http://mba.mk.co.kr/view.php?sc=51000011&cm=cover%20story&year=2013&no=576070&relatedcode=000140156
-해피는 모든 직원들이 서로의 연봉을 다 안다고 했다. 연봉을 공개하면 불만이 터져나올 수 있지 않나.
연봉 공개의 장점은 직원이 월급을 더 받기 위해 무엇을 해야 할지 알 수 있게 된다는 점이다. 누군가가 당신보다 5000파운드를 더 받는다고 치자. 당신은 그가 왜 그 연봉을 받는지 유심히 지켜보고 배울 것이다. 반면 연봉을 공개하지 않으면 사람들은 그 어떤 직원이 보스랑 잘 아는 사이여서, 오래 다녔기 때문에 연봉을 더 받을 것이라고 추측과 오해를 하게 된다. 연봉이 공개되면 적합성과 공정성이 생긴다. 우리는 이것이 동기 부여에 효과적이라고 생각한다. 모두가 연봉을 알게 되면 연봉 차이를 오히려 합리적으로 받아들이게 된다.
전 취지는 좋으나 부작용이 많아 보이는데 어떻게 생각하시나요?
#CLiOS
-해피는 모든 직원들이 서로의 연봉을 다 안다고 했다. 연봉을 공개하면 불만이 터져나올 수 있지 않나.
연봉 공개의 장점은 직원이 월급을 더 받기 위해 무엇을 해야 할지 알 수 있게 된다는 점이다. 누군가가 당신보다 5000파운드를 더 받는다고 치자. 당신은 그가 왜 그 연봉을 받는지 유심히 지켜보고 배울 것이다. 반면 연봉을 공개하지 않으면 사람들은 그 어떤 직원이 보스랑 잘 아는 사이여서, 오래 다녔기 때문에 연봉을 더 받을 것이라고 추측과 오해를 하게 된다. 연봉이 공개되면 적합성과 공정성이 생긴다. 우리는 이것이 동기 부여에 효과적이라고 생각한다. 모두가 연봉을 알게 되면 연봉 차이를 오히려 합리적으로 받아들이게 된다.
전 취지는 좋으나 부작용이 많아 보이는데 어떻게 생각하시나요?
#CLiOS
from CV
from CV
즉, 무조건 불만이 나오게 되어 있습니다.
from CV
#CLiOS
저도 여기에 한표
#CLiOS
저도 같은 생각이라 취지엔 동의하는데
위 댓글중에 나온 것 처럼 평가와 보상이 확실해야 겠죠
#CLiOS
링크 보시면 인터뷰이 경력 나와요;;
#CLiOS
납득은 갈지언정 스트레스는 배가 되겠네요 -_-
#CLiOS
저는 반대입니다.
#CLiOS
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일잘하는 사람보다
#CLiOS
무능하지만 높은 사람과 친하다는 이유로 고연봉 받기가 힘들어지겠지요
또 유능하면서도 연봉이 낮은 사람은 올릴수 있는 기회가 될테고요..
결국 연봉공개를 하면 잘못된 인사평가가 줄어들거라 생각합니다.