노봉법은 대기업 노조가 하청 노조 착취하는걸 도와주는 법이죠
조회 2,539 · 공감 2 · 댓글 10
규모 크고 협상력 높은 대기업 노조와 노동자가 신나게 써먹으면서 파이 많이 떼가면 결국 하청으로 가는 돈은 줄어들 수 밖에 없고 기업은 분배해줬다는 핑계대면서 하청 더 심하게 쥐어짤 명분 쌓는거죠
지금 분위기보면 노봉법으로 시위하는 노조들 욕하는 분위기 팽배하잖아요 지금 상황에서 하청노조들 고개들면 여기저기 다 뜯어먹을 생각밖에 없다면서 연대고 뭐고 그냥 욕쳐먹고 묻힐게 뻔합니다
이번 하이닉스 억대 성과금때도 하청이 우리도 분배해달라 하니 '아예 안준것도 아니고 격려금으로 몇백 줬는데 해줘도 ㅈㄹ이야'라는 여론 생겼었죠
본인이 대기업 노조 소속이면 노봉법 최고! 하셔도 되겠지만 하청이나 소규모 노조 소속이시라면 노봉법 옹호하는건 노예짓하는거하고 크게 다르지 않다는 걸 알아주셨으면 합니다
댓글 10
노조의 권한은 막강해지는데 회사의 경영상 해고할 권리는 실질적으로 없죠.
운동권 출신 정치인들은 일단 무조건 거릅니다 진짜 의도만 선하면 그 뒤의 결과는 나몰라라...해결할 능력도 없고 지능도 딸리고
대기업은 노조라도 있어서 법의 보호를 받는거고
하청 노동자는 노조도 잘 없어서 권리 주장을 하기 힘든 구조라 그런거죠.
노동자를 보호하는 노동법을 안지켜서 문제이지 법에는 잘못이 없습니다.
대기업 노조 탓을 할게 아니라 노동자의 권리를 지켜주고 대기업과 중소기업의 상생, 사용자와 노동자의 합리적인 협상과 상호 존중이 필요하다 생각합니다.
쌍용차노조 진압과 그에 따른 사측의 손해배상소송, 소송당한 노동자들의 자살 릴레이, 이를 거쳐 수정된 노동법입니다.
계속 노동자가 죽어나가는 노동환경은 개선되어야 맞죠.
본문에 나온 것처럼 대기업 노조들의 독식만 이뤄질 뿐 오히려 중소기업에겐 독이 되고 있는게 현실이죠