대기업 본사 볼때마다 궁금한 게 하나 있어요
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일단 저는 대기업 근처도 못 가보고 쓰는 글이라서 좀 멍청하게 들려도 양해 부탁드립니다;;
개인적으로 대기업, 특히 실리콘 밸리(혹은 우리나라 판교) 기업들 사무실 볼때마다 느끼는 건데, 이 회사들 직원 복지 엄청 신경쓰지 않습니까?
특히 창의성을 북돋기 위해 많은 신경을 쓰는 게 보이는데
항상 궁금했던 게, 회사가 잘 나가니까 저런 걸 신경써주는 걸까요 아니면 저런 걸 신경써주니까 회사가 잘 나가는 걸까요? 개인적으론 전자에 더 가깝지 않을까 생각은 하는데 뭐 일천한 제가 뭘 알겠습니까.. ㅎㅎ
댓글 31
그 이후가 이제 유사경쟁업체 탈출방지라던가, 갈아넣어야하니까 라던가.... 등등인겁니다.
특히나 저런 대기업은 실적 압박도 살벌한텐데, 저런 멋있는 공간에서 막 자유로운 사고를 하기보단 그냥 안 짤리려고 아등바등하는 사람이 더 많을 거 같은데..
대기업 본사에 못생기고 실용적인 공간은 이미 있음
그런거 없이 삐까뻔쩍한 곳만 만들어놓는게 아님
저런거 하니 만들어놓고 홍보용으로 쓰기도 하고
자런곳에서 행사도 하고 하는 용임
근데 창의적이고 능력있는 직원이 나갈 확률이 줄어들지요.
그럼 이제 회사는, 그렇지 못한 사람들만 내보내면 됩니다.
“선순환” 이란 건 그렇게 돌아갑니다…
우수인력 이탈 방지에서 최고의 방법은 돈을 왕창 주는건데, 이게 한명으로 끝나질 않고 연쇄 임금비용 인상으로 이어집니다.
그러니 이런걸로 하는게 그나마 싸게 먹히는거죠. 그럼에도 나갈 사람은 나가지만, 첫 문장에서 처럼 최소한으로 막는 효과는 있습니다
일을 잘하니 급여가 높은걸까
이런 관계죠
더 나아가 직원 모두에게 제공되는 각자 자유롭게 꾸밀 수 있는 개인 방,
좋은 카페테리아나 캔틴, 터치 다운 등으로 좋은 일터라는 이미지를 만들죠
Hire와 Retain에 긍정적인 영향을 끼칩니다. 급여나 복지 수준은 동종 업계라면 어느정도 비슷하거든요
그리고 생각보다 신입과 저연차 경력자 채용에 굉장히 효과적 입니다.
가운데 사진 같은 곳은 못본거 같고 위랑 아래 사진 같은 곳은 일해본적이 있습니다.
일하는 행태를 보면 일부러 카페테리아 가서 일하는 친구도 있고
터치다운에서 일하는 친구도 있고 자기 데스크에서 일하는 친구도 있고
사무공간 데스크에는 모니터와 모니터암이 다 달려 있고요
코로나 끝나고 재택은 안하는 분위기고요
보통 좀 널널한 부서들은 잘 쓰는데요
저는 신규입사자나 손님 올때나 가끔 가서 커피사드리고 그게 끝이였네요
한강의 기적이라고 해서 완전고용시대였고 일자리가 넘치던 시절도 있었죠. 울산 등등 몇몇 지방은
똥개들도 만원 물고 다니고 서울보다 잘산다고 했습니다. 현재 상황은 지방은 빠르게 소멸되고
사상 최악의 취업난이 된겁니다. 본사 경영자 입장에서 본사 인사 재무 연구개발 등등 해외로
이전할수가 없으니 높은 연봉을 지급하고 싶지는 않은데 울며 겨자 먹기로 경영하는 겁니다.
고연봉과 강성노조 피해서 본사도 해외 이전이 가능하면 임금 복지를 낮추기 위해서 해외로
빼고 싶지만 그게 안되니까 최소한의 규모로 국내 사업을 줄여서 스마트팩토리 형태로 축소하고
사람 대신 자동화와 로봇으로 대체하고 있습니다.
과거에는 한국에서 본사와 생산까지 함께 돌아갔기 때문에 기업이 돈을 벌면 국내 재투자로
대규모 고용이 뒤따른 낙수효과가 있었습니다. 지금은 아무리 기업이 돈을 많이 벌어도 낙수효과
사라진 이유가 최소한으로 본사 기능을 줄이면서 인건비 줄이고 가격 경쟁력 강화를
위해서 생산은 해외로 빼버렸습니다. 해외로 일자리가 빠지고 지방은 소멸되고 최악의 취업난
발생한 겁니다. 복지와 고연봉 저런 좋은 시설을 해주고 싶어서 해주는게 아니라 연구개발
인사 재무 같은 해외 이전을 못하는 경우기 때문에 하기 싫어도 마지 못해 해주는 겁니다.
주민 누군가는 쓰고
거기에서 대리만족 느끼구요
가끔은 나도 쓸수 있으니까 만족감은 높지 않을까요?
대부분 1군 기업들 재택 or 데스크 앉아서 썪고 있어요. -0-;
제발 저딴 공간 좀 치우고 회의실 좀 확보해줬음 좋겠어요
일하다 보면 눈에도 안들어옵니다.
차라리 구내식당 잘나오고 아침 저녁 잘주고 테이크 아웃 잘되는게
백번 낫습니다
인문학적으로 아주 훌륭하게 설명해줘요
이과적 감성으로는 납득하기 힘든 부분이 있어요
일종의 종합 대학과 같은 캠퍼스를 만드는 거죠
연차 쌓이고 회사에 지쳐가면 그 사원증은 출입용도로 대충 주머니에 넣고 다니고
책상위에 던저두고, 저런 시설도 처음에야 좋지만 결국 회사고 사무공간인거죠.
직원들 복지에 신경 많이 쓰고, 실제 이용도 많이 하죠.
국내 이통사, 미국 빅테크 두루 다녀봤지만 다들 잘만 이용합니다.
돈은 어딘엔가 써야 되고 하니 인테리어/복지같은데 사용합니다.
그렇지만, 핵심은 역 피라미드라 구조입니다.
그런 혜택은 일반 평사원이 볼때 우와 하지만,
임원으로 올라갈수록 시크릿한 우와 가 있습니다.
한번 놀러갔더랬지요.
음식점용 냉장고에 온갖 음료와 아침마다 조선호텔 샌드위치랑 컵라면, 각종 커피까지
없는게 없고, 주변 모든 음식점에서 그냥 사원증 번호만 확인시켜주면 저녁식사까지 공짜로
먹을 수 있었습니다.
근데 집에를 안와요. 아니 못오는거죠. 그러니까 그런복지를 해주죠.
심지어 여행용 케리어도 있길래 이게 왜 여기 있냐 했더니
프로젝트 (보통 3~4주) 끝나면 바로 괌 같은데 보내주고 다시 회사로 복귀한다고
체감 되는 복지는 회사 사내식당 + 점심, 저녁 지원 + 출퇴근 셔틀버스
이게 가장 좋았어요.