예전엔 월급 받고 주식도 좀 굴리면서 자산 불리다 보면 그래도 언젠가는 집 살 수 있겠다는 계획이 어느 정도 잡혔거든요.

당장 상급지를 노리겠다는 것도 아니고, 열심히 모으고 투자하면 그래도 중급지 정도는 언젠가 살 수 있겠다는 생각이 있었고요.

그래서 회사가 적자가 나거나 이익이 별로 안 나도 임원들이 인센 가져가는 건 그냥 흐린눈하고 넘어갔던 것 같습니다. 근데 이제는 집값이 워낙 올라버리니까 월급 받고 투자 좀 하는 정도로는 집 사는 게 예전보다 훨씬 어려워진 상황이 와버린 거죠.

상급지는커녕 예전에는 그래도 현실적인 목표라고 생각했던 중급지조차 점점 손에 안 잡히는 가격이 되어버렸고요.

물론 지금 받는 월급이 무조건 적다는 이야기는 아닙니다. 예전에는 그래도 회사 다니면서 월급 모으고 투자하면 자산을 조금씩 늘려서 내가 원하는 수준까지 갈 수 있다는 기대가 있었던 것 같아요.

근데 그게 점점 안 보이기 시작하니까, 예전에는 그냥 넘어갔던 보상 문제들도 하나둘 신경 쓰이기 시작하는 거고요.

임원들 인센은 대체 어떤 기준으로 가져가는 건지, 회사가 현금성 자산을 많이 들고 있다면 그걸 왜 그렇게 쌓아두는 건지, 회사가 돈을 벌었을 때 그게 직원들한테는 어떤 식으로 돌아오는 건지 같은 것들이요.

결국 집값이 올랐으니 회사가 무조건 돈을 더 줘야 한다는 얘기라기보단, 예전에는 별생각 없이 넘겼던 회사의 보상 구조나 돈 쓰는 방식까지 이제는 따져보게 되는 상황이 된 것 같네요.

그래서 인센 기준도 좀 투명하게 공개하고, 회사에 돈을 계속 쌓아두기만 하지 말고 직원들한테도 어느 정도는 풀어라 하는 목소리가 커지는 이유 중 하나가 아닐까 싶긴 합니다.