뭐 엔지니어가 몸값유지하면서 옮기는게 동종업계로 가는게 맞는거지..
고소하겠다고 막 지르는거 듣고 있으려니까 참 갑갑하네요.
사례가 아주 없는건 아니던데..
뭐 대표적 사례들이야, 대놓고 팀단위로 이직해서 제품카피...
이긴한데..
꼭 그렇지 않은 사례도 있는것 같아서 맘들이 답답하네요..
혹시 경험있으신 클량분들 계시나요?
뭐 엔지니어가 몸값유지하면서 옮기는게 동종업계로 가는게 맞는거지..
고소하겠다고 막 지르는거 듣고 있으려니까 참 갑갑하네요.
사례가 아주 없는건 아니던데..
뭐 대표적 사례들이야, 대놓고 팀단위로 이직해서 제품카피...
이긴한데..
꼭 그렇지 않은 사례도 있는것 같아서 맘들이 답답하네요..
혹시 경험있으신 클량분들 계시나요?
그리고 동종업계로 이직을 단체로 했을때는 개인에게 고소하는게 아니라 회사에게 고소 합니다.
개인은 그냥 조촐하게 가시면 되고
오히려 그런말 하면 협박해서 협박죄로 고소하세요.
합의금 쏠쏠하게 받아 드실 수 있습니다.
그럼 효력이 없나요?
from CV
직업선택 자유 침해
회사에 중요한 피해를 입혔다고 걸 수는 있겠죠
from CV
고소는 말도 안되는 걸로도 가능 합니다.
고소 한다고 해서 무조건 상대방 이치가 맞는건 아닙니다.
강용석을 생각해보면 쉽게 이해를.........
#CLiOS
같은 월급 받는 입장에서 왜 그러는지..
더럽게 굴면 같이 더럽게 굴어주시면 될 것 같아요 ~_~
어차피 부장급이 그렇게 회사 차원에서 움직이게 한다?? 쉽지 않죠
ATM기기 업체에서 다른 ATM기기 업체로 이직했다가
고소당하고 구속된 전례를 들었습니다.
직종은, ATM기 내부 알고리즘 관련 SW 엔지니어였습니다.
고소 당했다는건 다른 문제 때문에 당한거지 단순 퇴사 때문에 당하는게 아니에요.
다만, 기존 업체에서 소스를 가져왔거나 똑같은 알고리즘으로 구현을 한다면 얘기가 달라지지만요
증거가 없으면 형사 고소하더라도 영장이나 이런걸 잘 안내주기 때문에 고소를 하지 못하고 민사의 경우는 가능은 하겠지만 역시 증명이 어렵습니다.
이런경우로 처벌은 거의 불가능하다고 보심 됩니다. 기존 업체의 자료를 활용하지만 않는다면요
단 이직금지를 강요하려면 그에 상응하는 보상을 해주어야 합니다.
맨입으로는 안된다고 하세요.
근데, 이직을 한다음에 걸면??
노무사나 변호사 무료상담 해주는 케이스 많으니, 일단 한번 방문해보시는게 좋을겁니다.
말씀하신 본인 글만 가지고 확정적으로 판단할 수 있는 내용은 아무것도 없습니다.
상세한 내용 없이 함부로 판단했다가 나중에 낭패보는 경우가 꽤 많죠.
그냥 노무사나 변호사 찾아가세요.
http://blog.naver.com/seumlaw/220560979430
요약하자면 본인이 얼마나 고위직에 있었나, 기술유출의 가능성이 있는지,
회사에 피해가 얼마나 발생할지 기타 등등 종합적으로 고려합니다...
그 아래면 상관없어요
#CLiOS
#CLiOS