결국 기업의 성과급도 정부가 건드리네요
삼닉이 영업이익 10퍼센트라고 하지만 실제 비율로 따지면 재기업중에서 그것보다 많이 주는 기업들 많습니다.
대체 정부는 어디까지 기업에서 할 일에 손을 대려는 건가요?
내가 하면 다 옳은거다라는 생각을 버렸으면 하네요
기업, 노동자 그 누구에게도 환영받지 못하는 정책입니다
수원 화성 이천 동탄 평택 청주는 이제 날아갔네요
결국 기업의 성과급도 정부가 건드리네요
삼닉이 영업이익 10퍼센트라고 하지만 실제 비율로 따지면 재기업중에서 그것보다 많이 주는 기업들 많습니다.
대체 정부는 어디까지 기업에서 할 일에 손을 대려는 건가요?
내가 하면 다 옳은거다라는 생각을 버렸으면 하네요
기업, 노동자 그 누구에게도 환영받지 못하는 정책입니다
수원 화성 이천 동탄 평택 청주는 이제 날아갔네요
당장 공공에 성과급도 연봉총액 고정해놓고 똥 떼놓은다음에 경평 안좋으면 안주는 조삼모사인데 말이죠.
삼전도 DS나 많이받지 이상한 사업부가면 아직도 신입 계약연봉 5천중반에 TAI 개판받고 뭐 하면 없는데 말이죠.
당장 본인급여에서 상여명목으로 나오는거 회사 재직인원 곱해서 영익에서 % 나눠보세요 몇% 나오나.
다들 제발 이걸 아셔야해요 ㅜㅜ
혜택받을 때는 당연한 것이고 제약을 받을 때는 정부가 관여하면 안된다.
'그리고 세금도 다 내고 있구요'
내던 세금의 세율도 조절하고
없던 종부세도 만들고
소득세 없던 구간도 만드는게 국가의 할 일이고, 또 그렇게 하고 있지요. 정해진 세금낸다고 끝이 아니지요
평택 용인만해도 몇만인지 모르세요? 이익 다가져가면 기업은 호구입니까?
진짜 기업들 맘대로 하게 하면 어떻게 될까요?
고액 연봉자라고 임금 상승 막는 한도를 주지 말고 능력있고 실적 보여준 직원들 지금보다
100배를 줘도 상관없습니다
반면에 능력도 기여도 없는데 자리만 차지하고 성과급 받아가는 무능력 직원 경우
쉬운해고 도입해서 내보내고 구직자에게 일자리를 줘야 됩니다
정말이지 화이팅 입니다. 기업들 외국으로 못 나가게 법으로 막으면 완벽하네요.
강제로 한다고 해서 제대로 듣기나 한답니까? 듣는둥 마는둥 뻐팅기기나 했겠죠.
대부분의 근로자는 오히려 성과급이 까여요. 그 짜디짠 엘디플 같은곳도 흑자내니까 성과급 줬는데 대충 역산해보세요. 영익 5천억에, 2.4만명에 기본급 150% 줫으니까 10%로 되겠어요? 인당 200만원만 줘도 영익 10%에요.