지금 대기업들 성과급을 얼마를 주네 마네 하는게 옳다 그르다 이런 건 아닙니다만

회사가 잘되는건 내 덕이니 기여를 인정하고 성과급 내놔

회사가 안되는건 경영진 탓이니 난 상관없다

항상 이런 것 같긴 하네요. 회사가 잘 될 때 성과급을 요구하는 만큼 회사가 어려울 때 우리가 잘못했다 아니면 조금이나마 고통분담을 하겠다 뭐 이런 걸 말하는 사람은 본 적이 없어요. 

그렇다고 회사가 안 될 때 무조건 그게 경영진이 경영을 잘못해서인가? 글쎄요, 세상에 100%는 없을 것 같기도 하고.

우리나라처럼 해고 어려운 나라에서, 그리고 가면 갈수록 해고는 더 어려워질 텐데 이렇게 생각하는게 맞나? 싶기도 합니다.