반도체 성과급지급은 주식으로 하는게 맞다고 생각합니다

댓글 11

1. 유소년 · 2026-08-01 15:34:21

   재벌들이 싫어합니다. 주식보상의 전제는 주가관리가 동반되어야 한다는 것인데, 승계를 위해서는 주가관리가 아니라 주가를 억눌러야 하기 때문이죠. 그걸 너도 알고 나도 아는데 누가 동의를 할까요? 그러니 돈으로 주는 게 편한 겁니다.
2. 최후승리22 · 2026-08-01 15:35:48

   @유소년님 급등락에대한 관리는 필요하지요
3. 유소년 · 2026-08-01 15:37:12

   @최후승리22님 하이닉스 개같이 벌고 주주환원책은 없는 것 보세요. 오너 경영에서 주식보상은 허울에 불과합니다. 일단 최가가 SK에서 손 뗀 후에나 생각해봄직 합니다.
4. heterotopia · 2026-08-02 01:05:28

   @유소년님 adr 상장 시 주주환원 정책은 25일간 발표가 제한됩니다만...
   구체적으로 밝힐수가 없는거고
   이에 대해 어닝콜때 세련되게 밝히지 못한거지 없다고 단언하시는 게 타당한지 잘 모르겠네요.
5. sang · 2026-08-01 15:40:27

   회징님들이.. 어딜 노비들이 겸상하냐고 화내십니다 ㄷㄷ
6. 베리7 · 2026-08-01 15:53:03

   현금 이나 주식 모두 파업으로 협박하면서 요구하면 모두 불법으로 규정 되어야 합니다.
7. 하늘풀 · 2026-08-01 15:59:15

   주식으로 주는거는 거의 가불기죠.
   이걸 거절한다는거는 회사를 못믿는다는게 되는거니까요 ㅋ
8. Meteo_ · 2026-08-01 16:20:30

   월급도 주식으로 주시지
9. 짤뚱 · 2026-08-01 16:22:10 · 공감 1

   성과급을 주식으로 주면
   처분에 제한을 두는 주식이라서 근로자들에게는
   좋지 않은거죠. 일부 현금 보상안이 있어야 하긴 합니다
   주식으로 받되 일부는 바로 처분가능하게 하거나 하는 거죠
   그리고 도중 퇴사시 어떠한 금액을 기준으로 보상되어야 하는지도
   기준을 정해야 하죠
   물론 이 주식보상으로 일정부분 인력을 묶어둘수는 있으나
   묶어둔다는건 반대로 하락텀에는 과잉인력을 유지할수 있어서
   회사에게도 좋은건 아닐수 있습니다
   지금은 현금보상이고.. 대부분 하락텀이 계속 예상되어
   인력의 규모를 줄이려 한다면 일정부분 보상해주고
   권고사직 시키는데 회사가 관리하는게 더 많아지죠
   그래서 사실 주식으로 주는 것 또한 장단점이 있죠
10. merinus · 2026-08-01 16:57:26

    원래가 주식 지급은 가치를 공유한다는 개념이 강한데, 여지껏 그런게 없었죠.
    벤처 기업이나, 성장기에 있는 중소규모 회사는 가능한데, 대기업에서는 약간 애매합니다.
    
    성과급은 결국 연봉보다 더 많은 일을 시키기 위한 당근으로 도입된 건데,
    주식 보상과는 잘 맞는지는 모르겠습니다.
    
    다만, 단순히 변경하는 건 안되고, 연봉제도 같이 개편되어야 하는데 쉽지 않을 겁니다.
11. 갤러리김 · 2026-08-01 17:13:33

    삼성노조는 주식으로 받는거 싫다고 했죠