먹튀다 VS 먹튀 아님

댓글 43

1. 중도보수1 · 2026-09-09 12:43:27 · 공감 3

   간단하네요. 그냥 점심밥 먹을거대신 저녁밥먹는거. 그 이상도 이하도 아닌듯요
2. 어머 · 2026-09-09 12:43:59

   이정도는 넘어가도 될거같은데 다음 부터는 말이라도 먼저 해달라고 해야죠
   진짜 깐깐한데는 안돼요. 특히 전산으로 처리하는데는
3. 맨인불닭 · 2026-09-09 12:44:35

   중소기업들은 이렇게 힘들어요 … 누군 6억씩 성과급을 받는다고 하는데 중소기업은 8천원 짜리 식사로 고민을 합니다. 뭔가 바뀌어야 할것 같습니다
4. 어머 · 2026-09-09 12:45:28 · 공감 5

   @맨인불닭님 대기업이 오히려 안됩니다 ;;; 다 전산화되서. 수기로하니 봐줄 유도리라도 생기는 겁니다;;;
5. 맨인불닭 · 2026-09-09 12:48:25

   @님 대기업은 아침 점심 저녁까지 그냥 주고 먹고 싶으면 중간에 간식도 맘대로 먹을수 있습니다. 궂이 이래도 되나 ? 라고 고민할 이유가 없죠
6. 어머 · 2026-09-09 12:49:38 · 공감 3

   @맨인불닭님 그런데 많이 없습니다. 야근 안하면 저녁 안줘요
7. 구름달밤하늘 · 2026-09-09 13:34:19

   @맨인불닭님 대기업들 중에도 그런데는 많지 않아요
8. 소드 · 2026-09-09 16:58:42

   @맨인불닭님 ??????우리회사는 대기업이 아니었군요...😥
9. 클까성 · 2026-09-09 17:25:26

   @맨인불닭님 이재용네 집은 한우 부담 없이 사먹는데 우리집은 왜 고민을 하나요? 뭔가 바뀌어야 할 것 같습니다.
10. 순대렐라 · 2026-09-09 12:46:04 · 공감 2

    쪼잔하네요. 굳이? 라는 생각이 듭니다
11. 레드셀 · 2026-09-09 12:46:24 · 공감 1

    룰을 엄격하게 적용하면 점심은 점심이고, 저녁은 저녁이죠.
12. jj34 · 2026-09-09 12:46:31 · 공감 7

    이건 원래 안되는게 맞아요.
    비슷하게 퇴근하면서 탕비식 간식 집어가도 먹튀 아닌게 됩니다.
    과자 회사에서 덜먹었으니깐 집에 가져가도 되는 것이니깐요.
13. 김나실 · 2026-09-09 12:46:34

    하 점심제공 부럽습니다. 전 주말마다 5일치 식량 제조합니다ㅋㅋㅋㅋㅜ
14. mericrius · 2026-09-09 12:47:14 · 공감 1

    바늘도둑이 소도둑 된다고 원칙은 원칙이죠. 저런거 봐주기 시작하면 회삿돈으로 100만원짜리 물건을 자기 열심히 찾아서 90만원에 구매해서 회사에 이익이니까 5만원 정도 페이백은 받아도 된다고 생각할껄요.
15. 다온별 · 2026-09-09 12:48:05 · 공감 3

    점심밥을 먹지 않은채 일을 했고, 점심을 먹지 않았기 때문에 저녁을 먹고(포장해도 무관) 간다면 인정해주고 싶습니다.
    
    그런데 점심을 먹지 않고 운동을 했다면 인정해줄 수 없다고 봅니다.
16. 일리맛있어 · 2026-09-09 12:48:25

    점심에도 식수인원 체크를 한다면 문제 없지 싶네요
    이름은 한번 적힌거 아닌가요?
    횡령으로 하기에도 피해 본 사람이 없고요
    
    점심-저녁 단가가 다른것도 아니고
    장부가 다른것 같지도 않고
    
    이게 '점심제공' 이라 생각하니 헷갈리지
    '식사제공' 혹은 '식대제공' 으로 생각하면 간단한거 같은데요?
17. 혁제가슴털 · 2026-09-09 12:48:55

    저희는 점심 저녁은 회사 제공이라 야근안해도 식사하고 가는 자취생이 많아서 비공식? 적으로 인정합니다.
    헌데, 식당에 식사를 안하면 간편식 혹은 과자같은걸로 대체해서 받아갈수있는데 이걸 퇴근하면서 그냥
    받아서 가는 분들이 생기면서 먹튀냐 아니냐 논란이 있었는데 ㅎㅎ..
    결국 먹튀로! 명확하게 규정이 생겼습니다.
18. tirpleA · 2026-09-09 12:51:00 · 공감 3

    표면적인 가격만 같지, 또 많은 인원이 먹는 점심, 일부 인원만 먹는 저녁이 식수를 준비하고 관리하기 위한 노력과 실제 단가는 좀 다를 수도 있죠 하다못해 저녁 식수인원이 늘면 회사에선 저녁타임에 일하는 식당쪽 인력도 늘리거나 그에 따른 비용이 발생하죠
    굳이 문제삼지 않을 수도 있겠으나, 저런 사례가 생겨나며 결국 정규시간대 근무자는 점심1식만 인정 이렇게 명문화 시키는 엔딩이 유력하죠
19. 명이나물 · 2026-09-09 12:51:52 · 공감 1

    점심 저녁 가격이 같으니
    점심에 기명 후 저녁에 수령 하겠다
    하면 깔끔하게 정리되겠네요
20. 양주대감 · 2026-09-09 12:52:21 · 공감 1

    원칙대로 해야죠. 점심만 제공인데 저녁먹으면 당연 안되는거죠..대개 원칙없이 일하는 또는 생활하는 사람은 다른것도 대부분 원칙없이 하죠..
21. 그란데 · 2026-09-09 12:53:17

    저녁이 추가근무자 대상이면 먹고 그냥 가는건 먹튀로 볼 수 겠는데요
    제공되는 점심을 안먹는건 알바 아니죠
22. Moscow123 · 2026-09-09 12:54:23

    보통 식수를 미리 파악해두고 거기에 맞게 재료 준비해서 제공할건데...이게 문제가 안될 수가 있다는게 이해가 안되네요
23. 축꾸공 · 2026-09-09 12:55:15 · 공감 1

    @BryceHarper님
    외부 식당과 계약이라 식수 걱정은 외부 식당이 할 일이긴 하죠.
24. 축꾸공 · 2026-09-09 12:54:40

    1일 1끼로 바꾸시죠.
25. McWin · 2026-09-09 12:57:02

    규정을 어떻게든 손봐야겠네요.
26. Everlasting_ · 2026-09-09 12:58:03

    소수라면 모르겠지만.. 점심 저녁 식수인원 변동에 따라 추가비용문제가 발생할껍니다.
27. 중간보스 · 2026-09-09 13:00:06

    @Everlasting_님 구내식당이 아닌 외부식당을 이용하는것 뿐이며
    평소에도 외근출장등으로 식수인원이 딱 정해져 있지 않기에 그런 부분은 상정하지 않아도 될 것 같습니다.
28. Everlasting_ · 2026-09-09 13:03:10

    @중간보스님
    그렇게 가정한다면 회사 규정에 따라 다르겠네요
    '점심'식대를 제공이라면 점심 외 식대는 불가한게 맞아보입니다. 야근시 저녁을 제공한다면 점심으로만 봐야할꺼고 무조건 1끼 개념은 아닐꺼라 보입니다.
29. eluxyl · 2026-09-09 13:00:58 · 공감 3

    근로기준법에 따라 근로시간내 점심을 먹지 않는건 회사가 점심을 제공하는데도 본인이 안먹는거지요. 점심을 타서 나중에 먹는다면 문제없지만 그냥 근무시간후 저녁만 따로먹는다면 돈을 내는게 맞는것 같습니다.
30. 느끼부엉 · 2026-09-09 13:02:51 · 공감 1

    애매하긴 하지만, 하나를 고르라면 먹튀라고 생각합니다.
    이걸 허용하기 시작하면 하나씩 더 요구하는 사람들이 생기겠죠.
    다른 날 점심 안 먹을 테니, 하루에 점심+저녁 다 먹게 해달라고 하는 경우나..
    평일에 안 먹을 테니, 주말에 먹게 해달라고 하는 경우라던지요..
    
    일단은 규정을 좀 더 명확히 명시 하는게 좋다고 생각합니다.
31. 샌드샌드 · 2026-09-09 13:03:10

    규정대로 하는게 좋죠
    현 규정이라면 문제되는거고 이의를 제기해서 규정을 바꿀수는 있겠죠
32. 암족암족 · 2026-09-09 13:08:12

    흙탕물 만드는 미꾸라지인데, 주의라도 줘야죠.
    분명 점심 저녁은 서로 다른 규정대로 운영되는거잖아요.
33. 클까성 · 2026-09-09 13:17:46

    만약 그런 식으로 점심 거르고 저녁 먹고 가는 직원이 많아지면 시스템 망가지고 피해는 다른 구성원들이 부담하게 됩니다.
34. 하늘풀 · 2026-09-09 13:18:16

    이렇게 된다 안된다의 경계에서 줄타기 하는 사람들이 점점 생기면 피곤하죠
35. 은라아범 · 2026-09-09 13:41:41 · 공감 2

    이런건 그냥 원칙대로 해야 된다고 생각합니다.
    금욜에 점심 안 먹었으니 지나가다가 토욜 오전에 와서 먹고 가고 된다는거랑 같은 급 아닌가요?
    그냥 안되는건 안되게 해야 된다고 생각합니다.
36. schaft · 2026-09-09 13:56:44

    안되는 게 기본일 거 같구요.
    사전 협의하여 식수인원 조정이 되었다면 또 모르겠습니다.
    점심의 기본적인 대량식수인원과 저녁의 소량인원 대응은 다르죠.
37. 오준환 · 2026-09-09 13:59:32

    이건 당연히 안되는 겁니다.
38. minsus · 2026-09-09 14:02:35

    먹고 싶을때 먹을수 있도록 식권을 나눠주면 좋겠네요.
39. 멋진상우 · 2026-09-09 14:08:48

    규정에는 점심으로 되어 있으니, 규정외가 맞겠죠.
    그런데 점심으로 지정하지 말고 하루 한끼 제공으로 바꿔두면 문제가 해결되지 않을까요?
40. dec207 · 2026-09-09 14:18:05 · 공감 3

    점심은 안먹은것이고, 저녁은 먹으면 안되는데 먹은거죠. 굳이 자기 마음대로 규정을 해석하고 예외 행동을 하는게 더 문제같습니다.
41. eeeeee · 2026-09-09 15:39:19

    먹튀라고 봅니다
    규정이 있는데 선을 넘나 들며 본인 이득을 챙기면 회사 분위기가 흐려지는 거 순식간이거든요
42. 수까락 · 2026-09-09 16:42:37

    규정대로 하는게 가장 좋습니다.
43. catchme · 2026-09-09 16:47:14

    점심때 다른약속으로 타식당에서 자비로 먹으면 저녁은 회사식당에서 먹는게 가능한지. 금요일 배탈나서 굶으면 토요일 회사식당에서 먹어도 될지...