 지켜줘야지
내돈 귀한줄 알면 남의 돈도 귀하게 생각해야하는데 인간들이 못되쳐먹어서는.
동네 싸잡고 싶지 않아도 다 한통속으로 저따위니까 욕을 안할수가 없네요.
임금체불로 인해 근로자는 정상적인 사회활동을 했음에도 카드값 또는 대출금 상환이 늦어져서 신용점수 하락의 가능성이 발생하고, 결국 임금체불 근로자 긴급생활비 대출을 받아야하는데 이 또한 사업주의 임금체불 사실 확인이 필요한 부분이죠. 결국 임금체불로 사직하더라도 대지급금 제도로 임금을 일부 보전받기 위해서는 노동청의 임금체불 승인까지 필요하죠. 정작 근로자는 그 기간에 신용점수 작살내면서 이자 내면서 돌려 막는 경우들이 생기죠.
임금체불 근로자를 지원하는 대지급금 제도가 연간 10만명 초반, 6천억원 입니다. 임금체불을 너무 우습게 아니깐 발생하는 상황입니다. 반의사불벌죄 폐지하고, 더 강력하게 처벌해야 합니다.
뭐 최저임금이 어쩌고 하지만, 근로기준법 위반하는 사업주는 다 형사처벌 시켜서 인생 고달프게 만들어버려야 합니다.
그리고 사업주는 자기말 잘 듣던 일부는 체불임금 해결해주고 그 사람들이 탄원서 작성해주고 합의하고 있다고 헛소리하고, 변호사까지 써서는 나라에서 체당금으로 보전해줬으니 임금체불 아니란 헛소리를 늘어놔도 집행유예나 나오죠. 그런데 그 일부는 탄원서 제출했다고 법원에서 사실상 실명이나 다름 없게 모든 직원들에게 문자가 뿌려졌죠.
4대보험 근로자분 공제하고 납부하지 않은 것에 대해서 업무상횡령으로 고소해도 경찰에선 해당 사업장 전직원이 아닌 신고한 당사자들에 대한 금액만 처리하는게 현실이죠. 관리감독 기관부터 썩어빠진 곳이 노동청이라서 근로기준법 위반 무서운 줄 모르죠. 해당 노동청은 대전입니다.
본인들이 구축해야할 최저한마저도 지키지 않거나 사회에 떠미는 건데 어떤 이들은 이게 다 최저임금이 너무 높아서 그러는거다라고 호도하고 있죠. 자 그러면 최저임금이 10300이 아니고 팔천몇백원이었으면 저 대구 편의점 사장이 최저임금 칼같이 챙겨줬을까요?
어림도 없는 이야기죠. 편의점 최저임금이 시간당 8000원대면 그 자리 외국인노동자들이 채우는거 시간문제겠죠. 실제 일본이 그길로 이미 진행이 끝난 상태입니다.