삼전 노조/파업 관련해서 글을 보다가, 직원으로 이번 사건에 대해서 글을 남겨봅니다. 저는 이번 파업에 참여하지도 않고 DX는 적자라서 인센트브 없어요. (참고로 저도 삼성전자 주주이고, 하이닉스보다 상승율이 낮아서 .. 좀 그렇습니다.)

이번 사건/사태는 직원들이 회사를 신뢰하지 않아서 발생하는 부분이 크고, 직원들의 신뢰를 잃어버리는 원인을 회사가 많이 제공 했습니다.

삼성전자는  인센티브는  "영업이익 - EVA"한 금액을 적당한 기준?으로 나눠서 줍니다. 최근 몇년을 제외하고 DX 부분에서도 적당한 금액만 나오면 다들 만족하고, 그냥 주는데로 받고 다녔습니다.

그런데, 최근 몇 년(주로 이건희 회장 이후로)간 이상한 일들이 발생해서 직원들도 회사를 신뢰하지 않은 일들이 발생합니다.

(숫자 / 팩트 링크가 없어서 거짓이다.. 라고생각하시면, 님이 맞으십니다. 거짓말입니다.)

1. 가전사업부가 적자를 볼때 인센티브가 없거나 3%(몇십만원...)을 받아오다가, 비스포크 아이디어내서 영업이익을 약 1조 근처를 달성하는 년도가 발생했습니다. 그런데  "영업이익 / 1조 - EVA"하니 남는게 없어서 인센트브 10%(70만원)준다고 합니다. 그래서 직원들이 EVA로 어디에 돈이 투자되었나요? 알려주세요하니, 영업 비밀이라고 알려줄 수 없으니 그냥 받으라고 합니다.

2. 반도체는 약 2년 주기로 많은 이익을 보고, 적자를 보고 이런 사이클이 있어왔습니다. 그래서 약 5년 전? 정도에 수익율이 높을때 ps를 50%로 한정하여 지급하고, 남는 금액을 저금?해놨다가 적자볼때 적당하게 인센트브로 주겠다고 약속했습니다.

2년전에 반도체가 적자나서,  예전에 저금한 것으로 조금이라도 인센티브 나오겠지.. 하고 생각하고 있었는데,  회사에서는 "그때 EVA 계산하고/시설투자하고 해서 보니,  돈이 없어... 그러니 그냥 없어.." 이렇게 나왔습니다.

3. 이번 영업이익 15%건도,  작년에 과반 노조가 안되었지만 하루 파업할때, 영업이익 10%분배.. 즉 하이닉스처럼해줘 요청했습니다. 그랬는데 회사에서 거부했고, 인센티브 주는 것도 EVA 반영해도 약 영업이익 10~20% 수준이라고 직원들에게 설명하고 그냥 받아라.. 했습니다.

그래서, 이번에 노조에서 요청한게, 위 3번의 평균값 15%, 그리고 명문화해줘.. 요청한 것입니다.

물론 직원들도 15%를 받을 것이라고 생각하는 사람이 별로 없고, 하이닉스처럼 해주면 대부분 만족하고 타협할 것 같습니다.

이런 상황에서 회사 제시한 것이 

1.   ps 50% 유지하자, EVA도 유지하고.. 

2.  DS/반도체 우리가 하이닉스보다 1%라도 더 챙겨주께.. 우리가 남이가.. <== 언론에 한 이야기
     근데 사실은 말이야, 26년 매출/영업 1등해야만 줄꺼고, 3년동안 한시적이야..
    한 3년 지나면,  반도체 경기 어케될찌알고, 그리고 직원 잊어버릴꺼자나, 그냥 이번에 걍 좋게 넘어가자.. 쫌.

이런 겁니다.

회사에 직원들이 당한게 한 두번이 아닌데,  이런 사탕 발림에  그래 회사를 믿어야지.. 하면 호구 아닌가요?

회사가 평소에 신뢰가는 행동 등을 했으면, 이렇게까지 되지 않았습니다.

다들, 이건희 회장 있을 때는 이런 경우가 없는데,  지원팀 관리자들이 최고 경영진 있어서 이렇게되었다.. 한탄하는 사람도 많습니다.