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지난주에 대문 걸린 글 써놓고
본사 감사실로 가는 직통 루트로 과장 갑질신고했습니다
 
오늘 감사실 조사받습니다. 이제 곧 출발해요.
 
원래는 어제였는데, 어제도 출근하자마자 저를 불러다놓고 이 탓 저 탓 하는 바람에
제가 사무실에서 공황이 왔어요.
심박수는 140이 넘고 호흡은 안되고....
그래서 오늘로 하루 미뤘습니다
 
작년부터 저에게 했던 폭언들
- 우리 회사가 너때문에 손해본다
- 이거 안하면 다 죽는다
- 나만 짤릴 줄 아냐?
- 조직이 너 좋아할 줄 아냐
 
등등
 
그게 다 저를 위한 조언들이라네요
 
제가 엇나가는 걸 막기 위해서 그랬답니다
 
진짜 조언이었다면 저를 불러다 앉혀놓고
이 일은 이런 부분이 좀 아쉬우니 다음에는 이렇게 처리하면 더 좋지 않을까?
라고 얘기하는 게 조언이라고 생각합니다
 
출근하자마자 먼저 와있는 제게 돌진해
10분 이상 소리지르며 퍼붓는 게 어떻게 조언인가요
전 화풀이라고 생각해요
 
저보고 일을 못한다고 하더라구요
쌩 신규 수습직원이 출근 이틀째부터 인수인계도 없고 사수도 없는데 5억짜리 계약건 처리했으면
그게 일 못하는 사람인가요?
 
과장님께 도와달라고 했더니
‘어 나는 계약은 안해봐서 몰라 대충 남들 하는 거 보고 따라해’라고 했었습니다
누가 일 잘하고 누가 못하는건가요
 
저는 원래 신체적 장애가 있어요
이런 사람에게 육체적 노동도 시키고
제가 버거워하니까 ‘그게 뭐 힘들다고, 그러게 평소에 운동 좀 하라니까, 그거 다 운동부족이야’
이런게 조언입니까
 
 
어제 저한테 퍼부을 때
‘과장님 저 아픈 사람입니다’ 얘기했더니
허 하고 비웃더라구요
그러고도 비아냥에 퍼붓는 건 그대로여서
 
‘저 요즘 정신과 다닙니다’라고 얘기해버렸어요
그러고는 공황이 와서 사무실에 주저앉고
쪽팔리게 엉엉 울고...
 
그래서 일 못할 것 같아 병가 쓰겠다고 했는데
안보내주는거에요
자리에나 가서 앉으라면서
결재를 안해줘서
 
과장님 윗선 지사장님께 바로 가서
제가 지금 너무 힘들어서 정신과 진료 가야겠는데
과장님이 병가 결재를 안해주신다
지사장님이라도 결재 좀 해주시라 부탁드렸어요
 
겨우겨우 병원 가서 약 더 센걸로 처방받고
감사하게도 의사선생님이 먼저
진단서 떼 줄테니 한동안은 과장 안보고 쉬는 게 좋을 것 같다고 해주시더라구요
 
 
어쨌든... 오늘 오전에 감사실 조사받습니다.