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모두의공원

삼반, 하닉 성과급은 역대급 호재입니다. 56

3
2026-05-22 10:30:00 수정일 : 2026-05-22 11:36:22 108.♡.84.95
Gisle

주식에 역대급 호재라는게 아니라, 어린 세대에게 역대급 호재입니다.


사실상 중산층 이상으로 올라갈 수 있는 부의 사다리가 의사 밖에 안 남아, 

모두가  의대에 올인하는 불행한 시대가 2~30여년간 지나는동안.


경쟁국인 중국은 이공계 과감한 투자로,  이제 우리와 큰 격차를 두고 앞서가고 있습니다.


이제 우리에게 남은거라곤 반도체 하나 남았는데,

그동안 반도체는 공대내에서도 선호받지 않는, 그저그런 올드한 분야였지만.


이번 메모리 반도체 호황과 과감한 성과급 타결로,

젊은 세대들에게 새로운 부의 사다리를 건설해주어 희망을 줌과 동시에,


최우수 인력들이 반도체 분야에 몰림에 따라,

향후 한국의 반도체 경쟁력에 큰 힘이 될 것입니다. 인재 유출도 막고요.


지인이 큰 돈을 벌면 배 아플 수도 있고, 인플레를 걱정할 수도 있습니다만,

한국 역사에 큰 흐름을 바꿀 수 있는 역대급 호재라고, 개인적으로 생각합니다.

(물론 Profit에 비례한 성과급이 낯설긴 하지만, 못 할 이유 없죠.)

Gisle 님의 게시글 댓글
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댓글 • [56]
닉이름닉
IP 1.♡.224.79
10:31 2026-05-22 10:31:31 / 수정일: 2026-05-22 10:35:19
·
꾸준하면 괜찮은데 앞으로 바뀔지는 모르겠지만 사이클 산업이라서요
사이클 꺼진 직후에 입사하는 사람들은 상실감이 어마무시할 거 같은데요
안녕닉스 20년 넘게 들고 있던 주주지만 이런 광경은 처음입니다... -0-
Gisle
IP 108.♡.84.95
10:36 2026-05-22 10:36:45
·
@닉이름닉님 사이클은 반복되니까 사이클 아닐까요?
상승 턴을 기다려며 더 열심히 일 할 수도 있죠.
오준환
IP 150.♡.222.171
10:41 2026-05-22 10:41:10
·
@닉이름닉님
반도체쪽에서 30년 가까이 일하고 있지만 이 사이클이 있는건 누구나 다 압니다.
그래서 사이클이 꺼져도 다시 올라 올거라는 걸 인식하고 있죠.


참고로 예전 제 기억엔 2000년대 후반에 PS/PI 0원이었던 시절도 있었습니다.
다들 성과급 미리 땅겨 쓰다가 갚는 구조였는데 그게 안나와 마이너스 통장으로 대출 받아 생활했었죠.
Change~ Getta!
IP 175.♡.148.130
10:32 2026-05-22 10:32:29
·
연계해서, AI도 로봇도 모두 잘되길 바랍니다.
Gisle
IP 108.♡.84.95
10:37 2026-05-22 10:37:19
·
@Change~ Getta!님 전반적으로 엔지니어들 보상에 대한 터닝 포인트가 될 수도 있겠죠.
Letede
IP 221.♡.238.79
10:32 2026-05-22 10:32:39
·
지속 가능한가? 다른 업종 노동자에게 낙수효과가 이뤄지나?
두가지 다 불가능인거같아서요
Gisle
IP 108.♡.84.95
10:39 2026-05-22 10:39:03
·
@Letede님 꼭 지속 가능해야 되나요? 주기적이어도 괜찮죠.
낙수효과는 다른 문제죠. 그건 기업간 해결해야될 문제죠.
민트블루
IP 125.♡.68.10
11:24 2026-05-22 11:24:53
·
@Gisle님
주기적 이어야 한다는 얘기도 결국은 지속 가능성 얘기죠.
Gisle
IP 108.♡.84.95
11:26 2026-05-22 11:26:11
·
@민트블루님 반도체는 사이클 산업이라는 전제가 있습니다.
민트블루
IP 125.♡.68.10
11:30 2026-05-22 11:30:02 / 수정일: 2026-05-22 11:32:12
·
@Gisle님
그 사이클마다 높은 영업이익을 지속적으로 낼 수 있느냐가 문제인 거죠.
지금 삼성, 하닉 영업이익은 대부분 HBM이 아닌 디램에서 나오는데...
삼성, 하닉이 잘한 것도 있지만... 미중 갈등으로 인해 수혜보는 것도 크죠.
Gisle
IP 108.♡.84.95
11:34 2026-05-22 11:34:49
·
@민트블루님 네 지금처럼 높은 이윤 유지는 쉽지 않긴 하죠.
그렇지만 미래야 누가 알겠습니까? 더 큰 빅 사이클이 올 수도 있죠.
메론밥
IP 121.♡.141.134
10:34 2026-05-22 10:34:42
·
반도체 한정이라 .. 크게 달라지는건 없죠
다른 산업들 근로 의욕만 깎이고..
Gisle
IP 108.♡.84.95
10:39 2026-05-22 10:39:35
·
@메론밥님 당장은 상실감이 들 수 있어도, 오히려 자기 분야에 기회를 기다릴 수도 있죠.
게지히트
IP 125.♡.92.209
10:36 2026-05-22 10:36:19
·
엄밀하게 얘기하면 반도체 분야가 아니고 삼성 하이닉스죠. 중소기업이나 스타트업에서의 도전보다는 대기업으로의 쏠림이 가속화 될테구요.
Gisle
IP 108.♡.84.95
10:47 2026-05-22 10:47:57
·
@게지히트님 의대에만 쏠리는 것보다는 대기업에 같이 쏠리는게 차라리 낫지 않을까요? 중소기업이나 스타트업에도 뭐가 혜택을 주긴 해야겠죠. 국가차원에서.
해요해요
IP 115.♡.254.12
10:40 2026-05-22 10:40:49
·
양극화만 심해지는거긴합니다 ...
Gisle
IP 108.♡.84.95
10:48 2026-05-22 10:48:22
·
@해요해요님 어차피 양극화는 심합니다. 중산층이 강화되는게 양극화는 아니겠죠.
쉐어라이프
IP 58.♡.255.68
10:43 2026-05-22 10:43:12
·
연이은 파업으로 이어질겁니다.
결국 자충수가 되죠...
Gisle
IP 108.♡.84.95
10:49 2026-05-22 10:49:34
·
@쉐어라이프님 파업을 해서 근로자들 대우가 나아지면 나쁘지 않죠. 그리고 그렇게 심하게 연계되진 않을겁니다.
뚜뚜뚜앗지
IP 14.♡.207.128
10:52 2026-05-22 10:52:40
·
파운드리 LSI 박사는 성과급 1억인데 반면에 인사, 예비군 동대장, 오리밥주는 사람, 소방 재난안전, 환경안전은 성과급 5억받게 됫습니다. 기형적 보상구조인데 이에 대한 언급은 없군요. 이공계 키우려면 차라리 학벌 제일좋고 석박비율 높은 LSI 쪽이 많이 받앗어야됫죠.
Gisle
IP 108.♡.84.95
10:54 2026-05-22 10:54:59
·
@뚜뚜뚜앗지님 직무별 차등 보상은 반드시 이루어져야되는 부분인데, 그것과 Profile기준 성과금 지급은 다른 문제죠. 그리고 왜 석박사라고 반드시 더 받아야되나요? 저도 박사이지만 그깟 박사가 뭐 대단하다고 성과도 안나는 그룹을 챙겨줘야 하나요?
뚜뚜뚜앗지
IP 14.♡.207.128
10:55 2026-05-22 10:55:19
·
학벌 만능주의 타파는 가능하겟군요. 근데 우리나라같이 기술력으로 먹고사는 나라 입장에서는 과연 이게 호재일까요?
Gisle
IP 108.♡.84.95
10:56 2026-05-22 10:56:15
·
@뚜뚜뚜앗지님 기술력으로 먹고 사는 나라에서, 성과나는 기술자들에게 성과금 나누어준다는게 호재가 아니면 뭔가요?
뚜뚜뚜앗지
IP 14.♡.207.128
10:58 2026-05-22 10:58:11
·
설계쪽이 개발자 기술자들에게만 성과가 갓다면 그 누구도 뭐라 안햇을겁니다. 이건희 회장이 말햇듯이 한명의 천재가 만명을 먹여살리기 때문이지요. 근데 단순 생산직까지 그 성과급을 받아야 됫을까요? DS의 상당수는 기술자 개발자는 아니라 생산직쪽으로 알고있습니다
Gisle
IP 108.♡.84.95
10:59 2026-05-22 10:59:23
·
@뚜뚜뚜앗지님 생산직을 왜 무시 하시나요? 정말 설계 개발자가 메모리 생산직 보다 회사에 기여했나요?
뚜뚜뚜앗지
IP 14.♡.207.128
11:04 2026-05-22 11:04:48
·
네 설계 개발자가 회사에 더 기여합니다. 누구나 할 수 있는 일과 누군가만 할 수 있는 일에 대한 보상이 이루어 줘야 건전한 자본주의 사회이지 않나요? 물론 보상이 너무 적으면 안되겠지만 이번안은 너무 과하다고 봐요
Gisle
IP 108.♡.84.95
11:08 2026-05-22 11:08:15
·
@뚜뚜뚜앗지님 설계 개발자가 더 어려운 일을 할 수는 있지만, 그게 회사에 더 기여했다는 것은 아닙니다. 더 어려운 일을 할 수록 더 대우를 받아야 하면, 수학자들이 가장 큰 연봉을 받아야 겠네요.
뚜뚜뚜앗지
IP 14.♡.207.128
11:11 2026-05-22 11:11:39
·
네 기초과학자도 보상을 더 받아야죠. 국가에서도 기초과학 타령을 괜히하겟습니까? 다만 기초과학자들을 회사에서 직고용을 안하다보니 연구기관을 더 늘리고 보상을 강화해야 경쟁력있는 국가가 되죠. 단순 생산직 우대해서 기술격차를 낼수는 없자나요?
Gisle
IP 108.♡.84.95
11:15 2026-05-22 11:15:16 / 수정일: 2026-05-22 11:15:39
·
@뚜뚜뚜앗지님 기초과학자 보상 얘기가 아니라 (논점을 흐리시네요), 더 어려운 일을 한다고 더 기여하는게 아니라는 겁니다. 설계 개발자들이 회사에 이윤을 가져다 주었나요?
뚜뚜뚜앗지
IP 14.♡.207.128
11:18 2026-05-22 11:18:07
·
수학자와 같은 기초과학 이야기를 꺼내셧길래 말씀드린겁니다. 설계 개발자랑 단순 생산직 둘 중 누가 더 대체불가한가요?
Gisle
IP 108.♡.84.95
11:20 2026-05-22 11:20:55
·
@뚜뚜뚜앗지님 정말 대체 불가할 정도의 인력이고, 처우가 불만이면, 타회사나 해외로 옮기면 됩니다. 미국에서 DS 성과급보다 몇배 벌 수 있습니다. 그리고 생산직도 기술과 노하우 필요합니다. 그냥 아무나 할 수 있다라고 생각하는 건 교만이죠.
뚜뚜뚜앗지
IP 14.♡.207.128
11:25 2026-05-22 11:25:56
·
이번 사태로 더 타 회사로 이직이 가속화 될거이고 실제로도 그리되고 있습니다. 저는 연공 다니다가 반수로 메디컬간 케이스인데 공대 탈출 못하고 삼전간 친구 몇몇은 이번 사건을 계기로 더더욱 이직준비에 박차를 가하고있네요. 보상체계가 건전해야 인재들을 한국에 붙잡아 둘 수 있지 이런식의 체계는 좋지 않습니다
Gisle
IP 108.♡.84.95
11:27 2026-05-22 11:27:55
·
@뚜뚜뚜앗지님 왜 보상 체계가 건전하지 못한지 이해가 안되고요, 한국에 붙잡아둬야 하는 인재라면 기업에서 알아서 보상해주고 잡을 겁니다. 그게 안되면 회사 문제고요.
뚜뚜뚜앗지
IP 14.♡.207.128
12:06 2026-05-22 12:06:54
·
그 인재들을 못잡는거 같아서 하는 말입니다. DS 내부에서도 직군별로 성과급 다르게 지급하면 아무도 별말 없죠.
삭제 되었습니다.
담쟁e넝쿨
IP 211.♡.81.108
13:38 2026-05-22 13:38:12
·
@Gisle님
생산직을 기술자로 부르지 않죠 성과급이라면 성과에 대한 기여도를 따져야 하는데 지금은 어느 부서 메모리 생산직이 타부서 메모리 연구소 직원보다 몇억씩 더 받는게 말이 될까요? 대만 중국도 메모리 생산하는데 삼전 닉스 메모리만 대박나는건 설계가 뒷받침되는 성능 때문인데요
돔베기
IP 130.♡.92.231
10:52 2026-05-22 10:52:51
·
역대급 악재라 생각합니다. 국민 눈높이의 연봉보상체계가 송두리째 무너질 수 있습니다.
특히 고졸 출신이 많은 라인 교대 업무나 기타 제반 단순 업무 종사자의 성과금이 DS소속이라는 이유 하나로 파운드리나 LSI을 비롯한 박사급이 수두룩한 선단 개발 조직보다 더 높다는 점에서 너무나도 건강하지 못한 보상체계라 생각합니다.
Gisle
IP 108.♡.84.95
10:55 2026-05-22 10:55:26
·
@돔베기님 위에 댓글로 대신합니다.
그냥그런이
IP 106.♡.206.170
11:03 2026-05-22 11:03:26
·
삼성과 하이닉스가 역대급 실적을 냈다는것은
그만큼 ai가 발전하고 쓰인다는 의미입니다.
그 ai에는 로봇도 포함이 됩니다.
그 로봇이 삼성과 하이닉스 라인에 들어가지 않을까요
그게 제조라인에 안들어 간다면 그렇게 많은 메모리가 필요하지 않는 세상이 된다는겁니다.

어린세대에게 호재라는것은 저도 동의 합니다.
그 이유는 전혀 다릅니다.
삼전과 하닉이 역대급 수익을 내고 직원들이 자본가가 된다는것은 로봇의 시대가 온다는것 그리고 노동이 사라질걸이라는 반증이기에
어린 세대가 일을 안해도 되기때문에 호재인거죠.
Gisle
IP 108.♡.84.95
11:05 2026-05-22 11:05:47 / 수정일: 2026-05-22 11:06:46
·
@그냥그런이님 로봇이 인력을 대체하는 것은 반도체 직군 보상의 이슈가 아니라 모든 산업에 대한 이슈입니다. 이 글의 논점 (반도체 및 엔지니어 처우)과는 다른 문제이죠.
그냥그런이
IP 106.♡.206.170
11:10 2026-05-22 11:10:35
·
@Gisle님 그렇네요 다음 세대가 아니라 현존 젊은 세대라면 해당이 되긴 하겠네요.
허세
IP 210.♡.247.12
11:09 2026-05-22 11:09:28
·
반도체 계약학과는 진작에 입시 난이도에서 메디컬 제외 최상위권입니다..
Gisle
IP 108.♡.84.95
11:10 2026-05-22 11:10:28
·
@허세님 네 앞으로는 일부 공대가 의대보다 더 선호되길 바랍니다.
곈고
IP 211.♡.205.29
11:15 2026-05-22 11:15:12
·
이런 시선 좋네요
한강라면조아
IP 121.♡.79.14
11:21 2026-05-22 11:21:15
·
ai특수 끝나면 다시 원상태로 돌아갑니다....

그때 반도체학과 간애들 입사할때쯤이면 글쎄요
Gisle
IP 108.♡.84.95
11:24 2026-05-22 11:24:44
·
@한강라면조아님 그럴수도 있고 아닐 수도 있죠. 사실 이번 사이클은 AI특수도 있지만, 삼반, 하닉이 생산량 미리 줄였다가 수급을 못따라가면서 생긴 shortage로 이루어진 빅 사이클입니다. 이런 빅 사이클은 기술 발단 사이클에 따라 언제든 반복될 수 있습니다.
한강라면조아
IP 121.♡.79.14
11:31 2026-05-22 11:31:14
·
@Gisle님 저두 주주로써 게속 가긴 바라지만...

무조건 다시 싸이클 올거라 봅니다

구조적으로 이어질수가 없어요...사실 지금 opm 71%도 말도 안되는수치라...

더 큰문제는 몇년후부터 중국업체들이 밑바닥부터 가져가면서 위협할겁니다

중국정부랑 사실상 치킨게임 해야할거라봐요

그래서 지금 반도체회사 들어갈려고 준비하는건 너무 무모해보입니다

무조건 의대 가는게 맞다고 봐요
Gisle
IP 108.♡.84.95
11:33 2026-05-22 11:33:34
·
@한강라면조아님 네 동의합니다. 다만, 반도체갈지 의대갈지는 개인의 취향이나 적성문제도 있겠죠.
뎅뎅이!
IP 61.♡.246.17
11:30 2026-05-22 11:30:14 / 수정일: 2026-05-22 11:30:23
·
성과급이야 말로 선별지급이 되야 하는 분야지요.
Gisle
IP 108.♡.84.95
11:33 2026-05-22 11:33:49
·
@뎅뎅이!님 네 선별 지급 필요하다고 봅니다.
minsus
IP 220.♡.109.12
11:34 2026-05-22 11:34:19
·
성과급이 낙수효과 아닌가요?
성과급 많이 받은 사람들이 더욱 많아져서 돈 많이 써주면 내수도 살아나고 경제도 살아나고
Gisle
IP 108.♡.84.95
11:38 2026-05-22 11:38:31
·
@minsus님 네, 이상적으론 그런데, 효과가 미미할수도 있고 아닐수도 있고.
실제로 지켜봐야겠죠.
하늘풀
IP 59.♡.33.129
11:42 2026-05-22 11:42:02 / 수정일: 2026-05-22 11:42:15
·
:) 초양극화가 어떻게 역대급 호재일까요. 필연적으로 인플레를 동반하는데요.
내가 성과급을 받았으면 그건 호재가 맞긴 하죠.
Gisle
IP 108.♡.84.95
11:44 2026-05-22 11:44:31
·
@하늘풀님 성과급 몇억 나누어준다고 초양극화 안옵니다. 그사람들 그돈으로 서울 집 사기도 힘들어요.
눈위에시
IP 211.♡.90.95
11:42 2026-05-22 11:42:05
·
반도체 시황이 2~3년후엔 달라질수 있는데 너무 멀리보시네요.
우리나라 의대 선호현상은 안바뀐다고 봅니다.
Gisle
IP 108.♡.84.95
11:44 2026-05-22 11:44:49
·
@눈위에시님 네 대체로 그렇긴 합니다.
주니s
IP 14.♡.13.144
12:29 2026-05-22 12:29:00
·
역대급 악재라 생각합니다
그 많은돈 대부분 부동산으로 흘러갈거고
그 많은돈 받는 대부분이 30~50인데
반도체가 수십년 넘게 계속 호황일지도 의문이고
현재 1020 일자리도 대부분 AI로 대체되거나
신규 채용을 줄이는 판국에..
호재가 맞을까요?
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