제가 경험했던 퇴사프로세스에서는
자신이 회사에서 얼마나 호구였는지가 퇴사시에 대우가 달라지더군요.
자신의 몸값이 능력에 비해서 싸다. -> 나가기 정말 힘들어요. 사표 반려는 기본이에요.
자신의 몸값이 능력에 비해 싸지만, 대체인력이 있다. -> 나가기 쉬워요. 한달 인수인계 마치고 끝.
자신의 몸값이 다른 사람들보다 비싸다. -> 즉시 나갈 수 있어요. 그 다음날 퇴사처리 완료.
사직이라는 것이 통보이긴하지만, 그렇다고 그간의 직장 관계 다 져버릴 정도로 갑자기 그만둬버리는 등으로 처신해서는 안되는게 맞는거죠. 적당히 유두리있게 좋게 좋게 처리하고 나와야 한다고 봅니다. 어차피 동종 필드에서 계속 있으실 분들이라면 더더욱 말이죠. 휴먼 네트웍 리소스면에서나 자신의 커리어적인 면에서도 그런 작은 행동하나가 평가되는 부분은 크니... 시작도 중요하지만 끝맺음도 중요하고 그것이 그 사람의 품성을 나타내는 것중에 하나라고 봅니다.
그냥 안나가고 연락 다 피하고.
근데 휴유증 남기에 절대 비추합니다.
우리나라는 좋게 아름답게 마무리하는걸
정말 저도 주변에서 그냥 통보...로 퇴사한 사람을 본 적이 없습니다.
적어도 바로 윗선의 팀장들은.. 업계에서 이런저런 소식 잘 들을 수 있죠
자신이 회사에서 얼마나 호구였는지가 퇴사시에 대우가 달라지더군요.
자신의 몸값이 능력에 비해서 싸다. -> 나가기 정말 힘들어요. 사표 반려는 기본이에요.
자신의 몸값이 능력에 비해 싸지만, 대체인력이 있다. -> 나가기 쉬워요. 한달 인수인계 마치고 끝.
자신의 몸값이 다른 사람들보다 비싸다. -> 즉시 나갈 수 있어요. 그 다음날 퇴사처리 완료.
일방적인 통보 후 퇴사 꽤 많습니다.
어디는 포스트잇 붙이고 나가 버리는 경우도 있는데요,
from CLIEN+
물론 날짜 협의는 다 하긴 했습니다만
중간에 인수인계 관련해서 무조건 난 이 날에 퇴사하겠다 라고 못 박고 했었어요
그일로 고소도 당해봤지만 회사에 사직서 내고 사직찍고 그걸 인터넷상에 올려 증거 남기면 나중에 증빙하실수 있습니다..
주위에 사업 하시는 분들 보면
문자 하나 아침에 보내고 출근 안하는 경우도 정말 많이 보았습니다.
관둘께요. 이러고선 일하다가 뛰쳐나감. ㄷㄷㄷ
인수인계 인력은 회사 문제고, 당장 내일부터 안나온다는 통보는 아니라고 생각 합니다.
사장님 멘트가 "니가 더 좋은 회사 가겠다는데 내가 뭐라그러면서 잡냐. 잘가. 가서 열심히하고. 생각나면 찾아오고."
중간에 회유와 압박(?)이 있지만. 뭐. 하고싶으면 해야죠.
물론 솔직히 회사 보다는 회사 윗사람에 따라 달라지죠...
동종업계 이직해서 아주 너무 잘 다녔습니다 -_-;
회사도 멀고, 페이도 안 맞는다고..
날짜도 다 나오고.
몇일까지만 나오겠다고 통보하니까 절차 밟아주시더라구요.
대기업이 퇴사는 확실히 쉬운가봐요..
그리고 한달후 들려온 회사 소식은 대표이사 구속에 개발실장 불구속이었죠 ㅎㄷㄷ
전직장에 레퍼런스체크 다 합니다.
cj경우 그냥 일반 계약직 뽑을때도 레퍼런스 체크 하더군요.
저는 좀 힘들겠네요.
그냥 2주전에 통보하면 되고요 내가 받은만큼 해주면 됩니다
협박이야 뭐
대기업이야 일사천리이고 중소기업같은 경우 굉장히 인간적이나 불이익을 강조하는데
잘못 나가면 지뢰밭이라고 하는데 상식선에서 퇴직은 젼혀 문제없습니다