231029(한국자유회의와 뉴라이트) https://www.clien.net/service/board/park/18392307 221211(감사원을 감사하라) https://www.clien.net/service/board/park/17779614 220522(검사들의 증거인멸) https://www.clien.net/service/board/park/17271434 210509(신문지 한류와 부수의 비밀) https://www.clien.net/service/board/park/16130009 210425(박형준 LCT 빈칸 세대의 비밀) https://www.clien.net/service/board/park/16094431 201220 (재산 914억, 전봉민 의원의 아빠 찬스) https://www.clien.net/service/board/park/15715631 201213 ('보수 편향' 알고리즘) https://www.clien.net/service/board/park/15685667 200309 (검찰총장 장모님의 소송) https://www.clien.net/service/board/park/14691871 200211 (보수언론의 가짜뉴스) https://www.clien.net/service/board/park/14580353 191203 (검찰과 언론의 악행) https://www.clien.net/service/board/park/14356779
그러면 이제부터 취직할 사람들은 그 좋은 직장 갈 기회가 있어서 좋죠
계속 계약직으로 두면 그 추가만큼 좋은 직장이 안생기는건데요
왜죠?
정규직 비정규직에 따라 경쟁 차이가 뭐가 있을까요
지금 전환된 사람들은 이미 경쟁 거쳐서 온거고
이제부터 뽑은 사람들은 경쟁 거치겠죠
바로 직고용이 무슨 제비뽑기오 들어온지 아시나 봅니다
원래 뽑을때마다 경쟁률은 달라집니다
체력이 버틸까요?
그걸 정년까지요?
상상으로 막 비난을 생성하시는군요.
직군이 구별되어 있는 회사에 다니신다면 그런 말씀을 못하실텐데요.
웃고갑니다.
이후에는 정식공채할테고 그럼 정규직 일자리 더 느니 좋은거 아닌가요?
@ Imagenamehistory 차별이 없어진다고요? ㅎㅎㅎㅎ 회사 안다녀보셨나봅니다.
똑같은 공채도 학벌로 차별하는게 한국사회인데요.
심지어 70먹으신 분들도 가능 합니다.
그게 하고 싶은가.
저는 안합니다.
아무튼 제 생각은 보안요원으로 들어왔고, 그 직군으로 뽑혔으면 정년때까지 가급적 그 일을 하는것이 맞다는 것입니다.(몸이 안좋아 진다면 보직변경을 할 수 있겠지만 보안담당에도 내근직이 있을 테니 그 방향으로 처리 하면 될듯 합니다.)
보통 이정도 되면 직접 팩트 체크 해볼만도 한데..
찾는데 1분도 안걸립니다..
그냥 지능의 문제에요..
/N☢️JAPAN 😱
모두 사실이 아닌데요???
말이 되는 소리를 하세요.
그게 과연 공무원보다 아주 좋아서 그런 걸까요?
청원경찰이 대부분이 비정규직인데 좋아서 지원했겠습니까?
그리고 지금은 자기 앞가림 부터 잘 하는게 좋죠.
자기 앞가림이나 잘하라니
유아인에게 댓글 다는 분들 멘트 생각나네요
빈댓글 공격하는 분들은 한결같아요
12시간 교대근무라고 하죠 과연 얼마나 올까요
비정규직 출신이 1700명으로 공채 출신보다 더 많아지는데 가만히 있는게 바보죠
전 IMF전 우리나라 직장으로 돌아가는게 맞다고 생각합니다
그들도 그 곳에서 근무하기 위해서 경호학과나 체육학과 같은 전문대 나오고 태권도 유도 등의 자격증을 취득해서 취업하고 전문대에서 인천공항 갈 정도면 과에서 열심히 교수말 잘 들으면서 공부한 학생들이 대부분입니다.
이런 부분 보면 참 답답 합니다
뽑을때 대충 뽑고 비리가 있으면 감사받을때 확실히 감사해서 비리를 알아내면 되는 것이지 전체 인원이 다 비리인것 처럼 부당한 방법으로 채용된것처럼 인식이 번지는게 정말 소름끼치네요
공공기관들은 계약직 공고를 해도 대부분 일정 경쟁률이 존재합니다
인천공항 보인직종은 저희 알바이야기 들어보면 근무가 힘들지만 페이가 일반 보안직군보다 좋아서 성적좋고 인성좋고 그런 사람들만 지원해 오고 있었습니다
그중 일부분의 사람들이 좀 쉬운듯이 남을 비하하는듯한 이야기로 인터넷에 글 하나 남긴것 때문에 열폭 하는게 정말 꼴사납네요.
완벽한 정규직도 아니고 무기계약직 아닌가요????
http://m.labortoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=163334
절차상의 문제인가요? 그럼 그동안 일한 사람들 동시에 다 내보내고 공채를 동시에 2천명해야 하나요???
다른 공공기관 청경 경쟁률이 몇십대 1인 상황에서 지금까지 일한 경력에 대한 가산점을 주는게 아닌 무조건적 채용은 절대 공정하다고 생각하지 않습니다. 노력하는 2030대 청년들을 호구로 밖에 안보는거죠
근로자들 갈라치기 등급부여하고 출신따지는건 괜찮나요?
난 공채 넌 특채 넌 무기계약 넌 계약직에서 정규직 로또...
정규직 인원이 많아져서 노조가 더 강력해졌다 이렇게 생각해야 맞는 생각이라도 생각합니다
그리고 그 분들이 지금까지 비정규직으로 해당 직무를 하면서 결격 사유가 있었습니까?
해당 직무에서 열심히 일해온 경력을 인정해주는게 당연한게 아닌지?
보안직에 학벌이 왜 중요하죠??
결국 정규직 되니까 배아프다는 소리 밖에 안됩니다. 정규직 아니었으면 거들떠도 안 볼 취준생이 훨 많았을 겁니다