그 5억은 주식으로 몇년동안 못팔고 세금은 현금 니돈으로 먼저 내야하고 1회성 특별보너스로 일부 사업부만이죠.
문서화는 죽어도 안해주려합니다. 비자금 조성때문에그러는지 현금및투명하게는 안된답니다.
야행성배트맨
IP 118.♡.3.211
16:06
2026-04-23 16:06:26
·
@중간보스님 그렇게 간단한 믄제가 아님. 그동안 xx되면 줄께, oo되면 보너스 준다는 식으로 해놓고 지킨적이 없음. 흔한 ㅈ소기업 행태와 똑같이 하다보니, 약속을 문서화하라는게 핵심임. 안그래도 속은거에 사람들이 열받아있는데, 최근 몇개월간 협상 같은거 다 무시하면서, 언론에다가는 허위내용 보도자료 뿌리면서 직원들을 농락하다시피 한게 불을 지핀게 사실상 80%에 해당하는 이유임.
이건 세후 영업이익에서 자본비용을 뺀건데 이렇게만 알고 있고 나머지는 대외비라 회사 직원들 조차 모릅니다 즉, 회사 최고위층 경영진만 아는거죠 그래서 세후 영업이익이 수십조 수백조가 되어도 이 자본비용이 크다면 성과급을 적게 받는 것이죠. 극단적으로 말하면 안나올수도 있습니다. 왜냐? 그 수식을 아무도 모르니깐요.
하이닉스도 삼성과 같이 EVA로 성과급을 지급했었고 2020년인가? 이때에는 영업이익이 80프로 상승했지만 오히려 성과급이 낮게 나왔죠.
그동안 이 제도의 수식 오픈을 요구했습니다만.. 받아들여지지 않았던 상태였고 이 상태에서 하이닉스 임단협에서 성과급의 상한을 폐지하고 성과급의 재원을 바꿨습니다
이 상태에서 점점 하이닉스로 빠져나가는 인원이 많아지게 되었고 근로의 강도도 점점 올라가는 형태가 되었죠. 이번 파업의 목적은 하이닉스처럼 성과급의 투명화 및 상한의 폐지입니다. 이번에 영업이익이 많아서 돈 많이 받을거라고 하시지만 그게 목적은 아닙니다. 회사는 돈에 초점을 맞춰 언플중입니다
회사에서 제안하는 내용은 모두 1회성입니다 올해만 적용입니다. 즉 내년건 내년에 다시 협상하자 입니다. 그래서 노조는 거절한겁니다
IP 211.♡.188.236
14:34
2026-04-23 14:34:39
·
음 솔직히 일반 근로자보다 관련 기술 개발자와 양산 부서가 받아야 하는거 아닌가 싶기는 한데요..
ma50n
IP 110.♡.55.6
14:40
2026-04-23 14:40:21
·
@님 대부분 말씀하신 그런 직원들 입니다.
IP 106.♡.232.38
14:51
2026-04-23 14:51:25
·
@ma50n님 / 아 양산부서라는건 생산직을 말하는게 아니라 설비나 조건 세팅하는 부서를 이야기 한겁니다.. ㅎㅎ
@님 반도체업은 님이 말하는 허드렛일 하는 인력이 거의 없어요. 무슨 쿠팡처럼 알바 모으는거 처럼 대체가 되는줄 아는게 코미디인겁니다. 정형돈이 했다는 설비 메인터넌스 같은 일도 훈련기간이 1년 이상 들어가고, 그런 부류의 테크니션들 다 모아봐도 전체의 20% 수준입니다. 대다수가 연구개발인력인게 반도체업인거예요. 그리고 설비관리하는 인력들이 본인들 이득볼거 없이 초과근무 해가면서 일을 안해주면, 연구개발 자체가 안됩니다.
삭제 되었습니다.
욱짜2
IP 183.♡.144.65
14:34
2026-04-23 14:34:56
·
하이닉스가 쏘아올린 작은 공...
중간보스
IP 203.♡.44.185
14:41
2026-04-23 14:41:59
·
@욱짜2님 작진 않았습니다 ㅎ
오라질
IP 121.♡.235.213
14:36
2026-04-23 14:36:43
·
와우 규모가 상당하네요
그냥해보자쿠쿠
IP 39.♡.95.130
14:39
2026-04-23 14:39:01
·
파업하지마세요 주가떨어져요
IP 211.♡.45.66
15:15
2026-04-23 15:15:07
·
@그냥해보자쿠쿠님
무즙파워레인저
IP 183.♡.189.145
14:40
2026-04-23 14:40:52
·
배당도 좀 많이 줬으면 ㅠㅠ
mericrius
IP 121.♡.186.170
14:41
2026-04-23 14:41:22
·
성과급을 많이 주긴 해야 합니다. 그런데 일괄 N빵하는건 안됩니다. TSMC도 돈 잘벌고 성과급 많이 주지만 일반적인 직원은 일반적인 급여를 받습니다.
산유국
IP 39.♡.254.188
14:41
2026-04-23 14:41:23
·
저 사람들 없어도 회사 잘 돌아가나보네요.
백꿀
IP 221.♡.116.233
14:47
2026-04-23 14:47:01
·
@산유국님 안돌아가요. 뭔 조선일보에서나 보던 댓글을
잇찌
IP 211.♡.213.226
14:49
2026-04-23 14:49:41
·
@산유국님 회사 멈췄답니다.
쿤타맨vs매뚜기가면맨
IP 223.♡.94.162
14:41
2026-04-23 14:41:59
·
삼성 파업이라….
세상이 바뀌긴 바뀌었군요ㅎㅎㅎ
IP 39.♡.19.84
14:52
2026-04-23 14:52:13
·
근데 하이닉스도 이렇게 역대급 실적 올릴지 알았으면 이정도로 준다고 하진않았을겁니다..회장은 내심 이익연동+무제한으로 한 것을 후회하겠죠
노동자가 많은 월급을 받고 성과급도 많이 받는게 주식 가격만 올라서 자본가와 외국 투기세력 좋은 일만 시키는 것보다 국가 경제를 위해서도 백번 나은 일인데, 요즘 주식 몇주 들고 있다고 해서 자기가 무슨 회사 CEO나 된듯이 생각하는 분들이 한둘이 아닌듯 합니다. 착각들 하지 마세요.
v산들바람v
IP 223.♡.54.187
14:57
2026-04-23 14:57:01
·
보고계십니까 이건희 회장님 삼성에 노조가 생겼습니다.
.. 무덤에서 일어나실려나
닉이름닉
IP 223.♡.84.61
15:16
2026-04-23 15:16:01
·
@v산들바람v님 거니횽은 노조 안 생길 정도로 직원 보상 화끈하게 해 준다고 했는데 요새 그 회사 보면 뭐 그닥이더군요
jacobs
IP 118.♡.82.142
14:57
2026-04-23 14:57:13
·
삼성 노조가 어땠는지 떠올려보면 세상 참 많이 변했네요 과거 생각하면 응원하고 싶어집니다
딸기우유
IP 61.♡.232.80
14:58
2026-04-23 14:58:26
·
삼성전자 주주운동본부란 단체에서 맞불시위한다더군요. 회사가 낸 이익이 주주 or 직원 중 누구 몫이 되어야 하느냐인데 그렇게 간단한 문제는 아니죠. 삼성전자가 거의 국민주식?이 되어있다 보니 주주편들기=재벌 편들기도 아니구요.
Saki_Vashutal
IP 118.♡.73.106
16:03
2026-04-23 16:03:54
·
@딸기우유님 ㅋㅋ 15명 왔데요. 뭔지 뻔히 보이죠. 기사가 목적인 시위
잇찌
IP 211.♡.213.226
16:21
2026-04-23 16:21:39
·
@Saki_Vashutal님 잠깐 모여서 언론사 사진만 찍고 해산했답니다. 의도가 뻔하죠.
삼전은 앞으로 더 자동화에 많은 투자하겠군요. 그리고 유출사고들 보면 핵심 연구진은 더 챙겨주긴 해야죠.
달콤생활
IP 106.♡.10.87
15:10
2026-04-23 15:10:03
·
이미 핵심 인력은 연봉테이블 자체가 다릅니다. 저기 파업하시는 분들은 일반적인 연봉테이블로 받으시는 분인데.. 오퍼레이터나 일반 관리직도 저 보너스를 N빵하는게 맞나요..
은식
IP 125.♡.76.148
15:10
2026-04-23 15:10:32
·
자기에게 합당한 몫을 챙길 수 있게 해야겠지요? 지금과 반도체 호황은 누구 덕분일까요? 아마도 인공지능 투자 때문이 아닐까요? 삼성도 인공지능 서비스를 활성화하기 위해 기술개발에 더욱 투자할 필요가 있겠습니다. 물론 삼성의 직원도 고생을 많이 했습니다.
클까성
IP 58.♡.250.115
15:19
2026-04-23 15:19:04
·
현대차 노조도 심상치 않던데 말이죠..
lavant
IP 211.♡.96.118
15:20
2026-04-23 15:20:02
·
김용철 변호사의 책과 노사를 만들 낌새가 보이면 첩보활동 빰칠 정도로 미리 파악해서 아내까지 만나서 회유작업 한다는 뉴스와 반도체 백혈병 등등 때문에 삼성전자 불매를 시작하면서 노조가 생길때까지로 불매해야지 하고 몸에 각인되버린 습관이 되어서 계속 유지해왔는데 이제 풀어도 될듯 싶네요. 장기적으로는 하이닉스처럼 해주는게 좋다고 봅니다.
IP 118.♡.4.29
15:20
2026-04-23 15:20:15
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이익은 주주 먼저 아닌가 싶기도 합니다만 주주와 노동자는 한 배를 탄 사이니 일단 노조 이야기도 들어봐야겠죠
jomosi
IP 61.♡.186.71
15:22
2026-04-23 15:22:19
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세상 좋아졌네 ㄷㄷ
두들스
IP 112.♡.253.237
15:32
2026-04-23 15:32:19
·
주식으로 줘도 안받겠다 한걸로 아는데... 공장을 멈추는 극한의 상황은 벌어지지 않기를 바랍니다. 서로 양보해야죠. 성과급이라는게 어디까지 투명해야 하는지, 경영판단은 어디까지인지 사업을 해보지 않아서 모르지만, 솔직히 공감하긴 어렵군요.
@두들스님 "준다고 했는데 더 달라고 거절했다" 와 "매년 말바꾸지 않게 명문화해달라" 는
엄청난 의미적 차이죠. 마치 조중동식의 장난질입니다.
동그란네모
IP 211.♡.144.45
15:32
2026-04-23 15:32:34
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삼성전자 협력업체, 하청업체 등등은요. 인당 5억이라는 이야기만이 뉴스에 나오는데 대기업 노조들은 본인들 이익만이 아니라 동료 노동자들의 이익도 함께 챙겨야 귀족노조 소리 듣지 않고 일반인들의 호응을 얻을 수 있을거라 봅니다. 대기업 구매 깍아치기는 워낙 유명했어서...지금은 안그렇겠죠?
노조 있는 회사 다니는데 노조 이미지가 점점 나빠지는 이유가 80-90프로 해당되는 중소기업 노동자들은 아무런 혜택이 없기 때문입니다. 80-90년대 권위주의 정부 시절에는 정부가 강제로 임금 가이드라인을 만들어서 대기업 중소기업 연봉을 80프로 수준에서 맞춰 줬습니다. 2000대 이후 민주정부가 들어서면서 노조에게 힘을 몰아주면서 그때부터 대기업 경우 파업이나 쟁위행위로 가파르게 임금이 인상된거고 중소기업 노동자들과 임금 격차가 2배-5배 정도 차이가 벌어질 정도입니다. 제가 다니는 회사 노조 간부 가스라이팅을 하는게 파업 노동자들이 먼저 혜택 받으면 중소 노동자들도 따라서 좋아지니 우리를 응원해달라 입니다. 이말이 처음에 잘통하다가 안먹히게 된게 대기업에서 임금을 포함 비용인상 요인이 생기면 중소기업 후려치기를 하던가 국내보다 싸게 공급해줄 해외 거래처를 찾는 방법으로 중소기업은 점점 힘들어 집니다. 협력사 거래처 직원들하고 이야기 해보면 80-90프로 노조나 파업과 관련이 없는 중소기업 노동자들은 대기업 비용상승 임금 상승분 만큼 다시 중소기업 후려치기가 반복되고 중소노동자 임금격차는 갈수록 벌어져서 2배-5베 격차다 보니 이제 대기업 노동자가 잘되면 중소노동자가 잘된다면서 응원해달라던 대기업 노조 가스라이팅 안통하게 된거로 보입니다. 민노총이나 대기업 노조 같은 상위 노조가 말로만 노동자 연대라고 하지 80-90프로 중소 노동자들은 노비 취급 하고 있어서 대기업 중소 노동자 연대는 절대 불가능 현실입니다
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실제 경찰 추산 4만명 이상으로 집계되었습니다.
중요한 이야기는 기사에 안나오죠
그 5억은
주식으로
몇년동안 못팔고
세금은 현금 니돈으로 먼저 내야하고
1회성 특별보너스로
일부 사업부만이죠.
문서화는 죽어도 안해주려합니다.
비자금 조성때문에그러는지 현금및투명하게는 안된답니다.
그렇게 간단한 믄제가 아님. 그동안 xx되면 줄께, oo되면 보너스 준다는 식으로 해놓고 지킨적이 없음. 흔한 ㅈ소기업 행태와 똑같이 하다보니, 약속을 문서화하라는게 핵심임.
안그래도 속은거에 사람들이 열받아있는데, 최근 몇개월간 협상 같은거 다 무시하면서, 언론에다가는 허위내용 보도자료 뿌리면서 직원들을 농락하다시피 한게 불을 지핀게 사실상 80%에 해당하는 이유임.
성과급은 EVA라고 경제적 부가가치를 활용하고 있습니다.
이건 세후 영업이익에서 자본비용을 뺀건데
이렇게만 알고 있고 나머지는 대외비라
회사 직원들 조차 모릅니다
즉, 회사 최고위층 경영진만 아는거죠
그래서 세후 영업이익이 수십조 수백조가 되어도
이 자본비용이 크다면
성과급을 적게 받는 것이죠. 극단적으로
말하면 안나올수도 있습니다. 왜냐? 그 수식을
아무도 모르니깐요.
하이닉스도 삼성과 같이 EVA로 성과급을 지급했었고
2020년인가? 이때에는 영업이익이 80프로 상승했지만
오히려 성과급이 낮게 나왔죠.
그동안 이 제도의 수식 오픈을 요구했습니다만..
받아들여지지 않았던 상태였고 이 상태에서
하이닉스 임단협에서 성과급의 상한을 폐지하고
성과급의 재원을 바꿨습니다
이 상태에서 점점 하이닉스로 빠져나가는 인원이
많아지게 되었고 근로의 강도도 점점 올라가는 형태가
되었죠. 이번 파업의 목적은 하이닉스처럼 성과급의
투명화 및 상한의 폐지입니다.
이번에 영업이익이 많아서 돈 많이 받을거라고 하시지만
그게 목적은 아닙니다.
회사는 돈에 초점을 맞춰 언플중입니다
회사에서 제안하는 내용은 모두 1회성입니다
올해만 적용입니다. 즉 내년건 내년에 다시 협상하자
입니다. 그래서 노조는 거절한겁니다
반도체업은 님이 말하는 허드렛일 하는 인력이 거의 없어요. 무슨 쿠팡처럼 알바 모으는거 처럼 대체가 되는줄 아는게 코미디인겁니다.
정형돈이 했다는 설비 메인터넌스 같은 일도 훈련기간이 1년 이상 들어가고, 그런 부류의 테크니션들 다 모아봐도 전체의 20% 수준입니다. 대다수가 연구개발인력인게 반도체업인거예요.
그리고 설비관리하는 인력들이 본인들 이득볼거 없이 초과근무 해가면서 일을 안해주면, 연구개발 자체가 안됩니다.
회사 멈췄답니다.
세상이 바뀌긴 바뀌었군요ㅎㅎㅎ
삼성에 노조가 생겼습니다.
.. 무덤에서 일어나실려나
거니횽은 노조 안 생길 정도로 직원 보상 화끈하게 해 준다고 했는데 요새 그 회사 보면 뭐 그닥이더군요
세상 참 많이 변했네요
과거 생각하면 응원하고 싶어집니다
회사가 낸 이익이 주주 or 직원 중 누구 몫이 되어야 하느냐인데 그렇게 간단한 문제는 아니죠.
삼성전자가 거의 국민주식?이 되어있다 보니 주주편들기=재벌 편들기도 아니구요.
잠깐 모여서 언론사 사진만 찍고 해산했답니다. 의도가 뻔하죠.
그리고 유출사고들 보면 핵심 연구진은 더 챙겨주긴 해야죠.
저기 파업하시는 분들은 일반적인 연봉테이블로 받으시는 분인데.. 오퍼레이터나 일반 관리직도 저 보너스를 N빵하는게 맞나요..
장기적으로는 하이닉스처럼 해주는게 좋다고 봅니다.
서로 양보해야죠. 성과급이라는게 어디까지 투명해야 하는지, 경영판단은 어디까지인지 사업을 해보지 않아서 모르지만, 솔직히 공감하긴 어렵군요.
올해만 특별 보너스 식으로 주식 주겠다고 한겁니다.
"매년 말바꾸지 않게 명문화해달라" 는
엄청난 의미적 차이죠. 마치 조중동식의 장난질입니다.
인당 5억이라는 이야기만이 뉴스에 나오는데
대기업 노조들은 본인들 이익만이 아니라 동료 노동자들의 이익도 함께 챙겨야 귀족노조 소리 듣지 않고 일반인들의 호응을 얻을 수 있을거라 봅니다. 대기업 구매 깍아치기는 워낙 유명했어서...지금은 안그렇겠죠?
노동자들은 아무런 혜택이 없기 때문입니다. 80-90년대 권위주의 정부 시절에는 정부가 강제로
임금 가이드라인을 만들어서 대기업 중소기업 연봉을 80프로 수준에서 맞춰 줬습니다.
2000대 이후 민주정부가 들어서면서 노조에게 힘을 몰아주면서 그때부터 대기업 경우 파업이나
쟁위행위로 가파르게 임금이 인상된거고 중소기업 노동자들과 임금 격차가 2배-5배 정도 차이가
벌어질 정도입니다.
제가 다니는 회사 노조 간부 가스라이팅을 하는게 파업 노동자들이 먼저 혜택 받으면 중소
노동자들도 따라서 좋아지니 우리를 응원해달라 입니다. 이말이 처음에 잘통하다가 안먹히게
된게 대기업에서 임금을 포함 비용인상 요인이 생기면 중소기업 후려치기를 하던가 국내보다
싸게 공급해줄 해외 거래처를 찾는 방법으로 중소기업은 점점 힘들어 집니다.
협력사 거래처 직원들하고 이야기 해보면 80-90프로 노조나 파업과 관련이 없는 중소기업
노동자들은 대기업 비용상승 임금 상승분 만큼 다시 중소기업 후려치기가 반복되고 중소노동자
임금격차는 갈수록 벌어져서 2배-5베 격차다 보니 이제 대기업 노동자가 잘되면
중소노동자가 잘된다면서 응원해달라던 대기업 노조 가스라이팅 안통하게 된거로 보입니다.
민노총이나 대기업 노조 같은 상위 노조가 말로만 노동자 연대라고 하지 80-90프로
중소 노동자들은 노비 취급 하고 있어서 대기업 중소 노동자 연대는 절대 불가능 현실입니다