이제 2년 찍은 사원 입니다.
회사에서 2년만에 신입사원을 채용했는데
전화내용을 어쩌다 듣게되니,
저보다 연봉이 100~200 사이로 더 많이 받는거 같더군요
들어보니까, 전공도 아니고 졸업하고 관련교육 6개월 받은게 전부..
게다가 6개월 배운 내용을 회사에서 시키는 것도 아니랍니다.
보나마나 뭐 하나 재대로 못할거고, 1년동안은 회사에서 교육시켜야 하는데
뉴비분 보다 적은 보상을 받고 일하게 생겼네요
이제 2년 찍은 사원 입니다.
회사에서 2년만에 신입사원을 채용했는데
전화내용을 어쩌다 듣게되니,
저보다 연봉이 100~200 사이로 더 많이 받는거 같더군요
들어보니까, 전공도 아니고 졸업하고 관련교육 6개월 받은게 전부..
게다가 6개월 배운 내용을 회사에서 시키는 것도 아니랍니다.
보나마나 뭐 하나 재대로 못할거고, 1년동안은 회사에서 교육시켜야 하는데
뉴비분 보다 적은 보상을 받고 일하게 생겼네요
행복하자
이직하면서 연봉 올리시는게 제일 현실적이죠. 그런경우 많아요.
#CLiOS
제 실력에 믿음이 생길 때 즈음 이직해야죠^^
어떻게 대해야 할지 모르겠습니다.
괜히 심술부릴거 같고...
from CLiOS
지원은 꾀 하는거 같더라구요 ^^
어쨋든 본인이시면 기분 좋은 일이네요 ~
신입이나 저나 연봉차이가 ㅡㅡ;;
#CLiOS
전문직이 아닌 영업직이라면 이해가 되긴 하겠네요..
일 적게 하고 연봉 많이 받는 게 직장인 입장에서는 최고의 능력이라고 봅니다.
잡은 물고기는... 먹이를 좀 덜 줘도...?!?
찍었다고 해도 제가 더 불쌍한데요..
능력이 되면 능력만큼 연봉을 올려달라고 하면 되는거고 마음에 안들면 다른곳으로 가시면 됩니다.
신입이 연봉 많이 받는게 그리 탐탁잖아서 찍는다면 다시 신입하세요.
자기 연봉 올릴생각을 해야지 남 연봉가지고 태클이라니...
장난하세요?
제 능력이 신입보다 못하다고 어떻게 장담하고 이런글을 다세요?
배울게 있으니 남아있는거고
연봉협상 기간 지난 후에도 적으면 떠날겁니다
그리고 찍은적 없다고 두번 더 말할까요?
#CLiOS
회사는 직원들 연봉 다 알면서,
직원들은 서로 연봉 이야기 못하게 하는 것도
사실은 불공정 노동행위인데
한국은 법이 너무 자본일방적입니다.
독일은 그렇지 않다고 알고있습미다,
역시 독일... -_-b
from CV
from CV
오래 일한 직원들은 연봉 협상때 많이 안올려주고 신입은 시작점이 높다보니 실제론 별로 차이가 안나죠.
제가 다니던 예전 직장은 6~7년차된 과장과 신입과 연봉이 비슷했습니다.
연봉때문에 경력자들 다 때려치는데 위에선 꿈쩍도 안하더군요..
#CLiOS