회사 내규를 떠나서 각자 업무 분담이라는게 확실히
있을텐데 말이죠...
많은 분들이 내규대로 하면된다 하시지만...
팀장 당사자 입장으로 생각해보면..
저도 올드스쿨인지 너무 화가 날꺼 같은데요.
다른 팀원들이 그동안 고생할게 분명히 있거든요..
신규입사다면 더더욱 이놈이 회사를 다닐 생각이 없는겅가?
이런 생각도 들거 같구요.
화사생활 10년 넘게 해도 저는 연차 3일 초과 붙여써본적이
없는거 같은데.. 그것도 결혼때 목금토일월 쉬었습니다...
다른 분들은 본인도 10일 만큼 길게 연차를 써본적이 있으신건가요?
아니면 그런건 아니어도 요즘 젊은 사람들 그럴 수도 있지 내규만
안 어긋나면 해주는게 맞다 라고 생각하셔서 그런건가요ㅍ
홀 저는 밑에 글 너무 문화충격이네요..
저라면 일단 그렇게 하라고 해놓고...
그전까지 그만 두게끔 휴가때 일만큼 몰아서 업무량 주고 일시킬 듯 합니다..
솔직한 마음으로... 제가 나쁜 마음인지 흠
있을텐데 말이죠...
많은 분들이 내규대로 하면된다 하시지만...
팀장 당사자 입장으로 생각해보면..
저도 올드스쿨인지 너무 화가 날꺼 같은데요.
다른 팀원들이 그동안 고생할게 분명히 있거든요..
신규입사다면 더더욱 이놈이 회사를 다닐 생각이 없는겅가?
이런 생각도 들거 같구요.
화사생활 10년 넘게 해도 저는 연차 3일 초과 붙여써본적이
없는거 같은데.. 그것도 결혼때 목금토일월 쉬었습니다...
다른 분들은 본인도 10일 만큼 길게 연차를 써본적이 있으신건가요?
아니면 그런건 아니어도 요즘 젊은 사람들 그럴 수도 있지 내규만
안 어긋나면 해주는게 맞다 라고 생각하셔서 그런건가요ㅍ
홀 저는 밑에 글 너무 문화충격이네요..
저라면 일단 그렇게 하라고 해놓고...
그전까지 그만 두게끔 휴가때 일만큼 몰아서 업무량 주고 일시킬 듯 합니다..
솔직한 마음으로... 제가 나쁜 마음인지 흠
일이 몰리고 안몰리고 하는 시즌이 있는 회사라면 가능할 수도 있겠습니다.. 제가 하는 일에 감정이입하니 이해하기가 좀 힘들었지만 말입니다
왜 그게 문제가 되죠? 나눠쓰면 다써도 상관없고 한꺼번에 쓰면 안되는 이유가 있나요?
한번에 다쓰면 대신에 남은 기간동안은 쉬지않고 일한다는건데 그걸 뭐라하는게 이해가 안되네요..
10일이 아니라 30일이라도 필요하면 써야죠.
#CLiOS
#CLiOS
from CV
요즘 연차 촉진 제도라고 있어서 회사에서 우리 회사는 연차촉진제도 썼다라고 하면 연차 남은거 돈으로 안 돌려줘도 됩니다.
#CLiOS
물론 근거자료 구하기가 근로자입장에서 힘든문제가있지만요.
회사에서 연차 안써도 안돌려준다고 공지해도 노동자가 안쓰면 돌려줘야한다고 합니다.
강제로 일괄적으로 쓰게 만들어도 노동자의 의사에 반해서 사용된거면 무효고요.
물론 우리나라는 그런곳이 대부분이긴하지만요
다 못가는것보단 다 갈수있는 방향이 더 낫지 않나요?
저도 입사하고 연차를 맘편히 써본적이 없는데 이건 조직에서도 적극권장하고 억지로라도 보내야 한다고 봐요.
from CV
단지 장기휴가로 업무에 영향을 준다면 고과같은 거로 불이익 주면 됩니다
from CV
한번에 10여일 씩 휴가를 갈 수 있다니.. 부럽네요
남편 분만휴가도 쓸 수 있는지 궁금하네요
왜 직원들끼리 싸워요 사장이 싫어해야지...
저는 길게 휴가써도 다들 불만없이 동료내지상사가 커버하는 직장만 다녀서 그런지 이런생각이 좀 불쌍해보여요
그따위 생각이나 하고 사니까 그 회사가 그모양인겁니다.
추석에 주말에 연차 몰아서 3주 정도 쓰시는 분도 봤습니다.
코웍하는 프로젝트 없고 자기 할일 다하면 그것도 괜찮은거 같아요.
일단 제가 다니는 회사기준으론 해도되고..
그리고 다른사람들이 그렇게 다녀야 저도 휴가 길게 낼 수 있기 때문에 권장합니다. ;;
from CV
#CLiOS
from CV
지장 있으면 반려죠
from CV
저두 10년넘게 그렇게 살아왔고 지금도 눈치 많이봅니다
그런데 전 신입사원이 그렇게 쓴다고 이상하게 생각되거나
안좋게 보이지 않습니다
그냥 권리라고 생각하고 너그러이 봐주세요
그런 문화 자리잡아야 본인도 휴가쓰기 좋아집니다
동감입니다.
주위 사람들이 휴가를 길게 쓰면 쓸 수록
자기자신도 휴가 일정 잡을때 편한..
from CV
제 주변은 잡역들이라 그런지..
나때는 안그랬는데 <- 대표적인 꼰대마인드
from CV
담당자가 가먼 주변에서 커버해주고, 다음에 본인이 가실 때 또 다른 분들이 커버해주면 되는거지요. 그게 팀 아닌가요??
경우는 약간 다르지만 출산휴가 가신 여성분들 업무도 주변에서 커버하지 않나요?
연차, 휴가는. 직장인의 권리입니다
#CLiOS
+1 그러고보니 ㄷㄷㄷ
#CLiOS
저희회사는 연차는 부서장 전결이라 크게 문제 되진 않아요
10일에서 15일 정도 실제 연차 사용해서 간 사람들 몇명 있네요
휴가가 남았고 내규가 가능한데 그게 왜 잘못된것처럼 생각하시는지...
보상심리같은건가요 질투심같은건가요
오히려 글쓴분이 좀 이상해보이네요
from CV
적은 인원이 많은업무량으로 하이리턴이 있는
일종의 증권시스템 같은 일을 하는데
한명의 10일간에 부재는 다른 사람이
감당 할 수 없는 일을 하기 때문에
제 상황을 감정이입해서 보면 절대로...
사측에서도 진성으로 미쳤냐? 는 이야기가 나올거 같네요..
from CV
보통 삼사일정도는 그냥 결제 해주긴 하는데 연차 일주일 넘어가는건 솔직히 고려해야 할것이 좀 많긴 합니다.
오히려 10일을 붙여서 못쓰게 하는게 충격적인거 아닌가요?
회사는 나없어도 잘 돌아갑니다.
나 없어서 못 돌아갈정도라면 엄청난 핵심인력일텐데 이 경우는 원하면 10일 맘대로 쓸수 있겠죠.
10일 쉬지 못하게 하는, 그리고 백업 직원 두지 않는 회사가 문제인거지 10일 쉬는 사람이 무슨 잘못입니까?
저도 떠않은 업무가 너무 많아서 교육 및 휴가 전혀 못가고 있습니다.
다른 팀원들은 다들 가고 있음에도 불구하구요.
그렇다고 해서 휴가간 팀원들이 밉거나 하지않네요.
오히려 더 오래다녀와서 휴가 마음편히 쓰는 분위기 만들면 좋겠습니다.
from CV
맘편히 갔다오라고 보냈습니다. 저는 하루 철야에 3일 야근, 2일특근해서 납품했습니다.
팀장인 저는 휴가 못갑니다. 권한은 눈꼽만치도 없으면서 책임만 눈덩이인 회사 분위기에서는
간이 배밖으로 나왔냐는 소리 듣습니다.
제가 원하는건. 그저 미안한 마음정도만 갖고 올때 과자라도 사다주는겁니다.
대한민국이 제가 생각하는 것보다 훨씬 선진국이네요
그러면 회사 특성상 길게 휴가 가기는 힘들겠죠
하지만 모든 회사가 그렇게 굴러가진 않습니다
오히려 한 사람 빠졌다고 일이 안되는 회사는 시스템이 엉망이라는 얘기니까요
ugro...
아무도 안 알아준다는....
#CLiOS
특히 연말에는 3주가까이 쉬는 직원들도 많습니다.
회사에 일하러다니시는지 출석일수채우러 다니시는지 다시한번 생각해보시기 바랍니다.
일에 따라 개개인의 업무량이 많고 특정 자격조건(자격증) 등이
없으면 못해서 사람 뽑는 것도 쉽지 않고 교육 비용이 너무 커서
그럴 수 없는 분야가 있답니다. 기존 구성원들도 사람 많이 뽑는 것도
한명이 길게 쉬는 것도 별로 원하지 않는 분위기구여
인력 부족은 분명히 회사입장입니다.
하지만 제가 하는 일에 있어서는... 아마 불가능 할 겁니다...
연중 쉬는 날이나 한가한 날이 있는게 아니라 꾸준히 바쁘고
그대신 돈 많이 주는 그런 일이죠...
좋은 회사에 뒷목 잡을일은 없구요 업무량이 그정도 되면
그러는 것도 이해하구요 일과 업무량현실에 따라서 다를거 같은데
세상에 좋은 회사가 많은가 보네요 ^^
유럽 회사들은 여름에 한달씩 휴가가요. 미국 넷플릭스랑 일 많이하는데 그넘들은 12월은 반 넘는 인원들이 한달 동안 쉬어요.
from CV
핼조선인줄 알았는데 헤븐민국입니다.
잘 모르고 있으신건 비꼬는 것도 아니고...
그리고 아니다싶으면 직접 싸워서 얻어내면 됩니다.
이전 회사에서 강제야근분위기가 있었는데 팀장이랑 싸우면서까지 할일없으면 칼퇴했고 일은 다 제대로 처리하다보니 별말 못했지요.
그렇게 하다보니 다른 팀원들도 점점 칼퇴하게 되었고 팀이 아예 칼퇴분위기로 바뀌었습니다.
휴가도 맘대로 쓰구요.
회사가 말도 안되는데 그 분위기에 적응하고 그렇게 생활하고 행동하는게 자랑도 아니고....다른 직원한태까지 그런분위기를 적응시키려하는건 특히 잘못된 행동입니다.
그런데 뭐 돈 많이 주는데는 아닌 곳도 있지만 일반적으로 쉬기 힘들고 바쁜게 사실이긴하지요.
from CV
아니면 아닌거지 님이 이상한 회사를 다니고 계시면서 왜 정상적인 사람들을 비꼽니까?
억울하면 다른 회사 다니세요.
다른 사람 이상한 사람 만들지 마시구요.
from CV
물론 회사마다 부서마다 사정이 다르니 팀장으로서 일단은 꼭 그렇게 가야하는지 알아보시는게 순서겠죠 현실적으로 어려운 시기도 분명히 있고, 아무리 인원이 넉넉하다고 해도 말씀하신것처럼 업무분장이 있으니 담당 업무를 다른사람이 심레스하게 이어받는것도 쉽지 않을거구요 ㅎㅎ 그렇다고 개인의 필요도 있는거니깐 일단 사정 들어보고 팀 사정도 이야기하고 적절히 조절하는게 좋을 것 같습니다
#CLiOS
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요즘은 원글님 생각과 다른 분위기의 조직도 많습니다.
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