지방의 한 스타트업 회사인데 작년 7월부터 공고를 내었던 iOS 개발자가 안뽑혀서 어쩌다보니 안드로이드만 해온 제가 겸사겸사 뽑힐때까지 공부해서 1년 넘게 하고 있습니다. 겉보기엔 얼추 Android 앱이랑 비슷하게 동작은 하고 있습니다.
그런데 대학교포함 자바만 10년 넘게 해온 제가 Objective-C를 주먹구구식으로 공부해 만들어 그런가 제가 만들고나서도 믿음이 안가더군요.후임자가 유지보수하려면 빡셀것도 같고..
더구나 2년정도 런칭을 해서 서비스를 하고 있는데 기능업그레이드와 유지보수때문에 점점 제가 힘에 부치고 있습니다.안드로이드앱만 5개에 아이폰앱도 4개인데....아이폰 개발자를 뽑아달라해도 뽑히지가 않는다고...그러다 벌써 1년이 훌쩍 넘었습니다.
내년 연봉협상때 연봉을 두사람몫까진 안바라고 최소한 20%라도 인상받고 싶은데...고민이네요..ㅠㅠ
여러플랫폼을 동시 개발 및 유지보수하시는분들은 어떻게 하고 계신가요?
책상에 맥북,데스크탑,모니터2대,마우스2개,키보드2개가 올려져있어서 책상도 비좁고 윈도우 환경의 키보드를 치려다가 실수로 맥 쪽 키보드를 쳐서 잘못 코딩한적도 있고 미치겠네요..맥에 익숙해지다가 윈도우에서 한영전환 실수한적도 있고..1년이 지나도 여전합니다ㅠㅠ
#CLiOS
윈도우,안드로이드,ios 다 퍼블리싱 합니다....
머... 여기도 플래시 개발자라서 돈도 낮고 연봉도 안올려주고 그러네요...
돈도 +@ 로 많이 안달래는데 ...
사람 뽑을 이유가 있나요 ... ? '-'a
충성에 대한 보상은 받고 계신가요 ... ?
님이 그대로 버틸수록 회사만 이익인거 같은데....
제가 그 상황이면 못해먹겠다고 월급 2배로 올려줄거 아니면 나간다고 합니다.
회사 입장에선 얘 나가면 어짜피 2명 뽑아야 하니, 그냥 두배주고 쓰는게 이익입니다.
인수. 인계는 개인 책임이 아니라 회사 책임입니다. 회사가 받아야 하는 거죠
#CLiOS
연봉 협상이야 언제나 그렇듯이 형평성 어쩌구 할테고...
사원을 알아서 챙겨주는 회사는 없다! 가 제 경험입니다..
왜 연봉 얘기하지 말라고 할까요 ...
어차피 다 똑같은데 ...
아님 연봉테이블을 까던가 ... 공무원들 마냥 ...
#CLiOS