동일노동임금 반대하는건 이해하는데.
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이해하는만큼 나중에 딴소리만 안하면 됩니다.
어린친구들이 임금관련 화를 가장 많이 내는것중 몇개뽑자면
첫번째
임금격차가 크다는거! 그래서 이 돈받고 중소 다닐바엔
집에서 쉰다며 허구헌날 중소기업,자영업자 욕해대는거랑
두번째
대기업내에서도 같은 공간에서 거진 같은일하지만
소속이 다르고 임금격차가 크다는거!
실질 이거 두개인데.
앞으로 이거 관련 불만표하고 화만 내지마세요.
그냥 모든걸 받아들이고 "아 내가 못나서 이런 대우받고 고작 이정도 월급받는구나"라고 생각한뒤 긍정적으로 살아가면 됩니다.
저 동일노동임금 표준을 마련하는 이유가
유럽이나 미국은 비정규에 돈을 더주거든요. 짧게쓰고 보내는만큼 더 챙겨주는데 우리는 반대예요.년단위로 갈아치우지만돈은 더 적게주는! 하지만 일은 정규랑 실질같은 일하는.
요거를 아예 막을순 없으니 계약기간만큼이라도
최소 같은 임금 주라는 뜻입니다.
하여간. 저거 반대하는건 좋아요.
근데 나중에 어린친구들 입에서 비정규직처우개선해달라.
같은 일하는데 돈은 왜다르냐! 등등 불만은 안갖길바랍니다.
요즘.어린친구들이 국힘.이준석 지지많이하는데.저들이 내세우는 노동법이나 따르길바래요.
저들은 노동자들을 위해 아무것도 안해줄뿐더러
비정규들이 어찌되든말든 아예 언급자체도 안하니
다들 그냥 열심히 일이나 합시다.
뭐 머리좋아 고임금받는분은 다행이지만
중소나 대기업 하청들어가신분들은 특별히 뭐 요구하지마시고 제발 불만을 안갖길바랍니다
댓글 6
지금 말씀하시는게
1. 중소기업 대기업 임금격차 해소
2. 비정규직 차별 완화
이 두개 말씀하시는것 같은데
동일노동 동일임금이랑 무슨상관에요?
1번은 그냥 언급도 할 필요 없는것같고
비정규직 업무가 정규직 업무랑 동일노동인가요?
그냥 똑같이 책상에 앉으면 그게 동일 노동인가요?
책임은요? 성과는요?
혹시 회사 다니시나요..?? 말씀하시는거 보면 관리자 급이실것같은데 똑같이 책상에 앉아서 일하니까 동일노동 동일임금 다같이 1/n 똑같이 월급 나눠서 받는건 어떠실까요
제품하나 만드는데 정규바로 옆에서 비정규가 같이 일한다구요. 단연봉.상여금차이는 나구요.
이런거 어떻게든 해결해보겠다고 저거 추진하는건데. 저 법안이 불만이 있으면
현 노동법,임금체계에 순응하시면 됩니다.
돈 더주라고 강제안해도 사람 구하기 어려운 비정규직은 돈을 더 주고있어요
비정규직 정규직의 문제가 아니라 해당업무가 아무나 일을 시켜도 되니까 돈을 그만큼 못받는겁니다.