삼전 ds + 하이닉스 합쳐서 총 10만명이 성과급 8억
연봉 8000기준 5년간 세후 23억-30억 예상
이걸 규제하지 말라구요?
영업이익 적자면 연봉 뱉어야 하는 거 아닌가요?
+) 주총 결의 사항이라는 말도 있는데 소액 주주로서 부결 기원합니다. (주총 참여 예정)
삼전 ds + 하이닉스 합쳐서 총 10만명이 성과급 8억
연봉 8000기준 5년간 세후 23억-30억 예상
이걸 규제하지 말라구요?
영업이익 적자면 연봉 뱉어야 하는 거 아닌가요?
+) 주총 결의 사항이라는 말도 있는데 소액 주주로서 부결 기원합니다. (주총 참여 예정)
그냥 삼성들어가시면 되자나요
공산주의에요??
전 대상자가 아니어도 규제하자는말 안하는데요??
삼전이 저기만 있나요? 모바일 사업부도 그동안 PSPI풀로 받았는데 그때는 왜 말 없으셨어요
부러우면 가시면 되자나요
제가 판단할거도 아니구요
설카포 박사가 득실 거리는 삼전 내 어느 부서는 성과급 거의 못 받는다는다고 하던데여? 이쪽은 능력이 1/10 이군요.
왜 DS안갔냐고 따지시죠
님이 뭔 능력을 따지고 그러세요
그리고 DS엔 박사 없나요?
그러니 제발 성과급많이 받는 곳으로 가라고 하세요
재확인을 위한 규제입니다만yo
직원들 성과금이 간다고 이미 정해진 배당금이 줄어들진 않습니다
재확인이요? 성과금 이게 맞냐면서요??
직원 입장에서는 성과급 적으면 마이크론으로 가버리면 되요..
머스크도 공장 짓고 있구요..
뭘 규제하나요
남에돈 온갖이유들어가며 더뜯고싶으면 본인도 더 뜯길 각오는해야죠? 그거없으면 그냥 배아파리즘이구요 ㅎㅎ
겁나 웃기시네요 ㅋㅋㅋㅋㅋ 주주한테 나눠주는 건 알겠는데 국민한테 환원하라네 ㅋㅋㅋㅋ 자본주의 국가가 아닌가봐요 이건 주주들이 소송 못하나요? 직원한테 뜯기나 전국민에 뿌리나 똑같은데요?
진짜 유치원생보다 못한 논리에 ㅂㄹ을 치고 갑니다..
퍼가실 분은 댓글도 같이 퍼가주세요
이글 캡쳐가 최초로 뜨는 커뮤는 글쓴이분이 활동하는 커뮤 부캐겠죠 ㅎㅎ
원칙 재확인을 위해 하는 말입니다.
성과급 감안하면 삼전 내에서도 부서 따라 연봉 10배 차이나는데 여긴 뭐 능력이 10%밖에 안 되는 걸까요?
기업의 이익을 몰수하라는 게 아닙니다.
기업 내에서의 형평성에도 맞지 않고 기업의 수익은 기업을 소유한 자(주주)에게 환원되어야죠.
몇년전 강방천 회장님이 개인은 기업의 성과에 올라타라고 하신말씀이 생각납니다. 주식을 사면 됩니다. 물론 원금을 잃는 리스크도 포함해서요.
제가 작년 여름에 삼성전자 5만원-6만원 할때, 하이닉스 30만원 왔다갔다 할때 큰 마음을 먹고 제딴에는 아주 큰 액수를 두 회사에 넣었습니다. 이런 저도 규제대상인가요?
성형외과 차리셔서 수백억 버시는 원장님들도 월급받으시는 의사선생님 비하면 과하니 일부 매출을 몰수해야 하는가요?
삼성전자 하이닉스 주주로서 이 직원분들 중국이나 미국으로 가시는게 저는 더 싫기때문에 이런 성과급 찬성합니다
주식회사의 이익 = 주주의 것
어디서 줄어든다는거죠?
배당금은 이미 정해져있어서 줄어들지 않는데요??
배당금은 알고 저러시는지가 궁금할뿐이죠
직원들 성과금이 늘어난만큼
님이 받을 배당금도 늘어납니다
근데 그게 줄어든다고 성과금을 규제해야한다느니 이게 본인 욕심에서 하는말 아닌가요??
아직 얼마 받를지도 안정해졌죠?
가서 따지세요
님이 영업이익 재투자하나요?? 삼성이세요??
그게 맘에 안들면 주총가서 따지세요
쌤승은 돈 겁나 많이 버는데 국민연금이 왜 3천억원이나 날아가는지 이해가 안가네요...
https://www.clien.net/service/board/park/19274668?c=true#152521412CLIEN
일반 월급쟁이들은 좀 받으면 안되나요?
ㅎㅎㅎ
기본적으로 기업은 주식회사고, 주식회사는 주주들의 자산이고, 영업이익은 주주들에게 돌아가야 하는게 기본인데. 직원들에게 주는건, 이건 다른나라에서 전례가 있는건지도 모르겠어요 ㅋㅋ
주주인 것이 회사의 경영자인 것은 아니지만 소유자인 건 맞잖아요. 회사의 수익은 회사의 소유자한테 가는 게 맞죠.
직원들은 계약된대로만 받는게 맞죠
영업이익의 NN%만큼 성과급을 가져가려면, 영업이익이 적자일 때 성과급을 뱉어내게 하는 게 맞죠.
회사가 적자일 때도 연봉 가져가고, 이익일 때는 수배 받고. 이게 맞나요?
댓글들 뭔가요?
리텐션 차원에서 보상은 인재육성, 확보 측면에서
기본적인 수단인데 절대금액이 높다고 제제라니요.
억울하면 삼전닉스 들어가야죠.
성과금 비율이 높아서 마음에 안들면 주총에서 투표로 행사하면 되고요.
저 보상으로 핵심인재 잘 모여서 경쟁력이 지속되기를 바라는게 정상 아닌가요?
최근 글보면서 돈, 경제 관련 사상이 이상한 사람들이 유난히 보여서 쓴겁니다
https://www.clien.net/service/board/park/19217582CLIEN
직원 성과금을 규제해야한다. 이유는 배당금이 줄어들어서? 미래 영업이익이 줄어서??
이 2개가 주장하는바가 같은 뜻이 맞나요??
배당금이 줄어듬은 본인에게 돌아오는 돈이고 미래 영업이익은 회사에 대한건데 초과이익을 국가에서 환수해가면 배당금과 미래 영업이익 모두 줄어들게 되는건데
주장이 대체 어떤거에요??
소액주주?아마 지금도 삼성직원이 더 많이 가지고 있을걸요? 이러고 중국가면 욕하고 에휴 배아파리즘
주주총회의 안건으로 올라와야 할듯..
직원들이 삼전닉스 성과급 체계보고 기절 초풍 하는걸요..
RSU같은 형태면 놀라지 않아요
죄송한데 저도 실리콘밸리 직원인데요… 다른 부분이야 있죠 RSU 지급은 연봉협상에 포함되는 부분이고 개인 역량 및 타이틀에 좌우되니 많은 사람들이 컴플레인하는 경쟁력 없이 운만 좋았던 생산직들이 노났다 이런 일이 적긴 하겠죠. 하지만 본인 능력 여하에 관계없이 회사가 실적이 좋으면 RSU 를 적게 받던 많이 받던 더 부자 덜 부자가 되는거지 부자 되는 거 매한가지입니다. 어떤 경우에는 개인 능력보다 어느 시점에 입사하냐가 더 크게 좌우되기도 하구요.
한국 기업들이 처음부터 RSU 형식으로 지급해줬으면 하지만 안줬으니 어쩌겠어요?
몇년동안 하이닉스로 넘어가는 상황들 지켜보던 상황에
임직원들이 강조하던 인센티브나 급여로 이탈을 먹아덜라고 하던것들 조금씩 나오는것이구요.
클량은 삼성 노조에 대한 부정적인 인식때문에 글 쓰는 거라 조심스랍지만
노조장 땜에 안좋은 일들도 있었지만
그냥 다들 버텨왔습니다.
그러면 하이닉스로 가지 그랬냐 하시는 분들 계시는데 회사 이동이 맘처럼 쉬운가요??
옆동네에서 대우해주는 정도의 급여와 인센티브를 그나마 비슷하게라뎌 맞춰주길 원했던 거였고. 아무튼 뭐 오래 걸리긴 했지만
형은 같은 연구원들 하이닉스로의 이탈 조금이라도 브레이크 걸 수 있다는 것에 대해 만족하는 중이구요.
이런 상황에 받지 말라니 뭐 할말이 없네요.
맘속에서나 실컷 하세요