강제로 헤드셋 잡아 벗긴 팀장
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댓글 59
팀장은 헤드셋 거칠 게 벗긴 게 잘못으로 본다면 잘못으로 볼 수 있겠죠
제 의견입니다ㅎㅎ
저도 한때 부서장으로서 귀막고 있는 부서원들 뭐라고 한적은 없는데 그 친구들은 부르면 바로 들었습니다.
물론 헤드셋건은 부서장이 감정 컨트롤 제대로 못한거죠..
헤드폰을 잡아챌 문제인지 모르겠습니다
노이즈 캔슬링해도, 웬만큼 음악 크게 듣지 않는한, 5번 부를 정도면 들릴 법도 한데,
완전히 외부와의 감각을 차단한 정도로 스탠드얼론 모드였나보네요.
그정도면 프리랜서 하는게 맞죠. 회사 사무실에 나와서 일을 한다는건, 최소한의 협업을 해야 한다는 의미입니다. 팀장이 커뮤닠테이션 하려고 뭐하는지 파악하고 눈치 살핀 후에 메신저로 메시지를 보내야 할정도면 저같으면 팀에서 방출하고 싶을 것 같습니다. HR에서도 비슷하게 판단할 듯요.
그냥 재택근무해도 문제없을텐데요.
모든 커뮤니케이션은 메신저로만 하면 되니까요.
회사마다 프로토콜이 다르죠.
예를 들면 현장작업이 많고 대면이 일상인 부서에서 저래 나홀로 소통 방식을 고집하면
백퍼 문제 발생입니다.
그래도 등을 두드리든지 하면 될텐데, 헤드셋을 낚아챈 행위 자체는 문제라 보이네요. 근데 본질은 이게 아니라는 생각입니다.
그게 터진거겠죠.
메신저로 말하는게 기본이어서 별 문제 안되는 회사도 있겠지만
그렇지 않은 회사도 있을테니..
왜 회사에 출근을 하는지 이해가 안되네요
뭐 신체 접촉을 하는건 어쨋든 잘못이기도 하구요
팀장 정도 되면 회사에 정식으로 노이즈 캔슬링 제품들 못쓰게 하자고 건의를 해도 됐을텐데
괜히 문제를 키운거죠
그런데 팀장이 하지 말라는걸 룰이라고 씹다니 정말 쿨하신 분이네요.
둘 중 누구 편도 들고 싶지는 않고…
그러다가 터진거 아닐까요
전 작성자 잘못80이상으로 봅니다.
집중이 필요해서 헤드셋 끼는 것도 개인차이였을 거구요.
저는 팀장 잘못은 1정도라고 생각이 드네요.
정확하시고 간결하십니다.
메신저라는
호의를
베풀어 주니 당연하단 듯이 왜 메신저로 얘기안하냐?ㅋㅋㅋ
얼탱이 없는거죠
그럴거면 재택근무하지 뭣하러 회사 나온답니까
고도에 집중력이 필요하면 집에서 암막커튼 치고
노캔키고 작업하고 업무협조는 죄다 메신저로 받음 되지요
꼭 맞?는 말 하는 분들 논리보면 죄다 되도않는말하면서
포장만 그럴싸해요 그러니 반박글로 후두려 맞는거죠
전산 개발자만 100여명 있는 사무실에서 다 메신져로 얘기합니다.
이어폰, 헤드폰 다 있고, 근무시간에 안대끼고 자도 아무말 안합니다. 업무는 메일, 메신져죠.
필요하면 뒤에 가서 어깨 툭툭 치기만 해도 되는데
따라 언제든 바뀔수 있는거고 그냥
넘어가주는거지 어느날 트집잡았을때는
반박할수 있는 영역이 아닌 행동들이죠
저걸 올린 곳이 어떤 곳인지
만약 글쓴이 아무 잘못 없다는 공감대가 형성된다면
글쓴이는 어떻게 대처할까 궁금하네요.
2. 메신저 의사소통은 타부서나 다른공간에 해당하는 사람들의 이야기지 같은 공간에는 무례하게 여겨지죠....
사람 앞에두고 핸드폰 카톡 보내는거랑 마찬가지니깐요....
3. 상사가 지시를 위해 부르는데 그것에 대하여 대안을 마련하지 못했다면 그게 상사 책임일지 부하 책임일지 명백하죠
회사내 위계질서는 개인 업무의 효율을 위함보다는 지시에 대한 처리 체계를 위함이니
결론적으론 타인의 소리를 듣기 싫으면 나가면 됩니다.
확 짭아당기는건 잘못하긴 했어요...
그냥 사진 찍어서 업무태만으로 징계를 먹였어야죠...
프리렌서를 하지 왜 협업하는 회사에 들어왔는지...
물론 회사 전체 분위기나 사측의 문화가 허용한다면 모를까...
평소 근무태도나 다른문제도 많이 쌓여있던게 터진거 같네요
얼마나 일을 잘하는 지는 모르겠으나, 안맞으면 그만둬야죠.
헤드폰도 얼마나 세게 벗겼는지는 모르나 그게 폭력일까요.
그냥 그만두는게 좋겠네요.
전화받으라고 메신저로 연락하나요? 제가 사장이면 해고할것같네요
책상을 두드린다던지 하는 방식으로 소통시작할 수도 있는데 저런 행동은 엄연한 폭력입니다.
'하면 안된다라는 규칙은 없잖아' 라는 마인드로 암묵적인 룰에 작은 균열을 만들기 시작하는 사람들이 있는데, 그게 다른 사람들이 대체로 그 룰을 준수하기 때문에 가능한 행위라는걸 이해 못하거나 무시하는 경향이 있습니다.
회사 정관이나 사규, 표준서류에 명문화해서 박혀있지 않을 건데요..
암묵의 룰 따위는 부장님 팀장님이 말로 부르는 순간 없는 거죠. 상급자 지시인데..
솔직히 일반적인 루틴이 어긋나니 순간적으로 짜증이 나는 사람도 있을 수 있겠지만
그걸로 저렇게 억하심정을 가진다는 건 사회성이 부족해보입니다.
헤드폰을 낚아챈 팀장에게 하는 첫 말이
"뭐하는거냐 신체접촉이고 폭력이다" 입니다
보통은 "무슨일이냐?"부터 먼저 나오는게 맞죠
이미 두 사람의 감정선은 일촉즉발이었던거죠
팀장지시에 회사 기본룰 운운하는게
이미 고쳐쓸 수 없는 직원같기는 합니다