기업에서 직원 괴롭혀서 해고하는거 없애기위해선 쉬운해고 하도록 해야합니다.

댓글 16

1. 주걸량 · 2026-08-12 15:02:19 · 공감 3

   포괄임금제부터 없앤다면 님 말에 귀기울여 줄게요
2. 하이타이거 · 2026-08-12 15:03:12

   @주걸량님 네, 찬성입니디.
3. 뎅뎅이! · 2026-08-12 15:03:05 · 공감 4

   괴롭히지 말고 돈으로 내 보내면 좋겠습니다.. ㅎㅎ
4. 하이타이거 · 2026-08-12 15:03:23

   @뎅뎅이!님 그게 서로에게좋죠.
5. 김밥9 · 2026-08-12 15:12:09 · 공감 1

   @뎅뎅이!님 6개월~1년치 월급으로 즉시 해고 가능. 이런거 있으면 기업도 실갱이 안해도 되고 노동 시장 유연성도 개선되고 노봉법에 반대급부로 기업의 방어권도 가져갈 수 있지 않을까요
6. 뎅뎅이! · 2026-08-12 15:13:07

   @김밥9님 저도 그 생각합니다.
   
   10년이하 6개월 10년~20년 1년 20년~ 2년 이정도면.. 좋겠다 싶네요. ㅎㅎ
7. 김밥9 · 2026-08-12 15:16:09

   @뎅뎅이!님 아, 생각해보니 그 돈도 주기 싫어서 괴롭히는 회사도 나오겠네요
8. 해요해요 · 2026-08-12 15:04:34 · 공감 3

   상위 직업들 기준으로 해고 쉽게 정해버리면 정작 하위 직업들이 피해를 보는 구조이긴합니다
9. 하이타이거 · 2026-08-12 15:06:06

   @님 기업들은 돈 되거나 일이있으면 사람 고용합니다.
   일 없으면 당연히 직원 잘라야죠.
10. 해요해요 · 2026-08-12 15:07:53 · 공감 1

    @하이타이거님 우리나라 고용시장이 유럽 미국처럼 유연하지가 않아요 ....
11. aiko · 2026-08-12 15:07:29 · 공감 5

    정작 보호받아야할 밑에서는 그냥 권고사직=해고 입니다
    
    대기업이니까 권고사직 거부할수있는거고 그래도 괴롭히면 괴롭힘 신고하고 내보내면 부당해고 소송할수나 있는겁니다
    
    중소기업 인데 권고사직 하면 거부하고 그냥 다니고 부당해고당했다고 소송3년 할동안 다른곳취업안하고 소송할수있어요? 못하니까 자르는겁니다. 대기업이니까 그만큼 잘 아니까 재산 까먹어가며 소송버티는거에요. 인과관계를 꺼꾸로생각하니 유연화하면 되겠네 이러는거죠
12. 호르몬 · 2026-08-12 15:07:34

    성과급 논쟁이 생긴 시점에 더더욱 같이 논의되어야할 사항이죠. 고용보장과 성과급 보장이 같이 가기는 어렵습니다
13. 90까지갑시다 · 2026-08-12 15:15:42 · 공감 2

    그게 가능하려면 사회보호망이 두터워야 가능하겠죠. 실업급여의 액수를 높이고 요건을 완화하는 등 지금보다 더 두텁게 지원해주고, 여기에 필요한 재원은 사용자가 큰 폭으로 부담하게 하면 되겠네요
14. 공중부양1 · 2026-08-12 15:44:58

    기업 입장에서는 괴롭히는 것조차 비용입니다. 쉬운 해고를 허용하는 것이 괴롭힘의 비용도 필요 없이 정말 '쉬운' 해고를 유발할 것이라는 예측이 어른거리는 것은 단순한 느낌이 아닐 듯합니다만.
15. 하이타이거 · 2026-08-12 16:06:43 · 공감 1

    @공중부양1님 기업이 필요한 인력을 쉬운해고 가능하다고 죄다 자를리는 없습니다.
16. cleritie · 2026-08-12 15:55:32

    고용은 3차 면접에 추천서 넣고 해고는 바로바로면 좀 그렇죠.