(1편)
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어제에 이어...


ㅁ. 연봉 협상은 튕기면 더 받는다
- 경력직 면접 통과하면 회사가 연봉을 제시...
- 형식적인 협상에 익숙한 개발자는 불만이 있더라도 수용하거나, 그냥 입사 포기를 하냐 고민하는데
- 입사 안 한다면 "얼마 더 주면 되는데요?" 하며 진짜 더 줌!
- 같이 식사한 친구 동료가 1,500 을 더 불렀는데 쿨하게 OK 되었다 함. 친구는 암말도 안 했었다며 엄청 배아파 하고 ㅠ

ㅁ. 개발자를 마구마구 모으는중
- 12년에 50 명이 안 되던 직원(개발자 만은 아닌듯, 댓글 정보 감사합니다) 규모가 현재 2천 후반대
- 하루에 10명은 채용하는 듯

ㅁ. 성과급은 팀 단위로
- 아무리 내가 잘 해도 팀원 하나가 큰 사고(=시스템 장애) 유발하면 맨 뒤 서열이 됨
- "제발 아무도 사고치지 않기를" 하며 기도하는 맘으로 근무중

ㅁ. 근데 연봉협상 평가자료는 상호평가 결과도 포함되
- 모든 팀원이 모든 팀원의 능력/성과를 서열로 평가함
- 그래서 서로서로 함부로 못함

ㅁ. 시스템 장애는 시간당 몇 억 짜리임
- 회사 내부 평가는 한 시간 서비스 장애시 5억 정도의 손해가 나는 것으로 판단 (매출 기준이라 추측)

ㅁ. 장애나면 이젠 경영진이 엄청 민감해함.
- 외부의 투자금이 있고 경영실적을 유지해야 하는 부담이 무가움. (회사가 작을땐 덜했겠지만...)
- 서비스 장애시 사장이 담당 임원에게 "차후에도 유사한 사고가 발생하면 심대한 결과가 있을 것임" 식으로 경고함 (수신인 잘못 지정되어 사원들에게도 전파됨)


ㅁ. 하루 매출은 100억 후반대, 기업가치 5조 상회
- 시간 갈수록 점차 증가하는중

ㅁ. 한 번 구매하면 또 구매한다.
- 최초 구매자의 90% 이상이 또 구매함

ㅁ. 여성 MD 들이 매우 예쁘고 아름다우심
- 아주 많음


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