퇴직의사를 밝히고 대표가 한 말인데....저는 냉정히 말해서 아닌거같습니다.

지인은 고소하라고 하는데 법적인 조치는 큰 리스크가 있는거라...망설여지네요

-퇴직의사를 밝히고 중략-

대표: 7월 말까지 해가지고...당장 출근 가능한분 출근 시킬테니..

본인: ...

대표: 왜 그것도 안돼?

본인: 저는 한달로 말씀을 드린것 같았는데, 지금 시점부터 30일로 저는 하고자 합니다.

저는 6월 말인줄 알았는데, 7말은 어렵고 지금 시점부터 30일로 요청드리고 싶습니다.

대표: 7월 말까지 해. 그 전까지 만약에 그 전까지 만약에 오케이 안하면. 어 내가 한번

어떻게 하는지 이번에는 좀 보여줄께. 내가 최차장 까지는 내가...어...넘겼는데, 그래 내가 한번 어떻게 하는지 보여줄께.

본인: 어떤, 그건 어떤 의미를 말씀하시는 건가요?

대표: 지금 해외출장 비행기 취소한거부터. 응. 거기에 대한 손해를. 일 안해도 돼.

어차피 회사 접을 생각이었으니까, 나 일 안할꺼니까, 거기에 대해서 뭐 가면 내가 보여줄께. 어떻게 하는지. 그러니까 7월말까지 해라.

본인: 죄송합니다 그부분에 대해서는 제가 납득할 수 없습니다.

대표: 왜?

본인: 회사 차원에서 업무 항공권을 예약한 것은 대체할 인력인 대표님이 있는 상황이고,

그 손해에 대해서는 대표님이 아까전에 관리팀 차장에게 비행기 취소하라고 직접 지시하신것 처럼 이미 지시를 하셨기 때문이고, 법적인 대응하신다면 저도 적극적으로 준비를 하도록 하겠습니다.

대표: 그래 그렇게 해봐

본인: 네 알겠습니다.

대표: 단지 원하는거는 7월말까지 인수인계 잘해라 라고 이러면 아무문제 없다 이건데,

너는 지금부터 한달 동안만 인수인계 하고 나가겠다? 이거지? 그지? 

본인: 네 그렇습니다.

대표: 오케이, 그리고 어....사직서를 일단은 내고 우리 계약서를 보면 거기에 날짜가 좀 바뀌어 있어. (60일)그래서 그 기간은 무조건 해라.

본인: 해당 일자는 노동법의 상위에 있지 않습니다. 그 부분에 대해서 강제로 지시하신다면 저는 따를 수 없습니다.

대표: 음 그래 너도 그렇게 하고 나도 나름대로 해볼께.

본인: 네 알겠습니다.

대표: 어 그렇게 하자

대표: (관리팀 차장에게) 이 친구 사직서 받고 보내시고....