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한국 소방관 구조는 군특수부대 경력 요구하던데.jpg

니파 ·

조회 5,501 · 공감 0 · 댓글 11

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ai 랑 대화해보고 있습니다만, 객관적인 지표나 이런건 딱히 없어 보이는군요.


시간이 지날수록 (경력 쌓이면) 수렴하는거 같네요.


그렇다면 굳이 그런 자격 제한이 필요한가 싶은 의문입니다.





확실한 우위라면, 좀비 사태 같은거 발생했을 때, 총 주면 바로 유효한 전력이 된다는 정도...?

댓글 11

  1. 나의X에게 · · 공감 1
    여러가지 위험한 상황에서 직접 뛰어드는 일이라 유경험자를 찾는 것 같습니다.주변 특수부대 전역후 해경 특수 구조대지원해 근무하고 있습니다. 주로 바다,강에서 익사자를 많이 찾는 작업을 하더군요.
  2. 니파 ·
    @나의X에게님 주변 나라들은 안 그런데, 그렇다고 질적인 차이가 나느냐면 그것도 아니라는것에서 의문이 들더라구요.
  3. Bias ·
    좀비사태 이건 못참죠
  4. 훔훔 ·
    경력 채용만 그렇고 일반 신입 채용 된 뒤에 가는 사람도 있겠죠.
  5. 우리최고 ·
    경력경쟁채용의 경우...

    저렇게 입맛에 맞는 제한조건을 걸어놓아도 충분한 경쟁률이 나오면,

    굳이 제한조건을 풀 이유가 없는거죠.

    가장 입맛 맞는 조건 걸어놓고,
    그 안에서 잘 하는 사람만 골라 뽑을 수 있는거니까요.

    제한조건 풀어봐야 어중이떠중이 섞여들어와서 스크리닝만 힘들어지겠죠.

    경쟁률이 낮게 나오면 제한을 좀 풀겠지만,

    찾아보니 꽤나 높게 나오는 거 아닌가 싶네요.
  6. 토라이브 ·
    특전사 같은 특수부대에서 단기복무하고 전역한 부사관을 모집하겠다는 겁니다. 사실 특전사 전역 후 경찰특공대나 소방구조대를 목표로 하고 특전사에 입대하는 경우도 많습니다. 소방구조 교육만 이수하면 바로 현장 투입 가능한 자원이라는 점이 매력적이죠. 신입으로 채용해서 체력단련부터 시작하는거보다는 훨씬 경쟁력있다는 생각입니다.
  7. 쏘왓111 ·
    솜씨 좋은 유관 경력직 지원자가 많으면 굳이 신입을 뽑을 필요 없죠. 어떤 조직이던 신입이 제 역할 하려면 교육 시간과 비용이 드는데 충분한 자원들이 있다면 그 사람들 뽑는게 훨씬 좋죠
  8. fleurdepeau · · 공감 1
    제대 직군들 챙겨주는거죠. 군 장기복무자들 취업지원하는 형태가 꽤 있습니다,
  9. 우루쿵쾅 · · 공감 1
    우리나라 같이 군인이 많은 나라에서는 이렇게 경력을 활용할 수 있는 직업 채용에 우대해주는것도 좋은 방안의 하나이지 않을까싶습니다
  10. 낙수형 · · 공감 1
    체력은 당연히 좋을것이고
    레펠같은 기술도 기본탑재에
    국가와 국민을 위해 일해본 사람들이니까요
    선호할수밖에 없져

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