중소기업은 왜 면접 결과에 대해서 왜 통보를 안해주는걸까요?

뭐 이젠 중소기업 지원안할꺼라 상관은 없지만 구직활동하면서 가장 의문이거든요.

제가 1년 남짓 구직활동을 해오면서 대기업 내지 계열사 3군데, 중소 7군데? 면접을 봤습니다.
대기업 쪽은 열이면 열 다 메일로 통보를 해주고 추가적인건 문자로도 해주고 한데
중소기업은 딱 한군데만 문자로 통보를 받았고 나머지는 전혀~ 그런게 없네요.

 

면접 때 합격 통보 일자를 물어보면 두루뭉실하게 대략 이때쯤 연락이 갈거예요 이러는데
뭐 중소기업 특성상 지원자에 대해서 면접을 수시로 보니까 이건 그럴 수 있다 치는데
통보는 왜 안해주는건가 그게 최소한의 예의가 아닌가 싶은데 왜 안해주는건가요?

 

보통 0명 모집이라고 하면 평균 4~50명, 많으면 100명 넘게 지원을 하는데
서류로 걸러내면 대략 15명 내외로 면접 제의를 하지 않을까 싶어요.
그러면 이 인원에 대해서는 문자 한통 넣어줄법도 한데 그게 그렇게 힘든건지...

 

제 딴에는 예비 합격자를 만들어 두는게 아닌가라는 생각을 하게 되거든요.
합격/불합격 여부를 통보해버렸는데 만약 합격자가 안온다고 하면 불합격자한테 상황 설명하고
차순위로 합격했다 하기도 그렇고 면접을 새로 진행하기도 그러니까 그런걸 염두해두고
합격자가 포기했을때 차순위자에게 오퍼를 넣는게 아닌가라는 개인적인 생각인데
정말 왜 안해주는건지 궁금하네요.

뭐 이제는 중소기업 지원하고 싶은 마음도 없고 현재 쥐뿔도 없는 스펙이긴 합니다만
차라리 1년 더 공부해서 좀 더 높은데를 목표로 갈려고 하는데 평소에 이게 제일 궁금했어요.
왜 안해주나ㅋㅋㅋㅋ