저는 고졸이고.. 중소기업에 다니고 있습니다.
처음 시작은 소기업 ( 직원 12명에 연매출 10억 ) 인 A 라는 회사에서
A 회사 소속으로 B 중소기업( 직원 100명이상 연매출 500억 )에 하청업체로
2년 정도 일하다가 A 회사가 부도가 나고, B 중소기업에서
스카웃 제의가 들어와 생산관리자로 근무 중입니다.
B 중소기업에서 3년 째 근무 중이며, 경력으로는 5년차 인데..
30살에 연봉 2천 후반대 입니다...
근데 이번에 신입이 들어왔는데.. 저랑 연봉이 똑같네요...
뭐.. 대졸과 고졸의 대우 차이는 당연한거긴 한데..
이 정도로 차이가 나나요..? 제가 너무 못받고 있는건지.. 아니면 원래 이 정도 벽이 존재하는건지..
올해 연말에 대리 진급 예정입니다..
원래 차이가 어느 정도 난다는건 알았지만.. 씁쓸함을 지울 수가 없네요..
#CLiOS
대학교 중퇴한게 엄청난 후회가 되는군요..
#CLiOS
장백기하고 장그래 같은 대우 해줘야 한다는 거랑 비슷한 겁니다 -_-
이상하다 생각은 해요.
반대로 그거 좀 더 받자고 대학나와야 했냐 생각도 들구요
내년 연봉협상때 숙련직임을 어필하셔야 할 것 같네요
from CV
진급도 맞물리고 하니, 한번 세게 나가야 할 것 같아요..
또 하나 여쭤보고 싶은게 있는데요..
제가 다니는 회사의 원청 과장님이 지금 다니는 회사에서 대리진급하면
자기네 회사 올 생각 없냐고 장난식으로 몇번 물어봤는데..
저는 고졸이라는 이야기를 그 과장님한테 못했네요.. 창피하기도 하고 해서요..
거긴 대기업이고, 홈페이지 봤는데 대졸자만 뽑더라고요..
경력직이여도 고졸은 못들어가는거 맞죠?...
당장 써먹어야해서 필요한 업무적 스킬이 충분한지 평가가 된다면 상관없을 겁니다
from CV
연봉이란건 유동성인 부분인데 회사가 좀 이상한듯요.
#CLiOS
대학 학사,석사,박사 학력간에 급여가 차이나게 되있습니다.
저희 회사에서는 석사졸업자는 대학졸업자 보다 경력 2년을 더 쳐줍니다.
그 보다 더하다면야 이야기 해 볼 필요있겠지만..
그 정도면 논하기 애매한 것 같네요..
[실전 MBA] 연차만 쌓였다면 上司, 부하 직원 키워줬다면 '리더'
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=101&oid=023&aid=0002876633
연차만 쌓인 게 아니라면 자신을 안 알아주는 회사는 언제든 옮길 수 있는 실력도 필요합니다.
현재 시점에서 40살 정도까지는 특출나다면 옮기는 게 통하는 것 같긴 하더군요.
제가 봤을땐 마음속에 꼬리표가 남아 계신거 같아요.
힘내시구요~!^^
from CLIEN+