@중수가 되고싶은 초보님 기사 읽어보시면 성과급이 줄어든거지 월급을 줄인게 아닙니다 “매년 지급하던 성과급을 줄여 비용 절감에 나선 까닭이”
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하늘풀
IP 49.♡.188.253
08:46
2026-07-02 08:46:37
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@중수가 되고싶은 초보님 다만, 현재로서는 현장 근로자를 포함한 일반 직원들의 임금 삭감 계획은 없는 것으로 알려졌다. 삼성중공업 관계자는 “고통분담 차원에서 간부급 직원(과장 이상)들까지만 임금 반납이 결정됐으며, 일반 직원들의 임금 삭감 계획은 논의되지 않고 있다”고 밝혔다.
노동부 장관은 노동운동가 출신이고 정부는 노동계 의견 반영해서 노란봉투법 만들어주고 지금 노조가 신난게 제가 다니는 회사도 원래는 임금인상 요구가 약했어요 그런데 다른 회사들이 영업이익 10프로 20프로 이런식으로 파업 빌미로 올리게 되니까 노조 분위기가 우리만 파업 안하고 가만 있으면 임금격차 벌어지고 바보된다 이런 분위가가 되면서 물들어 왔으니까 파업이라도 해서 다른데 올리는 만큼 기준으로 받아내자 이런식이 되버렸어요 원래 파업 생각도 안하던 노조였는데 지금 노동부장관 등등 노조 우호적인 정부 각료 믿고서 물들어 왔다고 생각중이고 다른 기업들 요구 기준 참고해서 우리도 그에 맞춰서 파업하자 분위기가 생겼고 한정된 이익을 나누는 제로섬게임인게 주주 권익은 침해될거로 보입니다. 이런식으로 원청기업 임금인상이나 원자재 인상 같은 비용 상승 발생하면 기업은 손해를 만회 하려고 국내 중소기업 납품처를 해외 저가 납품처로 바꾸던가 중소기업 쥐어짜기 후려치기 방법을 쓰기 때문에 중소기업 노동자들은 힘들거고 앞으로도 사상최악의 임금 격차는 계속 벌어지겠죠
컴구조
IP 118.♡.206.94
09:19
2026-07-02 09:19:12
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@lskfsl님 그것도 그거지만..인플레이션이 장난이 아니겠죠. 이거 절대로 좋은 시그널은 아닙니다.
성과금 과하게 올릴거면 노동유연화부터 해야할텐데요. 성과금 규모에 따라 자유로운 해고가 하지 않을까 싶습니다. 이건 다음 세대 노동자들을 위해 반드시 필요합니다.
알레그로
IP 108.♡.116.234
08:12
2026-07-02 08:12:01
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애시당초 EVA가 이해가 안되니까 그렇죠 그걸 그딴식으로 만든건 문제가 아니고?
aWAKe
IP 210.♡.41.89
08:24
2026-07-02 08:24:19
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삼전은 처음부터 10% 이긴 했어요.. 연봉 50% 상한이 걸려 있었는데 이번에 그 빗장을 푼 거죠. 정확히 말하면 영업이익이 아니라 EVA이긴 하지만...
메모리/모바일 빼고는 10% 해도 얼마 되지는 않는 사업부도 많습니다. 10%가 생각보다 그리 많은 돈은 아닐 거라 봅니다.
나부터살자
IP 118.♡.66.199
08:36
2026-07-02 08:36:45
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연락을 사실 그동안 과학의 임금이 억제되어 있어 있었고 임금 인상이 물가 상승률에 비해서도 억제되어 있었고 그리고 그 모대한 것이 기업이 실적이 안 좋다는 이유로 과하게 벌고 있으면서도 임금 인상을 안 해 온 측면이 없잖아. 많습니다. 그리고 기업이 그렇게 돈을 많이 모아서 주주한테 그만큼 배당을 하는 것도 아니고 기업 내에 유보금으로 쌓아 두거나 혹은 아니면은 임원들과 직원들의 임금 격차가 60배 70배에 달하게 설정이 되어 있다 보니까 직원들 입장에서는 당연히 이번 기회에 임금 인상을 노릴 수밖에 없는 거라고 생각합니다. 그리고 임금 인상이 안 되면은 정말 임원과 직원 간 그리고 양극화 문제는 해결이 더 안 될 거고요. 기본적으로 다 아시겠지만은 미국도 그렇고 대공황 이후에 빈부 격차가 점점 심해지고 있는데 우리나라도 그에 못지 않게 지금 심해지고 있는 상태라. 지금 시점에 적절한 임금 인상 논의는 최저 임금 인상도 가져올 것이고 이미 많이 올라간 물가가 문제가 되는 한 계속해서 임금 인상 압력은 올 수밖에 없습니다. 임금 인상 안 되면은 경제가 다 같이 죽을 텐데요. 뭐 그리고 아시겠지만 대기업에서 유보금을 한다고 해서 유보금에 세금을 때릴 순 없잖아요. 하지만 직원들한테 임금을 지급하면은 그거는 세금을 때릴 수가 있습니다. 국가 관점에서도 부족한 세수를 메우고 돈이 더 돌게 하려면은 임금이 늘어나게 하는 게 바람직한 방향이죠. 기업은 그냥 가상에 집단이고 객체일 뿐이고 그들은 소비 능력도 없고 오직 우리나라에만 있는 특수한 재벌이라는 형태 때문에 더더욱 부가 집중되는 현황이 심각하고. 그리고 잘못된 그 미국식 자본주의를 가져와서 임원과 직원의 봉급 그 연봉 차이가 너무 심해진 상황이라 이제는 좀 한 번은 레볼루션이 필요할 되겠죠?
회사가 초과 수익을 내면 그걸 사원에게 돌리는 게 언제부터 있었던 건지... 솔직히 황당하죠. 사원은 단순히 피고용인일 뿐 동업자도 아니고, 투자자도 아닙니다. 물론 보너스 등을 통해 노고를 치하할 순 있겠습니다만, 보너스의 수준을 노조가 이래라 저래라할 문제는 아니라고 봅니다.
기업이 구조조정을 꺼내죠.
그전에 인금 자진 삭감도 하고요.
합니다.
기사 읽어보시면 성과급이 줄어든거지 월급을 줄인게 아닙니다
“매년 지급하던 성과급을 줄여 비용 절감에 나선 까닭이”
다만, 현재로서는 현장 근로자를 포함한 일반 직원들의 임금 삭감 계획은 없는 것으로 알려졌다.
삼성중공업 관계자는 “고통분담 차원에서 간부급 직원(과장 이상)들까지만 임금 반납이 결정됐으며, 일반 직원들의 임금 삭감 계획은 논의되지 않고 있다”고 밝혔다.
라고 되어있네요
요런게 있네요.
뉴스 찾기 힘드네요..
인금삭감 찾으면 불법,합법이 대부분이니...
성과급을 매도 제한이 있는 사내 보유 주식으로 준다면 주주도 이익이겠네요
책임은 회사가 돈은 임직원이 ㅋㅋㅋ 주주는 호구 입니다
하닉은 공대살린다고 칭찬하면서 삼전에는 비판하는 이중성이 별로네요
기업이 잘되면 직원들도 그만한 보상이 있는게 맞는거죠
무작정 이중성 운운할게 아니라,
하닉은 어려울때 저런 협상 한거고
삼전은 이미 잘나간 다음에 직원들이 파업하려 한거고
느낌상 분명히 차이가 있어보이네요
지금 노조가 신난게 제가 다니는 회사도 원래는 임금인상 요구가 약했어요
그런데 다른 회사들이 영업이익 10프로 20프로 이런식으로 파업 빌미로 올리게 되니까 노조 분위기가
우리만 파업 안하고 가만 있으면 임금격차 벌어지고 바보된다 이런 분위가가 되면서 물들어 왔으니까
파업이라도 해서 다른데 올리는 만큼 기준으로 받아내자 이런식이 되버렸어요
원래 파업 생각도 안하던 노조였는데 지금 노동부장관 등등 노조 우호적인 정부 각료 믿고서
물들어 왔다고 생각중이고 다른 기업들 요구 기준 참고해서 우리도 그에 맞춰서 파업하자 분위기가
생겼고 한정된 이익을 나누는 제로섬게임인게 주주 권익은 침해될거로 보입니다.
이런식으로 원청기업 임금인상이나 원자재 인상 같은 비용 상승 발생하면 기업은 손해를 만회
하려고 국내 중소기업 납품처를 해외 저가 납품처로 바꾸던가 중소기업 쥐어짜기 후려치기 방법을
쓰기 때문에 중소기업 노동자들은 힘들거고 앞으로도 사상최악의 임금 격차는 계속 벌어지겠죠
그것도 그거지만..인플레이션이 장난이 아니겠죠. 이거 절대로 좋은 시그널은 아닙니다.
성과금 규모에 따라 자유로운 해고가 하지 않을까 싶습니다. 이건 다음 세대 노동자들을 위해 반드시 필요합니다.
그걸 그딴식으로 만든건 문제가 아니고?
정확히 말하면 영업이익이 아니라 EVA이긴 하지만...
메모리/모바일 빼고는 10% 해도 얼마 되지는 않는 사업부도 많습니다.
10%가 생각보다 그리 많은 돈은 아닐 거라 봅니다.
노동자에게 혜택이 돌아가선 안된다고 봅니다.. SK 하이닉스가 아주 안좋은 선례를 남긴 폐해라고 봅니다..
사원은 단순히 피고용인일 뿐 동업자도 아니고, 투자자도 아닙니다.
물론 보너스 등을 통해 노고를 치하할 순 있겠습니다만,
보너스의 수준을 노조가 이래라 저래라할 문제는 아니라고 봅니다.
삼전 DS 노조는 이제 과반 달성 못해 교섭권도 없고 쟁의권도 없는 노조입니다.