동일노동 동일임금은 호봉제 폐지를 노린 걸까요?
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노동 개혁 필요하다는 건 알겠는데,
쉬운 해고, 호봉제 폐지, 유럽일본 대비 높은 대기업 임금 등등등
각자 이해관계와 처한 입장에 따라 원하는 바가 다를 수 밖에 없지 않나 생각합니다
같은 팀이고 같은 일을 한다면 계약직 사원이든 정규직이든 남성이든 여성이든 같은 임금을 주는게 동일 노동 동일 임금이라면,
연차에 따라 임금을 다르게 받는 것도 문제가 되는 걸까요?
댓글 14
사무직이시면 어제 새로 들어온 비정규직분도 동일 노동이니 임금 동일하게 맞춰도 되겠네요
정치권이 붙이기에 따라 비정규직 처우개선이 되기도 하고, 호봉제, 연공서열 폐지가 되기도 하고.. 이럴거 같긴 하군요.;;;
결국 지금의 호봉제를 개혁하는게, 정부 입장에서는 꼭 필요한 과제 일겁니다
그게 맞지 않나요?
똑같이 입사했는데 나이 많다고 더 받는건 불합리하죠.
20세와 40세 같은 업무면 같은 임금을 받는게 맞습니다.
다만 40세인 분이 20년 더 일한 상태라면 물가 상승률이나 업무 성과금 등에 의해 누적된 임금을 받는거구요.
기업들이 아 그렇군요ㅠ 하고 비정규직 처우를 정규직으로 올려줄거라 보시나요?
하지만 협력업체 임직원에게까지 흘려보내는 건 국제적인 자유무역 시장에서 어려운 일입니다
오늘 물량 100개 옮기면 하루 일과 끝.. ? ㅋ
단 호봉제는 처음에 적게 받는 대신 나중에 많이 받는 것으로 보상받는 시스템인데, 중간에 바뀌어서 처음에도 적게 받고 나중에도 적게 받으라고 하면 안되겠죠.