저희 회사는 한사람당 간식비가 5만원씩 측정되어서 돈이 나왔는데요
원래 인당 5만원씩 지급되던게 4로 줄어들고..
갑자기 팀장이 간식 집으로 가져가지마 그러는데 왜그런가 봤더니
전화 콜받는 매니저들은 저희랑 소속이 별개라 간식 못먹는다고 매니저들이 자기들도먹게 해달라고
팀장에게 요청을했는데
이걸 알은 직원들이 빡쳤는지 티랑 음료를 아재들이 좋아하는거로 잔뜩 신청하고 어느분들은 생수로만 신청하시는군요..
원래 본인들 집으로 가져가던걸 건드려서 다들 엄청 열받은거같긴한데..
콜 직원도 회사에서 주라고 건의해 보시죠.
소속이 별개로 들어가요
콜매니저들은 용역 회사인데 문제는 콜매니저들이 일하는 아재들한테 기술적으로 이리해라 저리해 하는데
팀장이 매니저들 편들어주다보니 다들 곱게 안보는 상황이기도 하구요..
그렇게 하라고 해도 찜찜하지 않나요?
개인 비용으로 지급된거라서요 보통은 다들 집으로 가져가셨어요..
개인 거면 복지비 형태로 알아서 쓸 수 있게 나와야죠
1인당 5만원 정도의 예산을 할당해서 직원복지로 쓴 거라면 집으로 가져가는 건 엄밀히 말해서 횡령이죠
저도 간식비 1인당 5만원씩 직원복지로 배정했다가 다 빼고 월급에 통합시켰습니다. 고참들 먹고 싶은 것만 먹고, 고참들 있을 때만 먹고, 1인당 5만원 책정했더니 고참들이 신참들 몫까지 다 써버리고
개인에게 응당히 지급 돼야 할 꺼면 세금도 떼고 돈으로 주지 간식으로 줄 이유도 없고요. (식품계인 경우는 예외로 자사 제품 주는 데 사기가 더 떨어지는 놀라운 효과가 나오기도 합니다) 비슷한 경우로, '나는 이번 달 회식 참석 안 했으니 내 회식비는 돈으로 달라'는 것도 있는데 어림도 없는 얘깁니다.
제도를 없애 버리면 팀장이 당장이야 욕 먹을 수는 있지만 니들이 제 발로 걷어 찼다고 명분 만들면 끝입니다. 관리직도 바보가 아닌 이상 돈 쓰면서 분란 만들 이유가 없는 것이죠.
직원들이 “우리 몫인데 왜 못 가져가?”라고 느끼는 것도 이해되지만, 회사가 공식적으로 개인 지급한 게 아니라면 사무실 간식을 집으로 가져가는 건 원칙적으로 깔끔하지 않습니다.
이 부분은 회사가 초기에 “개인 지급 복지인지, 사내 공동 간식인지”를 명확히 했어야 합니다.
처리 계정을 보면 명확해질거같은데
저희는 그 돈으로 하청이랑 다 같이 먹습니다.
먹고 마시는거 같고 치사하다가 아니라 반대로 용역사에서도 준비하면 될텐데 매니저들 본인돈은 또 쓰기 싫은가 보죠.
원인은 용역사로 보입니다.
차라리 안주거나 줄려면 잘 주거나 ㅋㅋ
본인들 집에 못가져가게되니 아무도 안좋아하는걸 일부러 시키는 방법으로 항의한다는건가요