대기업 본사 볼때마다 궁금한 게 하나 있어요
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일단 저는 대기업 근처도 못 가보고 쓰는 글이라서 좀 멍청하게 들려도 양해 부탁드립니다;;
개인적으로 대기업, 특히 실리콘 밸리(혹은 우리나라 판교) 기업들 사무실 볼때마다 느끼는 건데, 이 회사들 직원 복지 엄청 신경쓰지 않습니까?
특히 창의성을 북돋기 위해 많은 신경을 쓰는 게 보이는데
항상 궁금했던 게, 회사가 잘 나가니까 저런 걸 신경써주는 걸까요 아니면 저런 걸 신경써주니까 회사가 잘 나가는 걸까요? 개인적으론 전자에 더 가깝지 않을까 생각은 하는데 뭐 일천한 제가 뭘 알겠습니까.. ㅎㅎ
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그 이후가 이제 유사경쟁업체 탈출방지라던가, 갈아넣어야하니까 라던가.... 등등인겁니다.
특히나 저런 대기업은 실적 압박도 살벌한텐데, 저런 멋있는 공간에서 막 자유로운 사고를 하기보단 그냥 안 짤리려고 아등바등하는 사람이 더 많을 거 같은데..
근데 창의적이고 능력있는 직원이 나갈 확률이 줄어들지요.
그럼 이제 회사는, 그렇지 못한 사람들만 내보내면 됩니다.
“선순환” 이란 건 그렇게 돌아갑니다…
우수인력 이탈 방지에서 최고의 방법은 돈을 왕창 주는건데, 이게 한명으로 끝나질 않고 연쇄 임금비용 인상으로 이어집니다.
그러니 이런걸로 하는게 그나마 싸게 먹히는거죠. 그럼에도 나갈 사람은 나가지만, 첫 문장에서 처럼 최소한으로 막는 효과는 있습니다
일을 잘하니 급여가 높은걸까
이런 관계죠
급여나 복지 수준은 동종 업계라면 어느정도 비슷하거든요
그리고 생각보다 신입과 저연차 경력자 들에게 효과가 있습니다.
보통 좀 널널한 부서들은 잘 쓰는데요
저는 신규입사자나 손님 올때나 가끔 가서 커피사드리고 그게 끝이였네요
한강의 기적이라고 해서 완전고용시대였고 일자리가 넘치던 시절도 있었죠. 울산 등등 몇몇 지방은
똥개들도 만원 물고 다니고 서울보다 잘산다고 했습니다. 현재 상황은 지방은 빠르게 소멸되고
사상 최악의 취업난이 된겁니다. 본사 경영자 입장에서 본사 인사 재무 연구개발 등등 해외로
이전할수가 없으니 높은 연봉을 지급하는 싶지는 않은데 울며 겨자 먹기로 경영하는 겁니다.
고연봉과 강성노조 피해서 본사도 해외 이전이 가능하면 임금 복지를 낮추기 위해서 해외로
빼고 싶은게 그게 안되니까 최소한의 규모로 국내 사업을 줄여서 스마트팩토리 형태로 축소하고
사람 대신 스마트 팩토리와 로봇으로 대체하려고 합니다..
과거에는 한국에서 본사와 생산까지 국내 있었고 기업이 돈을 벌면 낙수효과로 대규모 고용이
이뤄졌지만 지금은 아무리 기업이 돈을 많이 벌어도 낙수효과가 사라진 이유가 본사 기능 중심으로
남고 생산은 해외로 빼버렸습니다. 복지와 고연봉 저런 좋은 시설을 해주고 싶어서 하는게
아니라 해외 이전을 못하는 경우기 때문에 마지 못해 해주는 겁니다.
저런 인테리어나 업무 환경은 채용할 때 엄청난 경쟁력으로 작용해서 경쟁사 대비 저런 공간이 있을 경우 어 훨씬 더 좋은 사람들이 모입니다.
대기업들이 어떻게든 사무실을 서울 수도권으로 세팅하려고 하는 것과 같은 맥락이에요.
그냥 이성적으로는 별로 그렇게 의미는 없는데 인간이 인간 자체가 감성적인 거기 때문에 저런 공간이 필요하다 보면 됩니다.