삼성, LG 와 같은 대기업 연봉 이야기 게시물을 보면서 댓글에 PS, PI 등을 따지시던데...
PS, PI 가 뭔가요?
저희 회사는 그런게 없어서... 그저 세전, 세후 정도만 따지면 될 듯.
성과급... 그건 먹는건가요?
줘야 먹던지 말던지... ㅠ. ㅠ
연봉은 퇴직금 포함 1/13.
퇴직금 가지고 장난이나 치지 않았으면 하는 소원이...
삼성, LG 와 같은 대기업 연봉 이야기 게시물을 보면서 댓글에 PS, PI 등을 따지시던데...
PS, PI 가 뭔가요?
저희 회사는 그런게 없어서... 그저 세전, 세후 정도만 따지면 될 듯.
성과급... 그건 먹는건가요?
줘야 먹던지 말던지... ㅠ. ㅠ
연봉은 퇴직금 포함 1/13.
퇴직금 가지고 장난이나 치지 않았으면 하는 소원이...
암튼 그냥 간단하게 1년에 얼마! 하는 작은 회사도 그럴땐 좋은듯...
보통 연봉 - 세금 = 실수령액,,,,,
이지 않나요?,,,
,,,,하기야,,저는,,,세금도 없고,,연봉=실수령액 (월급이 안밀리고 나올경우 기준)
이었던 적도 있었었죠,,ㅠ,.ㅠ
PI는 프로젝트 인센티브라고 해서
삼성전자 고유 성과급 제도입니다.
ㅠ.ㅠ.
PI는 회사에서 이익나면.. 구성원들을 평가해서 잘한사람 더 많이 주고 조금 덜한사람 덜주고 하는것
이렇게 알고 있네요. 저희 회사도 주거든요. 암튼.. 더주는겁니다.
pi는 일년에 2회 지급(상/하반기, 기본급의 100%가 맥스)
PS는 회사의 경영성과에 따라서 임직원들에게 이익의 일부를 나눠주는 것을 말합니다. 1년에 한 번 나오고 연봉의 50%까지 받을 수 있습니다. (연봉이 3000만원이면 1500만원 까지) 짜다는 회사들은 10% 미만이 나오고, 전자쪽의 무선사업부 같이 성과가 좋은 곳은 50%를 채워서 받기도 하구요.
플레이스테이션 3대정도... 받고 싶으신거군요