인터넷글을 읽다보면 가끔 육아휴직제도를 악용하는 직원얘기, 육아휴직제도를 쓴 직원에게 불이익을 주는 사업주 얘기가 올라옵니다.
노동법을 잘 몰라서 그러는데, 여직원이 육하휴직을 쓰는 것은 당연한 권리라고 생각되는데, 사업주, 특히 5인미만 사업자에게는 사업체 운영에 영향을 크게 주는 사항인것도 맞는 것 같습니다.
제가 궁금한 건 직원이 육아휴직을 쓸 경우, 사업주(회사)는 숙련된 직원이 빠짐으로 생기는 업무차질이 발생하는 것 외에 사업주가 감당해야 할 경제적 불이익은 얼마나 되는지요?
아래 링크는 이 질문을 올리게 된 인터넷사이트의 글입니다.
퇴직금 기간 산입
등 사업주한테 좋을 거는 없습니다.
대체 인력 채용했을 때 임금의 일부는 지원됨
규모가 있으면 한 명쯤 빠져도 나머지 인력으로 운영이 되지만, 소규모 사업장이라면 그렇지 못한 것은 운영상의 어려움이 됩니다. 휴직기간 동안만 일해줄 대체인력이 구해지면 좋지만 보통은 1년만 일하고 그만두는 조건으로 적당한 인력을 못구하죠. 그래서, 휴직은 하는데 복직이 안되는 상황이 생깁니다.