개발자 부족 현상은 계속 될겁니다.

개발자 부족현상이 최소 10년이상 지속될거라 생각하는

두번째는 아키텍처 복잡성의 증가, 오버 엔지니어링 현상입니다.

이전글에서 적었던것 처럼, 지속적으로 자기개발을 하고자 하는 개발자들은 문서쟁이, 관리자로 남지않고 ,

퇴직때까지 개발을 하기 바라는 마음이 많습니다.

그래서 회사들은 구인의 어려움에 따라 아이러니하게도 채용공고에 다음과 같은 내용을 작성합니다

Cloud Native Application 설계 가능한 개발자

MicroService Architecture 환경의 개발자

AWS사용이 익숙하신분

K8s, Istio, jaeger, kiali, envoy, ArgoCD, ...

Kafka, Redis

Ruby, Kotlin, Go,

React, Vue, Flutter

개발자들은 요즘 구직할 때 기업을 골라서 갑니다.

특히나 능력있는 개발자들은 그렇죠.

스타트업, 서비스회사입장에서는 투자를 받으려면 뛰어난 개발자가 많아야됩니다.

뛰어난 개발자는 자신의 커리어를 망치고 싶어하지않죠.

(PHP를 하고 싶어하지 않습니다...읍읍..)

즉, 회사의 여건이 되지않더라도 외부의 눈(투자)과 지속적인 개발자 수급을 위해 덩치에 맞지 않는

오버테크놀러지를 도입해야합니다. 그래야만 개발자를 구하고 지속성장이 가능하기 때문이죠.

이는 기업의 인건비 상승을 일으킵니다.(물론 저도 개발자라 높은 연봉받는게 좋습니다.)

이러한 IT업계에서 보이는 현상이 불필요하게 오버테크놀러지를 도입하는 경향이 너무나도 많이보입니다.

하루 DAU는 300명이 되지 않는데 K8S가 들어가고 MSA로 서비스를 개발합니다.

그러다가 어느세 당연한게 되어버렸습니다.

MSA는 대기업에서도 제대로 운영하기 어렵습니다.

수많은 서비스가 우아하고 탄력적으로 확장가능하게 동작하는 이상적인 아키텍처지만

모니터링, 트레이싱, 운영은 카오스기 때문이죠.

MSA의 컨셉은 심플하지만, 운영,개발인력은 더더욱 많이 필요해집니다.

이러한 상황에서 러브콜을 받는 시니어개발자들은 이직하며 팀단위로 이직을 합니다.

즉, 주변의 잘한다는 개발자는 다 데리고 이동합니다.

이때 제대로 대처하지못하면 회사가 엎어지는게 일상입니다.

이러한 현상의 무한루프가 일어나죠.

개발자로서 개발자의 가치를 인정받아 높은연봉을 받는 것이 맞다고 생각하지만,

이는 산업전반적으로 과도한 경쟁과, 출혈을 지속적으로 발생시킵니다.

아키텍트로 일하면서 이러한현상이 과연 옳은 것인가 이따금 고민에 빠질때가 있습니다.

요즘 개발자가 인기라고 너도나도 달려들지만 불나방처럼 타죽는 인력이 90%입니다.

대부분이 2년을 못버티고 떨어져나갑니다.

점점 더 수능응시생은 줄어들 것이고, 컴공 정원도 줄어들겁니다.

인구절벽으로 개발자공급부족은 앞으로 20년넘게 지속될겁니다.

이러한 현상은 절대 개선되지 않을꺼에요.

예전처럼 단편적으로 국비지원학원으로 해결될 일이 아니게 되었습니다.

경험을 통해 아키텍처를 설계하고 개발해야할..일종의 장인의 영역이 되어서

예전과는 다르게 누구나 할수 있는일이 아니게 되었습니다.

혹시나 본 글을 보시는 분이 IT회사, DT를 진행하는 회사의 인사담당자, 채용담당자, 테크리더, CTO라면

당장 장기적인 대책을 준비하지 않으면 회사의 경쟁력을 찾을 수 있는 골든타임을 놓칠 수 도 있습니다.

내년엔 재계순위의 지각변동이 예상됩니다.

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