물론 저희 회사도 그렇습니다...ㅎㅎ
오늘은 즐거운 월급날이요^^
근데 제가 예전에는 월급날이 5일, 10일, 15일 이래서 전달 한 거를 다음달 5일, 10일에 받는 경우였거든요.
이번 회사에서는 25일인데, 4월 25일날 받는 월급은 4월 한달 치를 미리 준다고 하더라구요.
근데 그렇게 되면 회사 측에서 리스크가 크지 않나요?
25일 월급만 받고, 안 나오는 사람 있으면 어떻게 할까 싶어서요...
제 사고가 아직 어린건지...회사들이 왜 이런 리스크를 감당하는지......
다른 분들도 월급날이 25일이고, 저랑 같은 경우죠?
더 큰 사고 치기 전에 알아서 나가줬으니..
아 저희도 25일이고 마찬가지입니다만
아쉽게도 야근비나 특근비등 기타 추가수당에 대해서는 다음달에 합산해서 나옵니다 ㅜ.ㅜ..
from CLIEN+
신입 첫 월급 일할계산 된걸로 기억합니다만... ＊
저도 stx 다닐 때 그렇게 받았습니다.
심지어 퇴사때 그달 근무일이 8일인가 이상이면 그달 월급을 다 주더군요.
4/24일자로 입사한 사람은 하루/이틀치만 월급 나오잖아요??
from CLIEN+
솔직히 5일치 급여라고 해봐야 연차수당등 퇴직금에 비하면 조족지혈입니다.
퇴직처리 깔끔하게 안하면 이력도 남을테고요.
1일~말일 또는 전달 16일 ~ 이달 15일 이런 식으로요.
1년 미만이라 해당사항 없으면 반환청구하고 입 닦으면 윗분 말씀처럼 내용증명 후 소송갑니다.
5일 일찍 주거나 25일 늦게 주거나.
후자의 경우 회사에서는 이윤이 남죠.