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삼성전자 파업 현장

루다나리에 ·

조회 15,223 · 공감 3 · 댓글 68

삼성전자 파업 현장 이미지 1
삼성전자 파업 현장 이미지 2
삼성전자 파업 현장 이미지 3
삼성전자 파업 현장 이미지 4
삼성전자 파업 현장 이미지 5
삼성전자 파업 현장 이미지 6
삼성전자 파업 현장 이미지 7

하이닉스랑 비교되니 삼성전자 직원분들도 요구사항이 많을수 있겠군요.

댓글 68

  1. clieeennf · · 공감 1
    저렇게나 많이요???
  2. 사당동갈매기 ·
    오늘은 파업은 아니고 파업예고(?) 같은거고 약 3만명쯤 모인다고 하더군요
  3. 루다나리에 ·
    @사당동갈매기님 오우 빌드업이군요.
  4. 잇찌 ·
    @사당동갈매기님
    실제 경찰 추산 4만명 이상으로 집계되었습니다.
  5. 중간보스 · · 공감 4
    삼성 노조 파업 이유 : 다른 경쟁사는 성과금을 억 단위로 준다던에 우리는 왜 몇천밖에 안주냐?!
  6. 으뜸77 · · 공감 6
    @중간보스님 그동안 성과급이 투명하지 안았다고 합니다. 정확히는 문서화 해달라는거애요. 무조건 억단위 달란 투쟁이 아니라네요
  7. 양자광학 ·
    @으뜸77님 사측에서 인당 5억4천 제안했는데 15퍼 달라고 파업하는거죠. (대략 45조 정도)
  8. Saki_Vashutal · · 공감 2
    @양자광학님
    중요한 이야기는 기사에 안나오죠

    그 5억은
    주식으로
    몇년동안 못팔고
    세금은 현금 니돈으로 먼저 내야하고
    1회성 특별보너스로
    일부 사업부만이죠.

    문서화는 죽어도 안해주려합니다.
    비자금 조성때문에그러는지 현금및투명하게는 안된답니다.
  9. 겐짱. · · 공감 1
    음 솔직히 일반 근로자보다 관련 기술 개발자와 양산 부서가 받아야 하는거 아닌가 싶기는 한데요..
  10. 시뮬레이션 ·
    @겐짱.님 대부분 말씀하신 그런 직원들 입니다.
  11. 겐짱. · · 공감 1
    @ma50n님 / 아 양산부서라는건 생산직을 말하는게 아니라 설비나 조건 세팅하는 부서를 이야기 한겁니다.. ㅎㅎ
  12. 야행성배트맨 ·
    @겐짱.님
    반도체업은 님이 말하는 허드렛일 하는 인력이 거의 없어요. 무슨 쿠팡 알바 모으는거 처럼 대체가 되는줄 아는게 코미디인겁니다.
    정형돈이 했다는 설비 메인터넌스 같은 일도 훈련기간이 1년 이상 들어가고, 그런 부류의 테크니션들 다 모아봐도 전체의 20% 수준입니다. 대다수가 연구개발인력인게 반도체업인거예요.
    그리고 설비관리하는 인력들이 본인들 이득볼거 없이 초과근무 해가면서 일을 안해주면, 연구개발 자체가 안됩니다.
  13. 욱짜2 · · 공감 2
    하이닉스가 쏘아올린 작은 공...
  14. 중간보스 ·
    @욱짜2님 작진 않았습니다 ㅎ
  15. 오라질 ·
    와우 규모가 상당하네요
  16. 그냥해보자쿠쿠 ·
    파업하지마세요 주가떨어져요
  17. clolans ·
    @그냥해보자쿠쿠님
  18. 그랜드포즈 ·
    @그냥해보자쿠쿠님
  19. 무즙파워레인저 · · 공감 3
    배당도 좀 많이 줬으면 ㅠㅠ
  20. mericrius · · 공감 1
    성과급을 많이 주긴 해야 합니다. 그런데 일괄 N빵하는건 안됩니다. TSMC도 돈 잘벌고 성과급 많이 주지만 일반적인 직원은 일반적인 급여를 받습니다.
  21. 산유국 ·
    저 사람들 없어도 회사 잘 돌아가나보네요.
  22. 백꿀 · · 공감 6
    @산유국님 안돌아가요. 뭔 조선일보에서나 보던 댓글을
  23. 잇찌 · · 공감 1
    @산유국님
    회사 멈췄답니다.
  24. 쿤타맨vs매뚜기가면맨 · · 공감 3
    삼성 파업이라….

    세상이 바뀌긴 바뀌었군요ㅎㅎㅎ
  25. 은근은근 · · 공감 2
    근데 하이닉스도 이렇게 역대급 실적 올릴지 알았으면 이정도로 준다고 하진않았을겁니다..회장은 내심 이익연동+무제한으로 한 것을 후회하겠죠
  26. 손가락혁명 ·
    응원합니다
  27. ENYA · · 공감 12
    노동자가 많은 월급을 받고 성과급도 많이 받는게 주식 가격만 올라서 자본가와 외국 투기세력 좋은 일만 시키는 것보다 국가 경제를 위해서도 백번 나은 일인데, 요즘 주식 몇주 들고 있다고 해서 자기가 무슨 회사 CEO나 된듯이 생각하는 분들이 한둘이 아닌듯 합니다. 착각들 하지 마세요.
  28. v산들바람v ·
    보고계십니까 이건희 회장님
    삼성에 노조가 생겼습니다.

    .. 무덤에서 일어나실려나
  29. 닉이름닉 ·
    @v산들바람v님
    거니횽은 노조 안 생길 정도로 직원 보상 화끈하게 해 준다고 했는데 요새 그 회사 보면 뭐 그닥이더군요
  30. 그랜드포즈 ·
    @v산들바람v님 하닉 성과금이 공개되면서 이건희 회장이 이야기 하던 '국내 최고 수준의 대우'라는 말이 무너졌죠.
  31. jacobs · · 공감 4
    삼성 노조가 어땠는지 떠올려보면
    세상 참 많이 변했네요
    과거 생각하면 응원하고 싶어집니다
  32. 딸기우유 ·
    삼성전자 주주운동본부란 단체에서 맞불시위한다더군요.
    회사가 낸 이익이 주주 or 직원 중 누구 몫이 되어야 하느냐인데 그렇게 간단한 문제는 아니죠.
    삼성전자가 거의 국민주식?이 되어있다 보니 주주편들기=재벌 편들기도 아니구요.
  33. Saki_Vashutal ·
    @딸기우유님 ㅋㅋ 15명 왔데요. 뭔지 뻔히 보이죠. 기사가 목적인 시위
  34. 잇찌 ·
    @Saki_Vashutal님
    잠깐 모여서 언론사 사진만 찍고 해산했답니다. 의도가 뻔하죠.
  35. 딸기우유 ·
    @Saki_Vashutal님 그냥 관종들 단체였나보네요.
  36. 제발좀!!! ·
    삼전은 앞으로 더 자동화에 많은 투자하겠군요.
    그리고 유출사고들 보면 핵심 연구진은 더 챙겨주긴 해야죠.
  37. 달콤생활 · · 공감 2
    이미 핵심 인력은 연봉테이블 자체가 다릅니다.
    저기 파업하시는 분들은 일반적인 연봉테이블로 받으시는 분인데.. 오퍼레이터나 일반 관리직도 저 보너스를 N빵하는게 맞나요..
  38. mirabo ·
    @달콤생활님 핵심인재 선정 되도 하이닉스에 비하면 택도 없습니다. 연봉 2~3배 받아도 성과급에서 8~10배 차이나니까요
    그리고 성과급도 연봉 비례해서 나누는거지 N빵 아니에요. 그래서 핵심인재들도 다 들고 일어난거죠
  39. 달콤생활 ·
    @mirabo님 책임 연봉 1.5억 계약이면 PS 50%랑 이것 저것하면 2.5억인데 이정도면 작년기준으로는 하닉이랑 비슷하겠죠. 다만 이런분들 더 챙겨주는게 맞지 않나요? 팹 청정사원도 연봉 억단위 보상은 내부에서도 받아들이나요 ㅋㅋ
  40. Saki_Vashutal ·
    @달콤생활님 하닉은 작년 PS가 삼성 3배입니다..모든사원이 그렇게 받았죠
  41. mirabo ·
    @달콤생활님 작년에도 이미 동일 연봉대비 3배이상 성과급 벌어졌고, 올해는 현재의 기준으로는 10배 이상 벌어질 예정입니다. 이 상태로는 회사에서 핵심인재로 대우받는 책임도 옆 회사 신입사원보다 낮은 수준이에요. 내부에서 고성과자/저성과자 나누는 것보다 일단 상방을 깨부시고 성과급 투명하게 하는게 더 중요하다는게 대부분 생각입니다.
  42. 은식 ·
    자기에게 합당한 몫을 챙길 수 있게 해야겠지요? 지금과 반도체 호황은 누구 덕분일까요? 아마도 인공지능 투자 때문이 아닐까요? 삼성도 인공지능 서비스를 활성화하기 위해 기술개발에 더욱 투자할 필요가 있겠습니다. 물론 삼성의 직원도 고생을 많이 했습니다.
  43. 클까성 ·
    현대차 노조도 심상치 않던데 말이죠..
  44. lavant · · 공감 3
    김용철 변호사의 책과 노사를 만들 낌새가 보이면 첩보활동 빰칠 정도로 미리 파악해서 아내까지 만나서 회유작업 한다는 뉴스와 반도체 백혈병 등등 때문에 삼성전자 불매를 시작하면서 노조가 생길때까지로 불매해야지 하고 몸에 각인되버린 습관이 되어서 계속 유지해왔는데 이제 풀어도 될듯 싶네요.
    장기적으로는 하이닉스처럼 해주는게 좋다고 봅니다.
  45. 러브앤팝 · · 공감 1
    이익은 주주 먼저 아닌가 싶기도 합니다만 주주와 노동자는 한 배를 탄 사이니 일단 노조 이야기도 들어봐야겠죠
  46. jomosi ·
    세상 좋아졌네 ㄷㄷ
  47. 두들스 ·
    주식으로 줘도 안받겠다 한걸로 아는데... 공장을 멈추는 극한의 상황은 벌어지지 않기를 바랍니다.
    서로 양보해야죠. 성과급이라는게 어디까지 투명해야 하는지, 경영판단은 어디까지인지 사업을 해보지 않아서 모르지만, 솔직히 공감하긴 어렵군요.
  48. Enemy ·
    @두들스님 주식으로 줘도 안받겠다가 아니라 상한을 풀 생각은 없고

    올해만 특별 보너스 식으로 주식 주겠다고 한겁니다.
  49. 두들스 ·
    @Enemy님 그러니까 제가 언급한 주식지급이 틀렸다고 말씀하신건가요?
  50. Enemy ·
    @두들스님 "준다고 했는데 더 달라고 거절했다" 와
    "매년 말바꾸지 않게 명문화해달라" 는

    엄청난 의미적 차이죠. 마치 조중동식의 장난질입니다.
  51. 두들스 ·
    @Enemy님
    그런 의미군요. 저의 방점은 회사에서 제안한 주식이란 지급방식을 거절했다라는 거였구요.
    그걸 뭐 매년 말바꾼다.. 어쩐다 이런 내용과는 상관없는 거였습니다.
    조중동식의 장난질까지 나갈 내용은 아닌것 같습니다.
  52. 짤뚱 · · 공감 1
    두들스님//
    본질은
    노 사의 포인트가 다른겁니다

    노조는 성과급의 투명화를 요구한건데
    거기에 돌아온건 1회성 지급안 입니다
    즉 올해 최고 이익이 날테니 이거먹고 떨어지고
    내년건 내년에 다시 협상하자 이거에요

    그래서 결렬된겁니다

    삼성이 성과급을 EVA라는 걸 이용하는데
    이게 대외비라 최고위층 경영진 아니면 아무도 모릅니다.
    즉, 영업이익이 수백조가 되더라도 성과급이 안나올수도
    있는 구조이죠. 왜냐? 깜깜이 이니깐요. 회사가
    EVA가 낮게 나와서 줄수 없다 하면 못받는겁니다.
    성과급의 재원을 아무도 모른다는 겁니다.

    하이닉스도 이 EVA로 성과급을 지급하다
    불만이 많아 노조가 협상한거고 그걸 투명하게 바꾼겁니다
    실제로 20년인가? 영업이익이 80프로정도 늘었는데
    오히려 성과급은 낮게 지급되었습니다.
    하이닉스도 이 깜깜이 성과급을 투명하게 요구했고
    영업이익 10%로 명문화 했습니다
  53. 동그란네모 ·
    삼성전자 협력업체, 하청업체 등등은요.
    인당 5억이라는 이야기만이 뉴스에 나오는데
    대기업 노조들은 본인들 이익만이 아니라 동료 노동자들의 이익도 함께 챙겨야 귀족노조 소리 듣지 않고 일반인들의 호응을 얻을 수 있을거라 봅니다. 대기업 구매 깍아치기는 워낙 유명했어서...지금은 안그렇겠죠?
  54. 절규머신 ·
    응원합니다 서초동 바쁘겠네요 ㅋㅋㅋ
  55. 퀘스트바이 · · 공감 2
    조선일보에서나 볼만한 수준의 댓글들이 많네요.
  56. memory ·
    세상에 쉬운일이 없습니다. 온갖수단을 다해서 막을라고 했던 이유가 이거네요.
  57. 하겐다즈신제품 ·
    좋겠다 파업 많이 하세요 ..
  58. 라드카 ·
    배 아픈 사람들 많네요. ㅋㅋㅋ
  59. LITz ·
    파업은 노동자의 권리입니다. 조정이 잘 되었으면 좋겠네요.
  60. 한강라면조아 ·
    회사이익은 주주권리입니다
  61. 그랜드포즈 ·
    @한강라면조아님 노동자와 주주 모두 법적인 내에서의 권리 투쟁은 인정받아야 합니다. 불법 파업이 아닌 이상 지켜볼 수 밖에 없구요.
  62. lskfsl ·
    노조 있는 회사 다니는데 노조 이미지가 점점 나빠지는 이유가 80-90프로 해당되는 중소기업
    노동자들은 아무런 혜택이 없거나 자신들은 손해를 보기 때문입니다. 80-90년대 권위주의 정부
    시절에는 정부가 임금가이드라인을 만들어서 대.중소기업 연봉을 80프로 수준에서 맞춰 줬습니다
    2000대 이후 민주정부가 들어서면서 대기업 노조에게 힘을 몰아주면서 그때부터 대기업 경우
    파업이나 쟁위행위로 가파르게 임금 인상된거고 중소기업 노동자들과 임금 격차가 2배-5배
    정도 차이가 벌어질 정도가 된겁니다.
    제가 다니는 회사 노조 간부 가스라이팅을 하는게 파업 노동자들이 먼저 혜택 받으면 중소
    노동자들도 따라서 좋아지니 노조 응원해달라 입니다. 이말이 옛날에는 통하다가 안먹히게
    된게 원청기업에서 임금을 포함 비용인상 요인이 생기면 중소기업 후려치기를 하던가 국내보다
    싸게 공급해줄 해외 거래처를 찾는 방법으로 중소기업과 중소노동자들은 점점 힘들어 집니다.
    협력사 거래처 직원들하고 이야기 해보면 80-90프로 노조나 파업과 관련이 없는 중소기업
    노동자들은 대기업 비용상승 임금 상승분 만큼 다시 중소기업 후려치기가 반복 힘들어지고
    임금격차는 갈수록 벌어져서 2배-5베 격차다 보니 이제 대기업 노조가 잘되면 중소노동자도
    혜택 볼거니 응원해 달라던 노조 가스라이팅 안통하게 된거로 보입니다.
    민노총이나 대기업 노조 같은 상위 노조가 말로만 노동자 연대라고 하지 80-90프로 중소
    노동자들은 자신들을 노비 취급 한다고 생각하고 있어서 노동자연대는 절대 불가능 현실입니다
  63. 예문촌산 ·
    다들 삼성 빼셨죠?
  64. 말랑한뇌 ·
    주주 환원 얘기하면 안되는 분위기...죠?
  65. 한강라면조아 ·
    @말랑한뇌님 이런말 하면 이곳에서 욕먹겠지만

    세상이 미쳐가고 있다고 전 생각합니다

    주식회사 주인이 주주가 아닌 세상이 되어가고 있어요

    장기투자는 무조건 미장으로 가야함을 절실히 느꼈습니다
  66. 라드카 · · 공감 3
    주주 환원이랑 노동자 포상
    둘 다 하면 되죠.
    그리고 이걸 챙기는 건 회사고요.
    노동자 탓으로 돌리지 마세요.
  67. 야채튀김 · · 공감 1
    응원하는분 많네요 주주 노사 모두 가져갈수 있는 만큼 최대한 가져가야지요 화이팅입니다

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