흠...구직고민은 아질게가 아니라고배워서..보통어떻개들 하시는지 궁금해서요 ㅠ
헤드헌터에게서 연락이왔는데 해당 포지션은 그 회사에서 직접 모집도 받는 포지션이더라구요...
헤드헌터 통해서 이력서 내는게 나을지, 아님 걍 직접 그 회사 홈피통해 지원하는게나을지 고민스러워서요.....
헤드헌터통해서 이력서를 내면 과연 이점이있을까요?...아님 그냥 헤드헌터에겐 그쪽 안간다고하고 직접 지원을해야하는데...그래두될지...ㅎ
요새 이직들 많이들하시는지~ 헤드헌터분들께 간간히 연락이오네요~ 이런고민은 첨이라~헤드헌터통해 잘 이직하신케이스들이있으신지 궁금해 글올려봅니다 ㅋ
아질게로 가야하는거면 이동시킬게요! 뿅!
from CLiOS
헤드헌터에게서 연락이왔는데 해당 포지션은 그 회사에서 직접 모집도 받는 포지션이더라구요...
헤드헌터 통해서 이력서 내는게 나을지, 아님 걍 직접 그 회사 홈피통해 지원하는게나을지 고민스러워서요.....
헤드헌터통해서 이력서를 내면 과연 이점이있을까요?...아님 그냥 헤드헌터에겐 그쪽 안간다고하고 직접 지원을해야하는데...그래두될지...ㅎ
요새 이직들 많이들하시는지~ 헤드헌터분들께 간간히 연락이오네요~ 이런고민은 첨이라~헤드헌터통해 잘 이직하신케이스들이있으신지 궁금해 글올려봅니다 ㅋ
아질게로 가야하는거면 이동시킬게요! 뿅!
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#CLiOS
from CV
오히려 면접에 좀더 좋은 인상을 줄 수 있습니다.
고만고만한 이력서들만 있는 경우 헤드헌터 통해 들어온 이력서를 더 눈여겨 봅니다.
헤드헌터를 통한 이직이 더 구미 당기는 조건인 케이스가 많습니다. 좋은 조건이고 TO가 적을수록 지원자는 물밀듯이 밀어닥치고 뽑아야하는 입장에서는 검토하는데만도 큰 부담이죠. 이럴때 헤드헌터를 통해 1차적으로 걸러 받으려는 시도를 많이 합니다.
저도 chicrev 님 의견에 한 표 보탭니다.
제가 뽑는 입장이라면.. 헤드헌터가 한 번 판단했다는 인상을 줄 것 같아요.
헤드헌팅으로 가면 연봉에서 소개비 빠져나가는 경우도 있어요
#CLiOS
당사자가 지불하는 경우는 좀 이상한 경우인데요...
헤드헌터를 해서 들어가게 되면, 의뢰를 한 회사에서 소개를한 헤드헌터에게 수수료를 줍니다.
입사를 하게된 직원에게 일절 돈이 빠져나가는 건 없습니다.
입사했다가 맘에 안들어서 약정기간? 개월수 못채우고 나갈때 헤드헌터가 수수료 못 받는경우가 생길텐데....
그럼 골치아파집니다.
거기에 헤드헌터가 끼겠다는 거죠?
진정한 헤드헌터는 공채가 아닌 특채죠.
직접지원을 추천합니다. 괜히 중간에 귀찮아요
개인적으로 과장 이상급이면 헤드헌터에 한표를 ^^
일반 지원인 경우 지원자는 보통 을입니다. 헤드헌터를 통하면 지원자가 갑입니다.
즉 조건 협상할때 회사에 직접 얘기하기 어려운 경우가 많은데 헤드헌터 통해서 하시면 그 부분을 중간에서 조율해줍니다
그러나 직접지원보다 헌터를 통하는게 서류전형 통과 확률이 비교도 안될정도로 높습니다.
그러니 헌터를 통하시기를 강력 추천드리구요, 연봉협상의 불리함을 주는 회사도 있다는 리플이있는데, 연봉은 합격 후에 고민하시고 일단 합격을 해놓고 생각합시다!
경력직이직이라 과장급이상될거같거든요~헌터통해서 가는걸로 해야할듯합니당 ㅎㅎ
일일히 감사댓글달아야하는데~그러지못해죄송해요~^^ 끌량은 늘 든든하네요! 다들 감사드립니당!
from CLiOS