성과급을 주식으로 주면 처분에 제한을 두는 주식이라서 근로자들에게는 좋지 않은거죠. 일부 현금 보상안이 있어야 하긴 합니다 주식으로 받되 일부는 바로 처분가능하게 하거나 하는 거죠 그리고 도중 퇴사시 어떠한 금액을 기준으로 보상되어야 하는지도 기준을 정해야 하죠 물론 이 주식보상으로 일정부분 인력을 묶어둘수는 있으나 묶어둔다는건 반대로 하락텀에는 과잉인력을 유지할수 있어서 회사에게도 좋은건 아닐수 있습니다 지금은 현금보상이고.. 대부분 하락텀이 계속 예상되어 인력의 규모를 줄이려 한다면 일정부분 보상해주고 권고사직 시키는데 회사가 관리하는게 더 많아지죠 그래서 사실 주식으로 주는 것 또한 장단점이 있죠
이걸 거절한다는거는 회사를 못믿는다는게 되는거니까요 ㅋ
처분에 제한을 두는 주식이라서 근로자들에게는
좋지 않은거죠. 일부 현금 보상안이 있어야 하긴 합니다
주식으로 받되 일부는 바로 처분가능하게 하거나 하는 거죠
그리고 도중 퇴사시 어떠한 금액을 기준으로 보상되어야 하는지도
기준을 정해야 하죠
물론 이 주식보상으로 일정부분 인력을 묶어둘수는 있으나
묶어둔다는건 반대로 하락텀에는 과잉인력을 유지할수 있어서
회사에게도 좋은건 아닐수 있습니다
지금은 현금보상이고.. 대부분 하락텀이 계속 예상되어
인력의 규모를 줄이려 한다면 일정부분 보상해주고
권고사직 시키는데 회사가 관리하는게 더 많아지죠
그래서 사실 주식으로 주는 것 또한 장단점이 있죠
벤처 기업이나, 성장기에 있는 중소규모 회사는 가능한데, 대기업에서는 약간 애매합니다.
성과급은 결국 연봉보다 더 많은 일을 시키기 위한 당근으로 도입된 건데,
주식 보상과는 잘 맞는지는 모르겠습니다.
다만, 단순히 변경하는 건 안되고, 연봉제도 같이 개편되어야 하는데 쉽지 않을 겁니다.