실리콘 밸리에서 반도체 설계 수석 디렉터이자 최고 수석 엔지니어로 일하고 있습니다.
한국과 미국에서 반도체 엔지니어로 거의 28년의 경력을 쌓았고, 현재는 아내와 성인 자녀들이 이미 한국으로 돌아간 상태라 실리콘 밸리에서 홀로 살고 있어요.
그래서 진지하게 귀국을 고려 중입니다.
삼성 DS 메모리 최고 수석 레벨로 협상한다면 — 기본급 10만 달러 + 총 보상 약 100만 달러 — 이미 미국 빅테크 수석 패키지와 경쟁력 있는 수준입니다 (성과 보너스 70~90억 원+ 가능). 실리콘 밸리와 비교해도 경쟁력 있는 보상입니다.
하지만 돈보다 더 중요한 점은 이것들입니다:
1. 한국은 국내 주식(삼성, SK하이닉스)에 대한 자본 이득세가 0%인 반면, 캘리포니아 단기 이득은 최대 54% (NIIT 포함) → 실제 투자 수익이 거의 2배
2. 50대에 접어들며 병원 방문이 늘어나는데, 미국 의료비 vs 한국은 비교조차 안 됩니다
3. 서울 생활비는 실리콘 밸리보다 40%+ 저렴합니다
4. 무엇보다 가족과의 시간 - 아내와 아이들뿐 아니라 양쪽 노부모님까지.
몇 년 더 머물다가 돌아가는 옵션도 계산해 봤지만, 지금은 가족 재결합 + 건강 + 편안한 삶이 훨씬 더 중요하게 느껴집니다.
한국 반도체의 황금기와 함께, 돈 벌기 위해 미국으로 가야 했던 반도체 엔지니어 시대가 끝나가고 있어요.
우리 세대가 수십 년간 쌓아온 결과물을 보는 게 자랑스럽게 느껴집니다.
이게 다른 동료들에게도 도움이 되길 바래요.
출처:
국내 암 시술후 생존율은 미국과 너무 차이납니다. 당연히, 우리나라가 월등합니다.
최근 삼전닉스의 처우 변화가 크게 작용했으리라 생각됩니다.
가족이 모두 이미 한국에 있고 한국에서 처우도 많이 올라왔다면 충분히 고려해 볼만 한 생각 같습니다.
임원입니다
한국 입장에서야 오면 대 환영이죠
미국 반도체 회사에서 시니어 디렉터로 있고 높은 직급의 엔지니어로 일하고 있다 정도가 맞습니다.
실리콘밸리에서도 전통적인 반도체 회사들은 우리가 잘 아는 유명 빅테크 회사들에 비해 연봉이 상당히 적습니다.
그리고 디렉터급이 가지는 무게도 회사에 따라 상당한 차이가 있습니다.
일단 100만달러 보상을 얘기하는 걸로 보아 빅테크는 아닌 걸로 보이구요
(빅테크 시니어 디렉터의 연봉은 그보다 훨씬 높음.).
1. 자본 이득세는 주식을 1년 이상 보유하면 최대 20% (보통은 15%)입니다.
2. 병원 방문 비용은 실리콘밸리 테크 회사를 다니고 있는 사람들한테는 문제가 안됩니다. 소득 대비 지출이 많지 않아요.
3, 4는 맞는 얘기구요.
더 많은 분들이 한국으로 돌아 올 수 있는 환경이 되었으면 좋겠네요.