만약에 회사 출근시간이 9시라고 가정을 하면..
1. 9시에 회사도착..
2. 9시에 업무시작 준비 완료...
전 개인적으로는 2번이 맞다고 생각하는 편입니다...
다른분들은 어떻게 생각하시나요?
그냥 단순한 개인적인 호기심입니다.. ^^;;
내용추가
근로기준법 제17조, 제93조에 의하여 시업시간과 근로시간을 근로계약에 명시하도록 하고 취업규칙에 반드시 기재해야 합니다.
또한 대법원 판례 1993.5.27. 92다 24509호의 판례에 의하면 실질적 휴식시간이 아닌 근로감독을 받고 있다면 당연히 근로시간에 해당하며
대법 1993.3.9. 92다22770의 판례는 작업준비시간 대기시간 작업종료후 정리시간은 근로감독을 받고 있어 당연 근로시간에 해당합니다.
또한 대법원 판례 1993.5.27. 92다 24509호의 판례에 의하면 실질적 휴식시간이 아닌 근로감독을 받고 있다면 당연히 근로시간에 해당하며
대법 1993.3.9. 92다22770의 판례는 작업준비시간 대기시간 작업종료후 정리시간은 근로감독을 받고 있어 당연 근로시간에 해당합니다.
1번이 맞는거였군요.. ^^;;
실상은 그렇지 못하지만..
9시 출근 회사로 옮기니깐 2가 되더군요~
정시 퇴근이라고 18시 전에 퇴근준비 시켜주지 않자나요?
반대로 퇴근도 18시까지 하던일을 정리하고 퇴근준비를 마쳐야 합니다
퇴근 시간이 자리에서 일어나는 시간이 아닌 회사 건물을 나가는 순간이라면 2가 맞겟지요. 그리고 업무시간 지켜 진다면요.
9시에 와도 아무 꺼리낄거 없는 직장이지만 상급자에대한 예의라고 봅니다
그리고 퇴근도 윗분들 얘기대로 6시에 나갈 수 있도록 5:50분 부터 준비합니다
업무 준비시간도 업무시간입니다
#CLiOS
1번 선택하겠습니다.
정말 제대로 된 회사라면 2번하겠습니다.
정말 제대로 된 회사라면 기꺼이 2번을 하죠.
업무 시작할 준비하는거 아니었나요?
from CLiOS