이케아도 문제가 좀 있나보군요 : 클리앙

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이케아도 문제가 좀 있나보군요 21

2026-07-09 13:34:40 114.♡.249.104

스페인에서 온 대표가 노동법 전문 변호사라고 하는데 하는 짓은 거의 법따위는 개나 줘버린 행동을 하네요.

아니면 한국법이 우스운걸까요…?

[단독]이케아, 육휴 복귀한 임원급 직원 ‘평사원 강등’ 통보···“편하게 쉬다가 업무할 수 있겠냐”

https://n.news.naver.com/article/032/0003457008?lfrom=kakao

님의

댓글 • [21]

태평천하

까르푸 사건을 소재로 한 웹툰 송곳의 명대사가 있습니다.
'여기선 그래도 되니까'

Kieth

@태평천하님

가슴 아프네요.

체미

육휴라는 제도가 현실적으로 좀 많이 안맞는거같습니다. 부서가 통폐합됬다는데 어떡하나요 없는자리라도 만들어서 줘야하는건지

북풍

@체미님 그럼 어떻게 하면 현실적일까요?

JIHOONS

@체미님 그래도 부서가 없어졌다 하더라도, 임원 -> 평사원 은 좀 그런거 같긴 합니다.
자리보다는 직급을 내려버렸으니

@체미님 자리를 보장해줄 수는 없지만 강등을 할 수는 없습니다. 여기는 거기에 한 술 더 떠서 권고사직을 얘기하고 있는거 같네요.

산돌이

@체미님 기업주 입장에서는 육휴가 엄청난 부담인게 사실입니다. 개선이 필요해 보입니다.

체미

@북풍님 제도의 취지만 좋고 현실성이 없으니까 요모양 요꼴이죠. 대안은 세금타먹는 공무원들이 짜야죠

체미

@JIHOONS님 저도 지구상의 회사 다 다녀본것은 아니지만 애초에 임원은 1~2년단위 계약직으로알고있거든요. 제가 알기론 그래요. 회사에서 부서자체가 통폐합해서 날아갔다면 임원은 그냥 계약해지당하는 신분인데 그런데도 회에서 남은 평사원 자리라도 제안한다면 고용유지 선택지라도 준게 아닐까 싶은데요

체미

@님 제가 정말 몰라서 그러는데 임원급은 위임계약이잖아요. 임원은 자리가 없어지면 원래 강등이 아니라 계약해지 아닌가요

@체미님 기자가 자질이 좀 부족한것 같아요. 임원급이라고 한거보면 계약직 관계는 아니고 좀 높은 등급의 리더가 아니었을까 싶습니다. 아마도 평직원으로의 강등을 더 자극적으로 부각시키려고 사용했겠죠.
말씀하신 의미의 임원이었다면 이렇게 말이 나올 것도 없죠.

체미

@님 기사 내용보면 육휴 없이 회사에 기여하며 버티던 직원들도 부서 통폐합으로 타포지션 경쟁 지원 하거나 권고사직 당하는 마당에 육휴 복직자라는 이유만으로 동일직급 보장하라는것도 제생각에선 좀 말이안되게 들려가지고요. 없는 자리를 만들어달라는거잖아요

JIHOONS

@체미님 하시는 말씀은 이해하는데, 임원이 계약적인 신분이라 하더라도,
평사원으로 직급을 바꾸는건, 사실 지구 어디서나 모욕주기 아닐까 해요.
회사 다녀보셔서 아시겠지만, 팀이 없어지고 그럼 계약해지로 가더라도, 상무/전무가 육휴로 돌아오니
사원으로 다니라고 하는게, 저는 거의 15년 직장생활에서 본적은 없는거 같네요.

차라리 계약해지가 맞죠.. 사실..

체미

@JIHOONS님 자리가 없으니 계약해지하는게 서로 깔끔하죠.
회사입장에선 전사적 구조조정이라는 정당한 사유가 있어도 육휴 복직자 자르는 순간 육휴 보복해고라는 타이틀 달고 노동부 조사받아야하는데.. 결국 뭐 선택지 준거죠. 퇴직금+1년연봉+실급받고 나갈래 평사원으로 고용유지라도 해줄까 라고요. 제도의 이상과 현실의 괴리가 만든거라고봅니다

북풍

@체미님 부서가 통폐합 되면 당연히 있는 자리를 줘야죠. 그 있는 자리라는 게 이전의 직책, 직급이랑 안 맞으니 문제를 제기한 건데, 보아하니 무늬만 위임계약이고 사실상 업무 형태가 종속적이라서 근로자로 간주되는 경우인 것 같네요. 그러면 임원이든 사원이든 피고용인인 건 똑같은 겁니다.

법이야 당연히 의원발의든, 정부입법이든 국가와 행정부처에서 하는 것이지만 육아휴직이 현실성이 없다는 분들은 대체로 육아휴직 없애야 한다는 분들이 대부분이더군요. 육아휴직 갔다 오니 해고해 버리고, 해고를 못하게 하니까 책상 없애고 부서 없애 버리는 게 현실인데 이것까지 법이 어떻게 강제합니까? 게다가 하시는 말씀은 부서 통폐합 됐는데 '어쩌라고'라고 하시면 앞 뒤가 안 맞는 말씀이시죠.

체미

@북풍님 육휴 복직자 한명 골라내서 괴롭히기가 아니라 전사적 부서 통폐합 및 사무직 감축이라는 경영상 조치인거잖아요. 부서가 통폐합되서 공중분해됬는데 당연히 있는 자리를 줘야한다? 고요 다른사람 자리 뺏어서 주거나 임원급 연봉 받는 자리를 새로 창조해내라는것도좀 웃기지 않습니까. 자본주의 기업생태에서 불가능한일을 법이 강제하고있으니 현실과 동떨어졌다는 말이 안 나올수가 없죠. 심지어 계약종료시 1년치 연봉 얹어준다는것도 전 파격적으로 보이네요

수정 내용추가
해고를 못하게 하니까 책상 없애고 부서 없애 버리는 게 현실인데 이것까지 법이 어떻게 강제합니까? 라고 적어주셨는데 사실 이래서 쉬운해고 되야한다고생각합니다 법이 해고를 막아버리니 저런 기괴한 강등 꼼수가 나오는 게 제도의 한계이자 모순이라는 뜻입니다

사연객

임원급..이라는게 정확히 뭔진 모르겠지만
임원급이 육휴쓸 나이대인것도 특이하고
임원급이면 계약해지 안당한게 어디냐 싶기도 하구요?;;;

낙수호

임원이 육아휴직? 안짤린게 다행 아닌가요 ;; 고액연봉 단기직이 저러면 재계약 안해줄텐데

moonliter

저건 문화 차이도 있는거 같습니다. 우리는 연공서열에 익숙해서 임원은 뭔가 차곡차곡 쌓아 올라간 이미지이지만, 어떤데서는 단순히 직원과 직무가 다르고 성과를 더 많이 내야하는 자리로 보기도 하거든요.

멋져맨

보통은 글로벌 기업들은 본사 정책을 우선으로해서 따르는데 외국계가 한국으로 들어오면 한국인 임원이나 대표가 과도한 복지라고 하나하나 잘라내서 결국은 악덕기업 수준의 복지가 되는게 많은거 같아요. 노동자를 위하는 정책을 들여오면 지켜주던가 한국상황에 맞게 조정을 해야하는데 그냥 다 잘라버리니 문제임

일리맛있어

육휴 할 나이에 외국계 임원급으로 있는것도 신기하고...
임원이면 임원이지 '임원급' 이라고 기사를 낸것도 이상하고...
부서 통폐합이고 돌아올 자리 없고,
외국계인점 고려해서 매니저 포지션이 없어지면,
당연히 팀원일건데... 그걸 평사원 강등이라고까지 할 일인가 싶기도 하고요...
실제 조직내 grade 가 어떻게 떨어졌는지는 나와있지 않으니 실제 강등인지도 모르겠고요.

기사 자체가 다분히 '의도'를 갖고 쓴 느낌입니다.

같은 사무실에서
VP > Manager > TeamLeader > Specialist > Sr. Engineer 까지 주구장창 강등되신 분도 봤드래서...

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