저희 회사는 모든 직원들의 월급에서 매월 2만원씩 회사에서 떼어갑니다.
경조사비 명목이죠.
모아놓은 돈으로 결혼식엔 50만원. 가족 장례 때 50만원. 기타 돌잔치 등 경조사에 10만원 등등으로 지원하는데요.
이러면 솔직히 결혼식 안가도 되는거 아닌가요. 같은 공간에서 일은 하지만 어차피 2인 1팀이라 정식으로는 같은 팀도 아니고요. 평생 친분으로 같이 지낼것도 아닌데 왜 주변 동료들은 축의금 얼마낼까 고민할까요.
다른 회사들도 경조사비 떼어가시나요
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경조사비 명목이죠.
모아놓은 돈으로 결혼식엔 50만원. 가족 장례 때 50만원. 기타 돌잔치 등 경조사에 10만원 등등으로 지원하는데요.
이러면 솔직히 결혼식 안가도 되는거 아닌가요. 같은 공간에서 일은 하지만 어차피 2인 1팀이라 정식으로는 같은 팀도 아니고요. 평생 친분으로 같이 지낼것도 아닌데 왜 주변 동료들은 축의금 얼마낼까 고민할까요.
다른 회사들도 경조사비 떼어가시나요
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#CLiOS
저 전에 회사는...
월급에서 떼는데..그게 강제가 아니라..
직원 경조사가 있으면...경리파트 직원이...
얼마나 낼지 서류를 가져오고 거기에 금액적고 사인하면..
월급에서 알아서 빠지는 시스템이었습니다.
매달 2만원씩 떼는건..
이건 뭐 상조회사인가요?
회사 복지는 어떠세요?
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신기하네요. ㄷㄷㄷ
#CLiOS
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경조사비는 직원들한테 떼는게 아니죠;;;;
회사가 지출할 경비인데 그걸 왜 직원한테 받아요?
제가 다니고 있는 회사와 과거에 다녔던 회사들(3곳)
경조사 있으면 회사에서 돈 지급하고, 화환이나 조화 보냈어요.
사람들은 개별로 하구요..
#CLiOS
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제가 경조회장 되고 없앴습니다 ㅋㅋ
의석 50프로 체워서 날치기 통과 ㄷ
사우회비라고 몇천원씩 떼갔던걸로 기억합니다.
아마 지금도 그럴꺼구요.
웬만한 대기업들은 대부분 그럴껍니다.(급여 명세서 잘 보시길 ㅎ)
사우회비로 많지않게 직급별로 걷어서 직원들 위해 쓰는게 맞겠죠.
문제는 크지 않은 회사는 들어온지 6개월도 안되서 결혼식만 하고 받을것 받고 다녀와서 한 2주만에 퇴사 하는 분들이 꽤 있다는게..
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#CLiOS
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