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모두의공원

이케아 코리아 공식입장문 12

2026-07-11 17:42:23 118.♡.73.51
nameless_0000

attach_1.png

예???
nameless_0000 님의 게시글 댓글
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댓글 • [12]
Solari
IP 106.♡.121.100
07-11 2026-07-11 17:45:31
·
이건 신중히 봐야해요. 소위 말하는 reorg가 있었다면 육아휴직 간 사람때문에만 그 조직을 살려둘순 없으니깐요. 기업입장도 들어봐야합니다.
VIBE
IP 121.♡.184.59
07-11 2026-07-11 18:03:48 / 수정일: 2026-07-11 18:06:52
·
@Solari님
신중히 볼게 있나요?
이케아 본사 국가인 스웨덴은 세계 최고 수준의 복지국가고, 육아휴직은 말할것도 없습니다.
육아휴직 복지가 스웨덴보다 좋은 국가는 찾기 힘들걸요?
내로남불 끝판왕 수준이라고 봅니다.
북유럽 국가들의 민낯이 드러나는 사건이라고 생각하네요.
세설
IP 121.♡.211.127
07-11 2026-07-11 18:04:02 / 수정일: 2026-07-11 18:30:02
·
@Solari님 조직을 살려두는건 어렵지만 조직개편할 때 육휴복귀자를 잃어버린점 (까먹어버린점)
그리고 계급을 강등시킨점

이 두가지는 핵노답입니다 ㅋㅋㅌ
멋진상우
IP 106.♡.75.7
07-11 2026-07-11 18:28:06
·
@Solari님 조직이 없어질수있죠. 직책이 없어지는 거죠. 직급을 유지시킨채로 다른 자리를 줘야죠. 직원의 주장은 그게 아녔으니까요.
후우움
IP 219.♡.6.173
07-11 2026-07-11 17:55:44
·
딱히 입장문에 문제는 없어보이는데요.
korinh
IP 211.♡.195.76
07-11 2026-07-11 18:03:26
·
애초에 대통령이 나서는게 맞는건지 모르겠네요
하우디
IP 121.♡.37.195
07-11 2026-07-11 18:10:51
·
@korinh님 고용노동부가 담당하는 일이긴한데 행정부의 수장으로써 또 노동자문제에 관심이 많은 대통령으로써 또 최근 쿠팡처럼 외국기업의 횡포에 경고하는 의미로 아주 좋은 발언이었다고 생각합니다.
korinh
IP 211.♡.195.76
07-11 2026-07-11 18:13:47
·
@하우디님
상징성이 있거나 크리티컬한건 개입할 수 있지만 이번 건은 전혀 그럴필요가 없는것 같은데요
국내 투자 외국기업에게 딱히 좋은 영향을 미치지도 않을거고요
알순
IP 172.♡.94.41
07-11 2026-07-11 19:42:28
·
@korinh님 우리나라에서 기업활동하려면 우리나라 법을 따라야죠 그게 싫으면 사업 접어야죠
그깟별명
IP 106.♡.55.18
07-11 2026-07-11 22:31:26 / 수정일: 2026-07-11 22:32:51
·
@알순님 그러니까. 이게 대통령이 나서서 뭐라고 할정도로 민감하고 중요한 사안이냐는거죠. 고용노동부 안양지청이 4월부터 조사중이라는데, 조사결과가 안나온 상태에서 대통령이 고용노동부의 조사가 늦는걸 지적하는게 순서 아닐까 싶은데요.
매카닉
IP 14.♡.43.208
07-11 2026-07-11 19:21:14
·
IKEA는 Diversity 관련한 최우수 회사로 되어있는데 만일 문제된 내용이 사실이고 본사에서 이런 사실을 알게 되면, 한국지사장이나 책임자들에게는 중징계가 불가피할겁니다.
유럽 Global 회사들은 우리가 생각할때는 남성차별이라고 할 정도로, 여성인권에 대하여 상당히 민감합니다.
nekobus
IP 106.♡.192.190
11:11 2026-07-12 11:11:16 / 수정일: 2026-07-12 11:11:58
·
혹시 '송곳' 까르푸 사태때의 명언 '한국은 그래도 되니까'가 다시 들리지는 않겠죠?
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