몇몇 기업의 특정 팀 출신이라고 하면 가까이하고 싶지 않은 선입견을 가지고 있습니다.
경험 상 그 사람들이랑 일하면 시작과 과정, 결과까지 참 힘들고 어려웠어요.
여기에 또 다른 선입견이 생기려고 해요.
2020년 초반에 스타벅스 코리아 에서 일했다고 하면 일베인가 의심부터 하겠어요.
아무리 일을 잘해도 함께 하고싶지않은 부류인거죠.
아닌 사사람이더 많을 것이다 라고 믿고 싶지만 겪어봐야 아는거니 아예 멀리하고 싶어져요.
몇몇 기업의 특정 팀 출신이라고 하면 가까이하고 싶지 않은 선입견을 가지고 있습니다.
경험 상 그 사람들이랑 일하면 시작과 과정, 결과까지 참 힘들고 어려웠어요.
여기에 또 다른 선입견이 생기려고 해요.
2020년 초반에 스타벅스 코리아 에서 일했다고 하면 일베인가 의심부터 하겠어요.
아무리 일을 잘해도 함께 하고싶지않은 부류인거죠.
아닌 사사람이더 많을 것이다 라고 믿고 싶지만 겪어봐야 아는거니 아예 멀리하고 싶어져요.
선택권이 있을 경우는 대체자를 선택하면 되기 때문에 노출할 일이 없습니다.
주변이 대부분 대놓고 2찍이고 일베성향도 있지만 업무로서만 대하고 선 긋습니다.
그런데 그런 성향울 드러내고 그걸 업무에 뭍어나게 하는 직원이 있으면 외부에 드러나는 역할에서 가급적 배제합니다. 회사 이미지에 영향을 주니까요.
단순히 나만 선을 긋는다고 끝날 일이 아니더라고요.