평범하지만 평범하지 않은 일본유학생이 쓴 IT 취업이야기

서문

현재 일본 오사카에서 국립대학을 다니고 있는 유학생입니다. 학년은 3(4?) 학년이고요. 학년이 애매한 이유는 단위을 열심히 안딴탓에 유년을 했기 때문이죠 ㅠㅠ. 그래도 작년 12월 부터 3월 까지 취직활동을 했었고 대충 그 경험을 써보도록 할게요. 일단 3월전에 결과가 나온 R사와 Y사는 붙었지만 사정을 이야기 했고, 다른 회사들은 중간에 중단을 했습니다. 이 글은 매우 주관적이고 저의 편협한 경험과 지식을 바탕으로 쓴 글입니다. 틀린부분이 있으면 말씀해 주세요 ㅠㅠ. 혹시 문제될 이야기가 있는 경우 삭제하겠습니다.

일본 IT 회사들

저 같은 경우는 지원했던 회사가 전부다 자사서비스를 가진 회사로서 SI는 지원하지 않았습니다. 아는회사도 별로 없을 뿐더러 왠지 일이 많을 것 같은 이미지가 있었기 때문이죠. 그래서 SI을 뺀다면 대략 벤쳐회사, 대기업, 외국계 로 나뉘겠네요. 뭐 당연한거 지만요.

일단 급여의 경우에는 벤쳐 <= 대기업 << 외국계 인거 같더라고요. 대략 400만엔 대에서 벤쳐 대기업이 있고, 채용과정에서 능력이 인정되면 500만엔으로 뛰고요(보통 이건 채용공고에서 써져있는 경우가 있습니다.) 그리고 외국계는 600만엔 으로 되었던 것 같습니다.

그리고 어느정도 이름이 있는 회사라면 여름방학이나 겨울방학에 인턴을 하는 경우가 많습니다. 짧게는 3일 부터 1달이 넘는 장기 인턴까지 있고, 물론 장기인턴은 실제로 업무를 맡아서 하기 때문에 선발과정도 좀 더 깐깐한 면이 많더라고요. 벤쳐회사같은 경우에는 이때 어느정도 실력을 보여준다면 바로 채용을 내주는 경우도 있습니다. 단순히 취직을 위해서가 아니라 프로그래머로써 좋은 경험이 되기때문에 짧은인턴이라도 여러군데 지원하고 하는게 좋을거 같습니다.

일반적인 일본IT 회사의 채용과정

보통은 서류심사 -> 온라인테스트(알고리즘 문제) -> 면접 복수(최소 2회) 가 기본 같습니다.

물론 어떤 회사는 서류심사 뒤에 온라인테스트부터 면접, 합격통지까지 하루만에 하는 이벤트채용이 있을수도 있고(R사) 중간에 SPI라고 하는 시험이 있을수도 있지만 기본은 저 과정을 거칩니다.

서류심사

사실 저도 잘 몰라요. ㅠㅠ 보통은 채용홈페이지 들어가서 규격에 맞게 채워넣으면 됩니다. 크게 생각 하면서 적는 부분이 아니여서 잘 모르겠네요.

온라인 테스트

있을수도 있고 없을수도 있지만, 대부분의 경우는 있는것 같습니다. 기본적으로 서류을 내면 자동적으로 온라인 테스트 url을 받고 여기서 1차로 거르는 느낌입니다. 서류는 면접가야 보는느낌이구요. 문제 난이도는 회사에 따라 천차만별입니다 만 대부분의 회사의 경우에는 어렵다는 생각은 거의 없습니다. 시간이 부족 할수는 있지만요. 걱정된다면 평소에 알고스팟 이나 백준들어가셔서 초~중급수준의 문제만 풀어도 충분합니다.

회사에 따라서는 알고리즘 문제가 아니라 '특정 프로그램을 만들어라'(C사 yml -> markdown 변경 프로그램) 또는 '특정 서버환경을 구축해라'(A사 실제 원서지원하면 ec2 을 주고 거기에 환경구축) 라는 경우도 있습니다. 이런경우에는 시간제한 없이 1주일 이내 구축 이런경우가 많아서 크게 걱정 안하셔도 됩니다.

면접

당연하겠지만 면접은 인사담당자와의 면접 또는 엔지니어와의 기술 면접 종류가 2개 있습니다. 인사담당자와의 면접의 경우에는 많아야 1~2회이고 엔지니어와의 면접이 훨씬 횟수가 많습니다. 면접은 보통 1:1이 많고 1:2도 가끔있습니다. 항상 화이트보드가 있는 곳에서 면접을 봤던것 같습니다. 일반적으로 지금까지 자신이 지금까지 했던거에 대해서 얘기를 하고 왜 이 회사를 지원했는지 이런거에 대해서 묻더군요. 자신이 지금까지 해왔던거에 대해서 말을 할때는 노트북을 꺼내거나 스마트폰을 꺼내서 이런거 만들었어요. 라고 얘기도 하면서 꽤나 편한분위기에서 했던것 같습니다. 면접때 ~라는 문제가 있으면 어떻게 할래 라는 문제를 내는 경우도 있고, 그냥 이런문제 코딩해볼래 라고 아예 화이트 보드에 코딩을 시키는 경우도 있습니다. 그리고 어디 옛날구글면접문제 같은거 들고와서 물어보는 사람도 있구요. 저 같은 경우는 학부생이여서 논문을 쓴적이 없기때문에 좀 더 실무적인 문제를 많이 물어본거 같지만 아마 석사졸 같은 경우에는 논문에 대해서도 물어볼 것 같습니다.

일본학생들의 경우

일본학생들의 경우 이과학생의 경우 학부 졸업생은 취직을 안합니다. 저희학교만 보아도 이공계는 90% 이상이 대학원 진학을 하고, 결국 취업을 하는건 대부분 대학원생입니다. 중요한건 대학원생이라고 학부생보다 많은 급여을 주는 경우는 거의 없더라고요. 있다고해도 큰 의미가 없고요. 그러면 왜 대학원을 가 라고 생각 할 수 있지만 일본에서는 이공계가 대학원을 안가면 전공을 못살리는게 당연한 느낌입니다. 학부졸업 하고 전공살려서 취직하는 경우는 IT 업계 밖에 없다고 생각해도 충분하고요. (그 IT업계도 학부생때 어느정도 실무경험이 없다면 학부졸 취업은 매우 힘듭니다. 물론 ACM-ICPC 같은 대회 입상자는 논외)문과는 대부분 학부졸 취업이지만요.

일본어능력?

매우 기준치가 낮습니다. 저 같은 경우는 일단 일본어 자격증 같은게 하나도 없고요.( 아마 4년전에 딴 n3가 다. ) 주변 유학생들에 비해 매우 어눌합니다. 필요수준은 면접때 의사소통 되면 ok 정도 인거 같네요. 면접때 N1 같은거 없어 라고 물어본 면접관이 있는데, 제가 '지금 우리 말 통하는데 괜찮지 않을까요?' 라고 대답하니깐 그분이 '그렇지' 하고 그 면접 통과한적 있습니다… 문과의 경우는 일본어 능력이 매우 중요하지만 엔지니어 특성상 엔지니어 기술이 무조건 우선순위였던것 같습니다.

전공?

별로 안보는거 같아요. 컴공과라도 잘 모를수도 있고, 다른 학과여도 잘 알수 있으니까요. 저 같은 경우도 응용물리학과인데 별 문제 없었던거 같네요.

어느정도 실력이 필요할까요?

몰라요…… 제가 인사담당자가 아니여서. 회사마다 다를거 같고요. 근데 보통 연구쪽은 대부분 관련분야 석박사를 채용하는게 뻔하고 학부졸업생은 좀더 실제 서비스를 만드는 경우가 많을텐데, 그 부분에 대한 경험이 가장 중요한 것 같습니다. 보통 인턴을 가거나 합격자들 친구들 이야기를 들어보면 학부생의 경우에는 대부분 실제로 웹사이트를 만들었거나 어플을 만들었거나 또는 오픈소스에 기여를 했거나 같은 학교공부 외의 다른 무언가를 한 학생들 이더라구요.

가장 중요한건 그냥 회사에서 원하는 스킬이 있냐 라는 것 같아요. 저 같은 경우는 jquery 랑 php 을 한번도 해본적이 없는데, 그 기술을 필요로 하는 회사면 떨어지는 경우도 많구요. 보통 대기업같은 경우는 전체적인 기본능력을 중시해서 보는 느낌이라면 벤쳐회사는 지금당장 회사에 필요한 스킬을 가지고 있냐를 많이 보는 느낌이더라구요. 일본에서는 php 랑 ruby 하는게 무난합니다.

R사 이야기

지원동기

R사의 경우 저희학교에 리쿠르팅을 하러 왔습니다. 그 때는 아마존 기프트권 받으러 갔는데( 보통 회사 설명회가면 기프트권 주는 경우가 많습니다. ) 별 관심 없다가, 그 때 마침 도쿄갈 일이 생겨서 교통비 받을려고 지원했습니다.( IT 회사의 경우 면접을 위해서 도쿄를 갈시 교통비를 지원해 줍니다). 아마 지원조건에 토익700점 이상 필요가 있었는데, 나중에 제출 가능이 있어서 그냥 넣었네요.(토익 시험본적이 한번도 없습니다…..)

R사의 경우에는 하루만에 합격통지까지 나오는 채용이벤트 였는데, 빨라서 좋더라구요. 핀테크, e-커머스, 웹서비스 3분야 지원이 가능한데, 저같은 경우는 웹서비스 분야을 지원했습니다. 어떤 분야로 지원해도 채용과정이나 급여는 똑같은거 같아요.

1차 알고리즘 테스트

그냥 1문제 주고 1시간안에 풀고 제출하면 됩니다. 난이도는 매우 쉽더라구요.

1차 면접

엔지니어 2분이 계십니다. 그냥 이런저런 이야기 하면서 화이트 보드에 코딩하는데 매우 쉽습니다. 큰 문제 안됨.

끝나고 복도를 따라 들어가면 오른쪽 왼쪽 어디로 가라고 가르쳐 주는데, 한쪽은 밖이고 한쪽은 방… 슈퍼스타k인줄 알았네요. 잔인

2차 면접

높으신분과 면접을 합니다. 기술적인건 안물어 보시고, 어디 옛날구글면접문제 같은거 물어보시는데, 2문제는 그냥 풀었고(생각하면 쉬움), 1문제는 페북에서 언제 본거여서 답 알고 있어서 모르는척 하면서 풀기 힘들었네요. 그리고 그냥 10년뒤에 너는 어떤사람일거 같나요? 라는 질문하십니다. 자기 생각대로 답변하시면 될 거 같습니다.

저 같은 경우는 3차 면접이 없었는데, 제 친구의 경우에는 2차 면접에서 높으신분이 너는 다른 쪽이 잘 맞을거 같군 하면서 1번더 면접을 봤다고 하더군요.

면접 끝나면 어디 카페가서 시간 죽치고 있으면 1시간뒤쯤 전화가 옵니다. 붙으면 그대로 합격자들끼리 술마시러 데려가고 끝이 납니다.

Y사 이야기

지원동기

인터넷에서 주 4일제 이야기를 듣고 어멋 하면서 지원을 하게 되었습니다.

Y사는 잘 기억이 안나요 ㅠㅠ 일단 기억나는 대로 하겠습니다. Y사 같은경우는 오사카오피스가 있었기 때문에 오사카 오피스에서 면접을 3번하고 도쿄오피스에서 1번 면접 했던거 같습니다.

1차 면접 - 오사카

그냥 인사담당자와의 형식적인 이야기.

2차 면접 - 오사카

2차 면접전에 좌담회라고 해서 엔지니어분들과 이야기 할 기회가 있습니다.

면접때는 엔지니어분과의 이야기. 비슷하게 지금까지 경험을 이야기 했던것 같습니다.

3차 면접 - 도쿄

도쿄에서 면접을 했는데 이 때는 엔지니어 1분, 인사담당자 1분 2명이랑 면접을 했습니다. 이때도 지금까지 경험을 이야기 했습니다. Y사는 끝날 때 까지 코딩한번 안했던 것 같군요. 1시간 면접인데 30분만에 끝나서, 마지막으로 질문하고 싶은거 물어볼때, 저 30분만에 끝났는데 어떡하죠? 떨어지는건가요 라고 물어봤었네요…. 그리고 3차 면접전에 SPI 라는 직무적성 검사 (한국으로 치면 SSAT 비슷한거) 를 시험봤는데, 저의 미천한 일본어 실력으로는 문제 반 밖에 못풀었네요.. 그래서 면접 볼 때 저 외국인인데 너무 어려웠어요 ㅠㅠ 이랬는데 괜찮다고 한거 봐서는 외국인이라면 괜찮은거 같습니다.(IT업계기준)

4차 면접 - 오사카

순간 이건뭐지 라고 생각하면서… 보통 본사면접하고 또 본사 갈 거 같았는데 이게 뭘까 하면서 고민했네요… 그리고 면접가니깐 그냥 인사담당자님이랑 또 이것저것 이야기 하는데, 인사담당자 님이 이미 붙은 회사나, 지금 진행중인 회사 있냐고 묻길래 솔직하게 대답했습니다. 그러더니 면접 많아서 힘들죠 하니깐 네 엄청 힘들어요. 또 몇번 더해야 하나요 물으니깐 음 그러면 그냥 여기서 끝내죠 하면서 합격입니다. 이러더군요. 신기. 다른회사들도 있으니 천천히 생각하라고 1달정도 시간 주신거 같아요. 결국 1달뒤에 저 졸업못해요 라고 메일을 보냈지만...

그 밖의 많은 회사

대부분 비슷합니다. 회사에 따라서 지방은 1차, 2차 면접은 스카이프로 하는 경우도 많습니다. 스카이프로 할때는 바디랭귀지를 쓸수가 없으니 좀 더 많이 답답하더라구요. 일반적으로 일본 회사는 3학년 겨울방학때 채용시즌이 시작하는 경우가 많고 4, 5월이 되면 거의 다 끝납니다. 물론 6월부터 시작하는 회사들도 있고요. 대부분의 회사에서 이미 합격을 통지하고 제가 그것을 받아버리면 다른회사는 더 이상 지원하지 말라고 합니다. 이미 TO가 다 결정난 상황이고 제가 간다고 했는데 안가면 인사담당자만 힘들어 지니까요. 근데 제가 인사담당자님이랑 이야기를 했는데 솔직히 어떻하면 좋냐고 물어봤는데, 그냥 넣으래요. 더 좋은 회사 갈수 있으면 넣어야지 왜 안넣냐구, 너의 인생이 바뀔수도 있으니 인사담당자 힘든건 힘든거고 그냥 할 수 있을 만큼 하라고 하더군요…(무책임)

벤쳐회사에서 인턴 -> 채용의 경우

저 같은 경우는 벤쳐회사에서 2학년 겨울방학, 3학년 여름방학 합쳐서 2주 인턴을 한 W사 가 있는데, 인사담당자 분이 따로 페북메신저로 불러서 밥도 사주고 회사 복지를 설명하면서, 혹시 우리 회사에 관심이 있다면 이야기 하면 면접 1번 보면 된다고 하더군요(이게 3학년 여름방학). 이러한 제안을 몇명에게 하는지는 모르겠지만… 벤쳐회사의 경우에는 학교 다니면서 장기인턴을 하는 경우도 많고(주 2회 이런식) 제가 도쿄에서 학교를 다니고 저걸 응했다면 4학년의 남는 시간은 회사에서 인턴을 하고 졸업하자마자 취직 같은 경우도 될 수 있었겠지요.

기억에 남는 A사

클라우드 서비스로 유명한 A사도 면접을 본적이 있는데, 1차 시험은 ec2에 주어진 과제를 수행하는 서버 구축.

면접은 어떤 서비스를 만들때 A사의 서비스를 사용해서 만든다고 한다면 어떻게 전체적으로 구성해서 만들지에 대해서 PPT을 했네요. 만약 글로벌 서비스를 생각한다면 어느 리전에 두어야 좋을까 등 정말 생소한 면접이었습니다. 지금 생각해 보니 좋은 경험이였던거 같아요.

결론

저는 유년해서 학교를 1년 더 다녀야 하지만 다른 분들은 꼭 취업 잘되시길 빌어요 ㅠㅠ