6월중순 퇴사하고,
6월말 입사하기로 진행을 하고있었는데요
리프레시 후 입사할 수 있도록 회사쪽에서 7/3 입사하는건 어떤지 물어보셔서요
대기업은 처음이라 혹시 이렇게 되면 달라지는게 있을까요?
6월말 입사하면 어차피 7월 성과금은 안나올것 같고...
7월 입사하면 7/1이 아니라 7/3이라서 한달 만근이 안되어서 손해보는게 있을까요?
보니까 6월 말 입사하면 6월 한달간은 4대보험 같은걸 안내도되는것 같기는하고
6월 월급을 안줘도 되니까 행정처리가 편할것 같긴한데...
사측말고 입사자 기준으로 알아야 할께 있을지 공유부탁드려요!
가급적 1일에는 소속회사가 있으신 것이 좋습니다.
예를 들면...
7월 3일 입사의 경우(우리 회사 기준) - 7월 만근하면 1일 연차 발생, 4대보험, 세금 모두 발생
6월말 입사의 경우 - 7월 만근하면 연차 발생
6월 건강보험료, 고용보험료 근무일수에 비례해서 나옴(소득세, 지방소득세는 100만원쯤 이상)
국민연금 납부 미적용 가능
그래서 사실 연차 정도밖에 차이가 없네요. 물론 6월말 입사면 근무일수가 당연히 더 늘어나긴 하지만 지금 시점에서는 별 상관없고요.
2. 여름휴가, 휴가비가 있는 경우 조건