보통 세기의 천재 라고 하는 사람들...그 수가 많지는 않지만,
그 중 진짜는 더욱 드뭅니다.
즉, 머리가 좋은 사람과 그 머리로 인류사에 남을 혁신의 개념과 틀을 발명하는 것은 다른 문제라는 것입니다.
오늘 날의 AI 혁명의 촉발점이 되는 'Attention is All You Need'의 공동 저자 노암 샤지어는 그런 인물로, 트랜스포머 아키텍쳐와 구글 애드센스 핵심 알고리즘을 만들기도 했습니다.
이런 인물이 오픈AI로 이직합니다. 아무런 동기 없이 그리 할 리는 없겠죠.
아무래도 AI의 난제를 뚫어 내는 다음 혁신을 위한 전개로 보입니다.
즉, 보이는 경쟁이 아니라 골격을 바꾸는 역할을 맡게 될 것 같습니다.
분야는 다르지만 비슷한 케이스로는 짐 켈러가 있겠네요.
구글의 핵심 인력 중에는 존 점퍼가 있습니다.
알파폴드를 만든 핵심 인물이자 노벨화학상 수상자입니다.
그가 구글을 떠나 엔트로픽에 합류합니다.
존 점퍼는 노암 샤지어와 달리 엔트로픽의 전문 분야의 상업 서비스 개발에 투입되지 않을까 추측해봅니다.
이런 거죠. 존 점퍼의 최근 주요 경력과 엔트로픽이 기업 서비스에 진심인 점을 감안하면,
알파폴드와 같은....
일반 소비자용과 결이 다른... 특정 분야에 특화된 모델의 개발로,
기업 및 전문 분야 전용 서비스 개발을 총괄 하는 역할이지 않을까 싶습니다.
이 밖에 데이비드실버와 에디오스마니도 떠나게 되었으니,
구글은 이래저래 많은 인적 손실을 입게 되었네요.
최근에는 오픈웨이트로 공개 된 GLM5.2에 구글의 모든 모델이 뒤쳐지는 굴욕을 맛보기도 합니다.
구글이 3.5 프로를 얼마나 잘 내놓을지...
이미 기대치를 낮춘 사람들이 늘어나는 추세여서,
그 낮춘 기대치 정도로만 나오면 좋겠지만,
혹여 낮춘 기대치조차 채우지 못할 경우...
유저들의 인식 속에서 빠르게 밀려날 가능성도 열리게 되었습니다.
다들 지금 황당해 하는 것은,
제미나이 3.5 플래시 이후 프로까지의 여정이 너무 길어지고 있다는 것입니다.
제미나이 3.1 프로를 넘기는 모델이 한 두 번도 아니고 시시각각 나타나고 있는데,
잠깐이 아니라 이렇게 아무 대응도 못하고 이렇게 장기간 뒤쳐지고 있는 구글이
3.5 프로에서 반전의 드라마를 쓸지,
아니면 루머처럼 지피티5.5도 못 넘기는 관계로 공개를 미루고 있는 것인지...
지켜 볼 일입니다.
이직하면 떠나는 회사에서
축하 파티 열어주고
다시 오라고 말하는 게
흔한 나라라고 하네요
회사를 옮기는 걸 배신이 아니라
한 단계 성장으로 보는 분위기라서
떠나는 사람도
보내는 사람도
서로 응원하는 게 자연스럽다고 합니다
일반 직장인 기준으로도 그런데
인재가 모여있는 ai회사에선
워낙 사람이 귀하고 경쟁이 치열하다 보니
한 사람을 두고 여러 회사가 달라붙는 거라
ai 인재는 오라고 하는 데도 많고
투자하겠다며 창업하라는 경우도 많다고 하고요
심지어
구글에 있다가 openai로 갔다가
다시 구글로 가는 경우도 있다고 하고
메타에 있다가 구글로 갔다가
openai로 간 경우도 있다고 하고
그냥 별 대수롭지 않다고 합니다
좁은 업계라 건너 건너 다 아는 사이고
오늘의 동료가 내일의 경쟁사 사람이 되고
또 언젠가 다시 한 팀이 되기도 하니까
떠나는 걸 굳이 나쁘게 볼 이유가 없다고 하네요
우리나라의 이직하고는
좀 다른 결이라고 해야할까요
물론 엄청난 인재가
떠난다면 그건 좀 다르겠지만
그 사람들도 떠났다가 돌아왔따가
다시 떠났다가
이런 게 흔하다고 합니다
그에 따른 광고 수익 저하는 구글의 미래를 불투명하게 하고 있는거죠.
구글이 검색을 버릴 각오의 혁신을 해야하는데
공룡 기업은 피보팅을 할 수 없죠.