이제 취업시즌이라 채용공고들을 보는데요.
유명한 라면회사인데 채용공고를 보니 신입/경력모집이라 써있고 급여를 '회사 내규에 따름'이라고 써있네요.
제가 궁금해서 취업정보사이트에서 이 회사 신입연봉을 보니 작년에 2013년인가에 2900만원이라고 나와있긴하더라고요
유명한 기업들은 연봉공개할줄알았는데 그게아닌거 같기도하고..
제가 관심있는 직무여서 넣어볼까 생각중이긴 한데 여러분이라면 이런 회사내규에 따르는 연봉을 주는 곳에 가는게 현명한거 같나요?
유명한 라면회사인데 채용공고를 보니 신입/경력모집이라 써있고 급여를 '회사 내규에 따름'이라고 써있네요.
제가 궁금해서 취업정보사이트에서 이 회사 신입연봉을 보니 작년에 2013년인가에 2900만원이라고 나와있긴하더라고요
유명한 기업들은 연봉공개할줄알았는데 그게아닌거 같기도하고..
제가 관심있는 직무여서 넣어볼까 생각중이긴 한데 여러분이라면 이런 회사내규에 따르는 연봉을 주는 곳에 가는게 현명한거 같나요?
#CLiOS
-> 당연히, 신입사원이면 숫자는 하나일거고, 경력사원이면 Max/Min이 있겠죠.
2. 경력사원이면 어느정도 대화가 가능합니다만...
회사가 커질수록 협상의 여지는 없어지고, 본인의 능력이 무지무지 뛰어나면 협상의 여지가 생기긴 합니다
3. 그 다음부터는 취준생의 판단이죠.
글쎄요. 신입이 연봉 협상 가능한 회사가 있나 모르겠네요. 대기업 가고 싶은 마음이야 이해하지만 냉정히 대기업 문 통과하고 거기서 일정 직급 이상 살아남는 사람은 소수에요. 대기업 아니면 실업자가 되는게 나은 선택일까요?