한국도 인사시스템을 이제 바꿔야 됩니다. 제가 경험한 경우도 실적 안나오는 부서가 고생은 더하고 야근 많이 하거든요. 죽도록 일만 했는데 실적은 안나오고 옆부서는 탱자탱자 놀면서 실적 잘나오니 보상 받는거 보면서 사회생활은 운빨이라고 느꼈습니다. 그래서 서양식 쉬운해고 도입해서 무능력 직원 내보내고 우수인재는 연공서열 없이 파격 승진과 보상해주자는 말이 나오는 거죠. 직원들 경우 현금으로 보상 말고 주식으로 성과 지급해서 주주와 임직원들이 한방향을 보게 만들 필요도 있습니다.
IP 61.♡.210.178
12:41
2026-05-21 12:41:56
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@lskfsl님 비슷한걸 저희분야에서 이야기 해봤더니 너 아니어도 할사람많다 사람 더많이 뽑으면 해결된다더라구요.
tirpleA
IP 118.♡.2.116
13:19
2026-05-21 13:19:44
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@님 그래서 저도 항상 의료문제랑 이공계문제가 일맥상통하는 부분이 있다고 주장하는건데..그러려니합니다
날라차기
IP 211.♡.201.174
12:38
2026-05-21 12:38:36
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언제는 안그랬냐 싶은데 어제 오늘 일도 아니고 말입니다 딱 갈라치기 하기 좋은 시점이긴하네요
작은 게임회사에서 낚시게임만들고 있었는데 합병 두번 당하고 보니 네이버직원이 되었더란 제 친구도요.
근데 나중에 퍼블리싱 잘나가다 중국게임 왕창들어와서 거의 잘리듯 싶이 고생하더군요.
인생 모르는겁니다
대기업 게임회사 소속이었다가 스튜디오가 자회사 분리
게임 잘 안되서 회사가 통째로 다른 회사로 팔려감. 그리고 구조조정
그래도 안되서 또다시 다른 회사로 팔려감. 또 구조조정
뭐 이런 케이스도 있어요..
.......어? 내 얘기인가..? ㅠㅠ
노-노 갈등까지 조직 분위기 최악이라네요.
주위에서는 삼전이라고 벼락성과급 받는 걸로 비꼬고
정작 큰 실속없이 욕만 먹는다고
한숨 쉬는 와이프 보니 저도 우울하네요.
저런 멘탈을 가지고 있는 사람이 젊었을 때 갑자기 큰 돈 만지면 결말이 얼마나 좋을지...
우리는 저런 케이스들을 정말 많이 봐왔습니다.
40대은퇴..파이어족
DX박사님들 힘내세요 ㅠㅠ
야근 많이 하거든요. 죽도록 일만 했는데 실적은 안나오고 옆부서는 탱자탱자 놀면서 실적 잘나오니
보상 받는거 보면서 사회생활은 운빨이라고 느꼈습니다. 그래서 서양식 쉬운해고 도입해서
무능력 직원 내보내고 우수인재는 연공서열 없이 파격 승진과 보상해주자는 말이 나오는 거죠.
직원들 경우 현금으로 보상 말고 주식으로 성과 지급해서 주주와 임직원들이 한방향을 보게
만들 필요도 있습니다.
어제 오늘 일도 아니고 말입니다
딱 갈라치기 하기 좋은 시점이긴하네요
어쩌다 이게 이렇게까지 된건지..
이렇게 된게 하루이틀도 아니고 10년은 더 됐을겁니다
대기업 중소 중견기업 소득격차는 매년 벌어지고 있었구요
우리나라 채용 해고 문화가 견고한것도 이런부분에서 차별대우 당한다는 한몫을 하는것 같고요...
그렇다고 저들 잘나간다고 그걸 바꾸는건 한국사회에 나름 장점이라 생각했던 안정적 직장에 파문을 던지는것 같고요...
하이닉스도 저런 글 엄청 많습니다.
기술사무직, 전임생산직 갈라치기 심해요.
이제 굳이 대학 안가도 됩니다. 왜 대학가서 시간 버리나요.
뭐 공부에 뜻 있는 사람은 가고, 아니면 기업들어가서 일하고. 그게 맞는 사회죠.
계정 어떻게 얻어서
여론 작업용으로 쓰고 있는 거 같은데요.
노력이 무시당하는 사회가 되기 시작한다는건
머지 않았다는겁니다
회사 내의 사업부 별로 저렇게 연봉 차이를 심하게 만드는 경우는 유래가 없는 일입니다.
사실 상 DX는 버리고 가는게 아닌가 싶네요.
장기적으로 삼전이 잘 하고 있는건지 모르겠습니다.